【PI簡介】

黃炳培，研究員、博士生導師，中山大學中山醫學院生物化學與分子生物學教研室臨床副主任，入選中山大學“百人計劃”引進人才項目、廣東省杰出青年醫學人才。擔任美國癌癥醫學學術期刊《Cancer Medicine》編委, 藥理學研究刊期《Pharmacological Research》客座編輯,世界癌癥研究基金(Worldwide Cancer Research)資格評審員,是歐洲癌癥研究協會(EACR)會員,英國癌癥研究協會(BACR)會員。

研究方向：血管新生、周細胞、3D類器官模型構建、腫瘤微環境、腫瘤代謝與免疫調控機制。

研究成果：黃炳培研究員于2009年獲英國貝爾法斯特女王大學博士學位,回國后建立血管與腫瘤微環境實驗室。多年來致力于將基礎研究轉化為臨床應用，尤其對腫瘤微環境和癌癥治療開展系統性深入的研究，取得了豐碩的原創性學術成果。在國際主流雜志Cell、 Nature、Cancer Cell、Science Translational Medicine 、Nature Communications、Current Biology等學術期刊上共發表SCI論文20余篇、并已獲得中國發明專利5項。在英國重點研究機構從事生物醫學領域研究近10余年,以課題主持人和共同主持人(Principal investigator)的身份獲得研究課題4項，重點參與研究課題3項，研究經費合計530余萬英鎊。2016年回國工作，先后入選中山大學“百人計劃”引進人才項目、中山大學孫逸仙紀念醫院高層次人才特別支持計劃“三個三”工程青年拔尖人才項目、中山大學孫逸仙紀念醫院逸仙臨床科學家計劃“三個三”工程青年學術骨干項目、廣東省醫學杰出青年醫學人才，并已獲得國自然重點國際（地區）合作與交流項目、面上項目(2項)、廣東省科技計劃項目、廣州市科技計劃重點項目專題和中山大學重點培育項目等國內科研資金支持,共獲得國內科研支持資金1000余萬元人民幣。

因多項研究項目及其它科研工作需要，團隊面向國內外招聘專職科研人員2名、博士后2名,現將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責及應聘要求

（一）崗位1：專職科研人員

1、崗位職責

能獨立承擔或協助完成課題組相關研究課題，協助制定課題計劃及撰寫研究論文，分析數據，參與科研基金申請和部分實驗室日常事務。

2、應聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）獲碩士以上學位，有腫瘤生物學、質譜、多組學、生物信息學等科研經歷者優先。

（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

（4）具備良好的英文交流、閱讀和寫作能力。

（二）崗位2：科研博士后

1、出站要求

協助導師完成相關研究工作，提交2項代表性成果。

2、應聘條件

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規范，遵守學校和醫院的規章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內外高校獲博士學位，在專業領域有1項及以上代表性成果。

（3）有較強的溝通協調能力、團隊協作精神和管理能力。

（4）博士畢業不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：請應聘者將個人的應聘材料電子版合并成一個PDF文件，文件名按“黃炳培教授團隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件發送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘黃炳培教授團隊專職科研人員/博士后崗位+高校人才網”。合則約見，資料保密，恕不退還。需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業證和學位證掃描件及相關業績材料掃描件。

報名時間：長期招聘，額滿即止

（二）資格審查

（三）面試/評議

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用/報批

四、聘用和待遇

（一）專職科研人員

專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團隊的建設周期。

專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據既往代表性成果，崗位工資為研究助理（8-10萬/年），助理研究員（12-18萬/年），副研究員（18-28萬/年），研究員（26-41萬/年）。年底根據科研進度適當發放“績效獎勵”。專職科研人員崗位用工成本，由課題組經費承擔。

（二）博士后

博士后在站期限一般為2年。同時醫院實施逸仙博士后“后助”計劃，資助在站期間科研業績突出的優秀博士后繼續開展高水平創新性科學研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同時，醫院提供富有競爭力的博士后薪酬待遇。博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“年度考核績效”的薪酬制度，根據進站前和進站第一年代表性成果進行綜合評審，第一年年薪最高可達36萬元、第二年年薪最高可達47萬元。此外，另享受科研獎勵政策，在職/在站期間取得的科研業績按醫院科研獎勵政策進行獎勵，上不封頂。（備注：以上所述待遇為稅前年薪。）

最后，醫院量身定制博士后職業發展路徑。根據人力資源發展規劃定期開展事業單位工作人員（事業編制）公開招聘工作，滿足中山大學和我院事業編制應聘條件的各類崗位人員，可通過申報公開招聘事業編制獲擇優入編，對于博士應聘醫教研崗位的人員，有博士后經歷者優先考慮入編。同時，對于博士后青年拔尖人才，醫院將全力支持轉聘副研究員、碩導，為優秀博士后提供廣闊發展平臺。

五、其他說明

聯系地址：廣州市越秀區沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫院人力資源部（郵編：510120）

聯系人：蘇老師、黃老師

聯系電話：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.gzsys.org.cn/article/22664

更多最新醫學人才招聘資訊請關注高才醫學微信公眾號（微信號：yxrcjob）。

更多最新博士后招收資訊請關注高才博士后微信公眾號（微信號：bshjob）。