中石化石油化工科學研究院有限公司（以下簡稱石科院）是中國石化直屬的綜合性科學技術研究開發機構，創建于1956年，在國際上擁有較高的知名度和影響力。研發領域以石油煉制技術開發為主，注重油化結合，兼顧相關石油化工技術研發，并有重點地向新型替代燃料和新能源領域延伸，涵蓋煉油、石油產品、化工、材料、新能源、環保、智能化、資源循環利用等方面。
石科院設有18個研究室、11個管理服務部門、5個支撐服務部門，2個院屬公司。擁有一支綜合技術優勢突出的科研隊伍，目前職工總數為1174人，各類專業技術人員1080人。現有中國科學院、中國工程院院士4人，享受國務院政府特殊津貼專家12人，百千萬人才工程國家級人選4人，中國石化科技創新功勛獎獲得者3人，中國石化首席科學家1人、首席專家2人、高級專家7人，中國石化突出貢獻專家23人。
面向未來，石科院緊緊圍繞中國石化“一基兩翼三新”產業格局，認真貫徹中國石化“自主創新、重點跨越、引領新興、差異特色、綠色低碳、支撐一流”的科技指導方針，不斷增強自主創新能力，充分發揮科技創新的支撐和引領作用，全面建設世界一流的綠色低碳能源化工科學研究院，為中國石化打造世界領先潔凈能源化工公司提供全方位技術支撐。
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石油化工科學研究院2023全球人才引進計劃，主要針對高層次人才設立6個崗位、成熟人才設立2個崗位以及博士后研究人員設立13個崗位進行全球范圍招聘。
基本條件
擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，具有愛國奉獻精神；熱愛石油化工等相關事業，遵紀守法，具有高尚道德情操、良好科研學風和務實、團結、協作精神，認同石科院創新文化理念；具備與履行崗位職責相適應的學術水平和創新能力；身心健康。
01高層次人才
1.同步輻射X射線吸收譜技術專家
職位職責：
（1）負責石科院同步輻射領域的發展戰略和規劃，構建國內一流的同步輻射X射線譜學在工業催化領域的應用平臺及科研體系，培養相關人才；
（2）負責組織相關研發項目的執行，充分利用同步輻射線站和石科院高端儀器資源針對石科院典型催化劑體系開展深入的構效關系研究，推動新材料的研發；
（3）負責開展對外學術交流，提升石科院在催化劑表征及同步輻射領域的學術影響力和競爭力。
任職要求：
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學位；
（2）具有10年以上同步輻射X射線譜學研究經歷，有深厚的專業技術水平和研發能力，在同步輻射吸收譜領域發表的論文論著或取得的標志性成果在行業內具有高影響力，擔任過相關線站的管理者優先；
（3）能夠準確把握學科動態和發展方向，具有優良的科技領軍創新才能，善于帶領團隊攻堅克難。
2.先進材料的電子顯微學技術專家
職位職責：
（1）負責石科院電子顯微學科建設以及平臺的發展、規劃；
（2）負責催化材料、新材料領域電子顯微方法的研究與開發、國家項目的申報及實施；
（3）負責人才培養、團隊建設、對外學術交流等，提升石科院在電子顯微學領域的學術影響力和團隊競爭力。
任職要求：
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學位；
（2）具有10年以上相關工作經驗，具有深厚的專業理論、技術水平和研發能力，公開發表的論文著作或獲得的標志性科研成果在行業內具有較高影響力；
（3）能夠準確把握學科動態和發展方向，具有優良的科技領軍創新才能，善于帶領團隊攻堅克難。
3.移動源尾氣凈化催化劑開發與應用技術專家
職位職責：
（1）負責國ⅥB汽車尾氣凈化催化劑開發與推廣應用；
（2）負責尾氣凈化催化劑反應化學以及貴金屬減量和非貴金屬替代的應用研究和相關的基礎研究；
（3）負責規整催化材料在其他移動源尾氣凈化催化劑和環境催化中的應用研究。
任職要求：
應聘者應善于團隊合作，能快速推進移動源尾氣凈化催化劑的產業化。
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學位；
（2）具有移動源尾氣凈化催化劑5年以上研發經驗，有較深的專業技術水平和研發能力，具有研發、生產到商業應用全鏈條經驗者優先；
