團隊簡介

慈溪生物醫學工程研究所（以下簡稱慈溪醫工所）創建于2013年10月，是慈溪市政府與中科院寧波材料所共建的新型研究院所。慈溪醫工所秉承“科研頂天，轉化落地”的科研理念，進一步圍繞國家戰略和市場需求，開展原始創新與集成創新研究，開發具有重大需求的生物醫學材料、醫療器械技術、醫療設備等產品，推進產業化發展。慈溪醫工所堅持以科技創新為核心的“產學研并舉”發展理念，圍繞“診斷-治療-康復”人口健康產業價值鏈，重點布局先進診療材料與技術、生物醫學材料與器械、數字診療技術與裝備三大領域。2019年9月正式入駐慈溪，現有承擔高集成度研發活動的創新團隊8個，全職研究人員近70人，各類在讀研究生近130人；科研人員中高級科研人員25人，其中有2名國家級專家、7名浙江省級專家、6名中科院專家、寧波市3315創新團隊4個，并于2020年成功入選浙江省新型研發機構。

崗位職責

完成所務會制定的目標和職責，建立自己科研方向的團隊

研究方向

先進診療材料與技術、生物醫用材料與器械、數字診療技術與裝備

學歷要求

博士

專業要求

生物醫學工程有關專業

其他要求

（一）在本學科領域具有廣泛的國際學術影響力或掌握關鍵核心技術、能夠解決關鍵技術難題。（二）一般應在國內外著名科研機構、高校或大型企業研發機構擔任教授或相當職位；（三）在相關領域取得博士學位后，在同一領域有累計10年以上獨立帶領團隊開展工作經驗；（四）具有開闊的戰略視野、前瞻和預見能力，能敏銳把握本學科領域國家戰略需求和世界科技前沿發展態勢；（五）具有先進的管理理念和較強的組織協調能力，能積極有效組織隊伍承擔重大科技任務，組織、推動和實施重大科技創新活動，作為第一負責人承擔過重要的研究工作，有獨立領導一支團隊連續工作3年以上并取得公認成績的經驗；（六）作為主要貢獻者取得與擬從事領域相關的顯著成果，并對已有的知識產權能夠做出合乎法律的安排；

薪酬待遇

薪酬待遇：按照國家和中科院相關規定，提供具有競爭力的薪酬，具體面議；年底績效上不封頂，與團隊業績密切相關，分配權限在團隊負責人；人才津貼到位后一次性發放給人才本人；

科研經費：研究所根據不同崗位提供相應的科研啟動經費；

福利保障：提供優惠購房，優惠面積90-135平米，產權歸屬本人；負責解決人才義務教育階段子女入學；

聯系方式

毛浩宇：maohaoyu@nimte.ac.cn