為進一步深化干部隊伍管理體制改革，拓寬選人用人渠道，推動我區教育事業優質均衡健康發展，2023年肇慶市鼎湖區面向全國公開遴選中小學校長共13名?，F將有關事項公告如下：

一、崗位及名額

本次遴選正副校長共13名：其中正校長3名，副校長10名；具體崗位及人數詳見下表：

二、遴選范圍?，F公辦中小學在編在崗人員。

三、遴選條件

（一）基本條件

1.高中校長條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，品行良好，具有適應崗位要求的身體條件；

（2）遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄；

（3）具有普通高等院校本科及以上學歷（非在職）；

（4）具有10年以上教齡，副高及以上職稱，年齡45周歲以下（1977年5月31日后出生）；

（5）具有3年及以上公辦高中副校長任職經歷或現任公辦高中校長；

（6）具有縣（市、區）級及以上優秀校長（含優秀教育工作者、骨干校長、名校長等）榮譽，或任職期間所在學校被評為市級及以上示范校；

（7）近5年內所參與的學校或個人教育科研成果，獲市級及以上教育行政部門或教研業務部門的表彰獎勵。

2.義務教育校長條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，品行良好，具有適應崗位要求的身體條件；

（2）遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄；

（3）具有普通高等院校本科及以上學歷（非在職）；

（4）具有10年以上教齡，中級及以上職稱，年齡40周歲以下（1982年5月31日后出生）；副高及以上職稱，年齡可放寬到45周歲以下（1977年5月1日后出生）；

（5）具有3年及以上公辦完全小學、初中、九年一貫制副校長任職經歷或現任上述學校校長；

（6）具有縣（市、區）級及以上優秀校長（含優秀教育工作者、骨干校長、名校長等）榮譽，或任職期間所在學校被評為市級及以上示范校；

（7）近5年內所參與的學校或個人教育科研成果，獲市級及以上教育行政部門或教研業務部門的表彰獎勵。

3.副校長條件：

（1）具有中華人民共和國國籍，熱愛教育事業，品行良好，具有適應崗位要求的身體條件；

（2）遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄；

（3）具有普通高等院校本科及以上學歷（非在職）；

（4）具有8年以上教齡，中級及以上職稱，年齡40周歲以下（1982年5月31日后出生），副高及以上職稱，年齡可放寬到45周歲以下（1977年5月31日后出生）；

（5）具有1年及以上公辦中學、九年一貫制學校、完全小學副校長經歷；

（6）具有縣（市、區）級及以上優秀校長（優秀教育工作者、骨干校長、名校長等）榮譽，或任職期間所在學校被評為市級及以上示范校；

（7）近5年內所參與的學?；騻€人教育科研成果，獲市級及以上教育行政部門或教研業務部門的表彰獎勵。

（二）優先條件。滿足遴選基本條件并獲得以下資格之一者可優先考慮：享受國務院頒發政府特殊津貼；教育部授予的全國優秀校長、名校長、全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀班主任；國家級學科帶頭人或省級名校長工作室主持人、名師工作室主持人；省級教育行政主管部門授予或評定的名校長、優秀校長、骨干校長；省級以上“百千萬工程”教育專家或名校長培養對象；省級教育行政主管部門授予或評定的優秀教師、優秀教育工作者、教學名師、學科帶頭人、學術技術帶頭人，或具有特級教師榮譽稱號；通過全日制普通高等教育取得碩士研究生學歷者。

（三）存在以下情況之一的人員，不得報考：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

3.在公務員招錄、事業單位公開遴選中違紀違規且處理期限未滿的；

4.公務員或事業單位，工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的；

5.失信被執行人;

6.法律、法規規定的其他不能報考的情形。

四、薪酬待遇及激勵政策

（一）薪酬待遇。享受公益一類中小學常規工資待遇及我區中小學校長績效獎（含月度、年終考核獎）；目前我區中級職稱教師年薪約21萬元，高級職稱教師年薪約25萬元。

（二）納入編制管理。錄用人員按照有關規定辦理入職手續，納入鼎湖區中小學教師編制。

（三）激勵政策

1.辦理錄用手續后，錄用前已獲得的專業技術任職資格，特級教師稱號等，經審核后予以確認保留。

2.給予住房保障：

（1）校長：一經錄用，校長聘任期內，在鼎湖中心城區提供一套建筑面積約110平方的住房居住，聘任校長職務滿六年，歷年考核合格后，提供的住房過戶給聘任校長（過戶費用由個人負擔）。

