為進一步提升我旗醫療衛生服務能力，促進全旗衛生健康事業持續發展。經研究決定，面向高校招聘一定數量醫療衛生專業技術人員，現將具體事宜公告如下：

一、招聘數量范圍和招聘條件

（一）招聘數量

為杭錦旗公立醫院（杭錦旗人民醫院、杭錦旗蒙醫綜合醫院）招聘23名醫療衛生專業技術人員，具體崗位及名額詳見《鄂爾多斯市杭錦旗校園專場招聘醫療衛生專業技術人員崗位信息表》（附件）。

（二）招聘范圍

本次校園招聘面向各類醫學院校、“雙一流”院校2022年、2023年的醫學專業畢業生。蒙醫崗位不受院校限制。

（三）招聘條件

1.應聘人員須具備下列基本條件：

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

（4）具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心和責任感。

（5）本次校園招聘不限戶籍。

（6）年齡要求為18周歲以上，35周歲以下，即2005年至1987年期間出生，年月日的起截止時間以實際報名開始之日為準。

（7）具有普通醫學院校應屆本科及以上學歷畢業生，所學專業與招聘崗位相關。

（8）適應崗位要求的身體條件和心理素質。

（9）應聘人員學歷取得日期截止至2023年7月31日。

2.住院醫師規范化培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，按當年應屆畢業生同等對待；經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷臨床醫師，住培合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致。報名時，考生所學專業與崗位要求專業須一致。

3.下列人員不得應聘：

（1）試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員（列編招聘）。

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

（3）在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

（4）現役軍人。

（5）應聘后即構成回避關系崗位的人員。

（6）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

4.全日制教育本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

二、報名與資格初審

（一）發布公告。在杭錦旗人民政府網站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn/)(以下簡稱“杭錦之窗”)、杭錦發布微信公眾平臺和定向招聘院校發布招聘公告，后期考試信息均在杭錦旗人民政府網站發布。

（二）報名。

1.報名統一采取網上報名的方式進行。應聘人員直接登錄招聘網站（網址：https://www.nmgbfrc.com/announcement/index.php?id=202）進行網上報名和打印準考證（打印準考證請于面試一周前及時關注網上通知）。

2.報名時間：2023年4月26日9:00—5月7日17:00.

3.每位應聘人員只能應聘一個崗位，且必須使用有效居民身份證、在校證明、學歷和學位在線驗證報告。

4.報名時，應聘人員須先在報名網站上按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。

5.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從專科（本科）畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經歷：填寫本人就讀專科、本科和研究生學習經歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業（須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫）、取得的學歷、學位（含第二學位、輔修學位及專業）。

社會實踐簡歷：須完整填寫到報名開始之日的社會實踐經歷，包含社會實踐起止年月、單位、所從事崗位。

6.崗位表中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的《普通高等學校本科專業目錄》（2020年版）、《授予博士、碩士學位和培養研究生的學科、專業目錄》（1997年頒布）、《學位授予和人才培養學科目錄》（2018年4月更新）以及研招網最新信息。對現行專業目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業要求（提示：資格復審、考察等環節還要作深入、具體審核，請報考者認真對待，慎重選擇報考職位）。

7.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發現錯誤的要及時修改（姓名和身份證號或護照號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改）。

8.蒙醫崗位使用單蒙古語言作答，其它崗位均使用國家通用語言作答。

9.應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、錄用資格，并記入本人誠信檔案。

10.應聘人員要保持報名時所填寫聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

11.報名期間，請應聘人員合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關事宜。

12.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

（三）資格初審

1.資格初審截止時間：2023年5月8日12:00.

2.資格初審工作在網上進行，由招聘工作領導小組負責。應聘人員在網上成功提交報名信息后應隨時登錄報名網站查詢自己的資格初審結果，初審通過后不能再修改報名信息。

3.招聘單位在應聘人員報名后最晚2日內提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名；對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。

4.《招聘崗位信息表》中涉及的有關學歷、學科、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。

三、招聘方式

（一）資格復審

1.資格復審工作由招聘工作領導小組完成，資格復審時間、地點和面試的有關要求，提前5天在報名網站上公告。

2.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件，所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

3.應聘人員按照規定時間和地點參加資格復審。未在規定時間內參加資格復審的，取消面試資格。

4.本次招聘只進行面試，面試不設開考比例，由招聘專項工作領導小組研究劃定面試成績合格線。

（二）面試及成績計算

1.面試時間、地點及其它事宜通過報名網站另行通知。進入面試范圍的應聘人員按照規定時間和地點參加面試。至少在面試開始前半小時到達指定地點，未在規定時間前到達指定地點的，取消面試資格。