（2）副校長：一經錄用，副校長聘任期內，在鼎湖中心城區提供一套建筑面積約110平方的住房居住，聘任副校長職務滿十二年（若提拔為正校長的，按1年正校長資歷等同于副校長2年資歷計算），歷年考核合格后，提供的住房過戶給聘任副校長或校長（過戶費用由個人負擔）。

3.在個人意愿的基礎上，錄用3個月內，可按有關政策的規定，以同類性質協助解決其配偶就業及子女入學問題。

五、程序

本次遴選由報名（采用由現場及郵寄相結合的方式）、資格審核、考核、體檢及考察、確定擬聘用人選及公示、辦理錄用手續等環節組成。

(一)報名時間及地點。采取現場及郵寄相結合的報名方式。

1.報名時間：2023年5月24-5月31日，上午8：30-12:00，下午14:30-17:30。

2.現場報名地點：肇慶市鼎湖區坑口街道辦事處文昌4街肇慶市鼎湖區教育局一樓鼎湖區學生資助管理中心。

3.郵寄地址：肇慶市鼎湖區坑口街道辦事處文昌4街肇慶市鼎湖區教育局人事部門劉老師收，郵編526070；采取郵寄報名方式的，報名日期以寄送快遞當天日期為準，逾期不接受報名。

（二）提交（或郵寄）材料

報考人員須提交以下材料的復印件，復印件按以下順序疊好裝訂成冊，上交材料不退回。

1.有效期內的居民身份證正反面；

2.學歷學位證；

3.教師資格證；

4.正副校長聘任證書或任職文件；

5.專業技術證書；

6.近五年個人獲獎證書；

7.任正、副校長期間單位市級及以上獲獎證書；

8.報名登記表（見附件1）；

9.近五年個人科研成果證明材料等。

應聘人員在報名登記表所填內容及提交的材料必須齊全、真實、準確，否則報名不予通過。資格審查只是對應聘者提供材料的初步審查，最終以材料復審結果為準。如聘用前有不符合事實事項或弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格或不予聘用;如聘用后查實弄虛作假的，取消聘用資格或辦理相關解聘手續，報名材料概不退還。

（三）資格審核

1.由肇慶市鼎湖區教育局組織專家對報考者的資格進行審核，資格審核不合格的，取消考核資格。

2.由專家評審組對通過資格審核的人員進行報名材料綜合評定，進入考核人員不確定比例。

（四）資格復核

應聘人員需提供上交材料的原件供專家組復核，復核后原件退回。復核具體時間、地點另行通知。

（五）考核

1.時間及地點：考核具體時間及地點另行通知。

2.考核內容：由業績材料評審、筆試和面試答辯三個方面組成，分別占30%、20%、50%。

3.綜合成績=業績材料評審×30%+筆試×20%+面試答辯×50%.依綜合成績從高分到低分排序，按照該崗位聘用人數等額確定入圍下一環節人員名單，

（六）體檢與考察

體檢和考察后如出現崗位空缺的，可根據綜合成績依次遞補體檢和考察人選；體檢參照公務員錄用體檢標準執行，體檢經費自理；對入圍人選均須采取實地考察和函調考察相結合等形式進行，考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、師德師風以及遵紀守法等方面情況，考察不合格的，取消其錄用資格。

（七）公示

根據考核、體檢和政審結果，確定擬聘人員名單，經遴選工作領導小組審核通過后，在肇慶市鼎湖區人民政府網進行公示，公示期為7個工作日。公示期間存在爭議的，由遴選工作領導小組依法依規調查處理。

（八）辦理聘用手續

鼎湖區教育局與受聘人員簽訂聘用協議，區委組織部、區委編辦、區教育局、區人社局等部門，按規定辦理入編、入職、聘任等手續。

六、工作要求

1.遴選工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在工作中須嚴守工作程序，遴選受紀檢監察部門和社會群眾的監督，如有弄虛作假、徇私舞弊等違紀、違規行為發生，一經查實，將取消應聘人員的錄用資格，違紀、違規的相關人員交由相關部門處理。

2.資格審查貫穿于公開遴選工作的全過程，在遴選所有階段發現應聘人員與資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，因此造成的后果由應聘人員承擔。

本公告未盡事宜，由肇慶市鼎湖區教育局人事部門負責解釋。

聯系電話：劉老師0758-2620226

肇慶市鼎湖區教育局

2023年4月24日

相關附件:

附件1-2.docx

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