2.面試采取結構化面試方式進行，主要考察應聘者履行崗位所需的綜合素質、業務能力和工作技能。面試滿分為100分。

3.面試成績當場評定并由考官簽字后公布。

4.考試總成績=面試成績（總成績保留小數點后兩位），應聘人員考試成績在報名網站上公布。

5.同一崗位最后一名面試成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢范圍人選。

四、體檢

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數等額確定進入體檢的人選并在報名網站上公布。

（一）體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫院由招聘專項工作領導小組指定，體檢費由應聘人員自理。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執行。體檢工作在面試成績公布后1周內完成。

（二）體檢時，要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要復檢的，招聘單位主管部門和招聘單位在接到醫療體檢機構通知后及時通知應聘者進行復檢。

（三）體檢結果按隸屬關系報人社部門備案。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。經招聘專項工作領導小組會議研究決定后依次遞補。

（四）對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。

五、考察

（一）考察由招聘單位主管部門和招聘單位負責，根據面試成績由高到低排序，以1:1的比例進行考察，考察內容包括政治素養、理想信念、道德品行、專業知識水平、學習工作能力等情況。

（二）考察主要采取查閱個人檔案、談話了解等方式進行。考察要做到全面、客觀、公正。

（三）具體考察時間通過電話另行通知。考察結束后，在決定人選前，與本人溝通確認是否決定到我旗工作等事宜。放棄考察或考察不合格出現空缺名額的按面試成績由高到低依次進行遞補。

六、公示和聘用及待遇

（一）公示

1.用人單位根據應聘人員的考試成績以及體檢、考察結果確定擬聘用人員，并上報人社部門。擬聘用人員在報名網站上進行公示。公示期間接受社會監督舉報，公示期為5個工作日。

2.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（二）聘用

1.對應聘人員的資格審查貫穿于校園招聘的全過程。

2.由招聘單位主管部門對擬聘用人員進行統一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應屆畢業生未能如期取得畢業證的；

（2）辦理聘用備案手續前，已被其他機關事業單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在校園招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.擬聘人員備案。對公示無異議的擬聘人員，按干部人事管理權限，報送人社部門備案。

5.辦理手續并簽訂合同。招聘單位依據事業單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關人事手續，與聘用人員簽訂聘用合同，試用期為12個月；試用期包括在聘用合同期限內。服務期間，如考研的，讀研時間不計入服務期限。

6．確定最低服務期限。招聘單位應在聘用合同中約定5年最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。

7.擬聘用人員須在上崗3年之內取得相應資格證書。

8.安排崗前培訓。新聘用工作人員進行崗前培訓，以提高適應單位和崗位工作的能力。

（三）待遇

1.所招聘人員身份為事業單位工作人員，享受事業人員有關政策待遇。

2.招聘人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法》規定條件的，按規定給予高校畢業生安家補貼和高層次人才購房補貼（分別為：國內一流大學建設高校一流學科博士畢業生可申請40萬元安家補貼；其他高校博士畢業生和國內一流大學建設高校一流學科碩士畢業生可申請30萬元安家補貼；其他高校碩士畢業生和國內一流大學建設高校一流學科本科畢業生可申請10萬元安家補貼；國內一流大學建設高校其他學科本科畢業生可申請5萬元安家補貼）。

七、其他事項

（一）招聘單位在招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關規定及時告知應聘人員被取消資格的相關事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

（二）本次招聘資格復審、面試、體檢、考察等各環節出現缺額的，依次進行遞補3次，電話通知遞補考生。辦理聘用備案手續后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

（三）本次招聘面試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招聘考試無關。

（四）本次招聘公告中未盡事宜及有關信息，將在報名網站上發布，請予關注。

八、紀律與監督

（一）實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系或人員利害關系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

（二）嚴肅招聘紀律。對違反招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號），視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反招聘紀律的已聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、咨詢電話

杭錦旗衛生健康委員會0477-6621371

杭錦旗人力資源和社會保障局0477-6628872

杭錦旗招聘專項工作領導小組辦公室

2023年4月26日

附件：鄂爾多斯市杭錦旗校園專場招聘23名醫療衛生專業技術人員崗位信息表

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來源鏈接：

http://www.hjq.gov.cn/qq_hjzc_0002/qq_hjzc_0023/202304/t20230426_3384948.html

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