（3）公開發表的論文論著或取得的標志性科研成果在行業內具有高影響力。
4.催化領域電催化技術專家
職位職責：
（1）負責石科院電催化領域發展戰略和規劃；
（2）負責電催化相關技術的基礎研究與應用研究；
（3）負責開展對外學術交流，提升石科院在電催化領域的學術影響力，掌握行業和競爭環境中的最新信息，保持競爭力。
任職要求：
應聘者應善于團隊合作，并能帶領團隊負責推進不同業務線條的研發進度，達到預期研發目標。
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學位；
（2）具有相關領域經驗，有較深的專業技術水平和研發能力，擔任過相關研究機構的主要管理者優先；
（3）具有高水平的學術造詣，公開發表的論文論著或取得的標志性科研成果在行業內具有高影響力。
5.固態儲氫技術專家
職位職責：
（1）負責固態儲氫材料技術體系規劃和研發與測試平臺建設；
（2）負責固態儲氫材料（重點金屬儲氫材料）的基礎研究和產業轉化及應用示范；
（3）負責固態儲氫領域的人才培養，提高團隊的影響力。
任職要求：
應聘者應善于團隊合作，帶領團隊盡快實現固態儲氫技術的產業化。
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學位；
（2）具有固態儲氫10年以上的研究經歷，具有深厚的金屬儲氫理論基礎、金屬儲氫材料生產和應用經驗，成功主導實現固態儲氫技術產業化者優先；
（3）公開發表的論文著作和取得的標志性科研成果在行業內有較高影響力。
6.裝備制造技術專家
職位職責：
（1）負責電解水制氫工藝中電解槽、極板、整體裝備制造等方面的工作；
（2）負責培養裝備制造方面的人員。
任職要求：
（1）年齡不超過50歲，具有博士學位；
（2）具有8年以上裝置制造工作經驗，有工業示范級成套裝備建設的工作經歷；
（3）性格開朗，樂于合作。
薪酬待遇：
1.工作地點：北京；
2.薪資標準：50-200萬/年；符合中國石化相關層次人才標準的額外進行50-100萬元補助；不同崗位具體薪資面議；
3.工作團隊：入職初期提供3-8人左右研發團隊，應聘者可自帶1-2名科研助理（按團隊對應水平研發人員提供待遇），后續根據實際研發進度可增補人員；
4.科研經費和條件：研究院提供充足的科研啟動經費；提供必要的軟硬件條件和采購經費支持；
5.提供必要的辦公條件，提供廉租公寓1套；
6.其他：子女上學、落戶、配偶工作等按中國石化統一政策執行。
02成熟人才
1.綠色環保領域水資源與環境治理技術人才
職位職責：
（1）主要負責石油、化工行業水資源利用和水環境治理方面技術研究開發，熟悉水處理及資源化技術、節水節能等方向；
（2）協助建設行業內水資源與環境治理技術省部級以上平臺，提升影響力；
（3）負責并指導申報國家級科研項目，培養專業人才；
（4）能夠獨立承擔技術推廣和技術服務工作；
（5）跟蹤分析國家產業政策及行業政策，針對行業發展組織開展前瞻性研究。
任職要求：
（1）年齡不超過45周歲；
（2）具有10年以上相關工作經驗，熟悉石油石化行業，有較深的專業技術水平和研發能力，擔任過相關研究機構、大型企業的主要管理者或顧問并參與國家生態環保相關政策制定和規劃的優先；
（3）在生態環保領域具有一定的知名度和影響力，或獲得省部級以上高層次人才認定；曾主持過省部級及以上相關重大研究項目，公開發表的論文論著或取得的標志性科研成果在行業內具有高影響力；
（4）標志性成果成功工業化，應用并取得顯著經濟效益者優先。
2.工藝工程開發與設計技術人才
職位職責：
（1）負責生物質化工、氫能等方向的工藝工程開發，包括流程設計與優化，設備工程放大研究；
（2）負責工藝包設計及審核工作；
（3）負責并指導申報省部級研項目，培養專業人才；
（4）能夠獨立承擔技術推廣和技術服務工作。
任職要求：
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學位或副高級職稱；
（2）化學工程與工藝專業，熟悉CAD、流程模擬及其他辦公軟件；
（3）具有5年以上石油化工項目設計經驗，承擔或主持過大型石油化工工程設計項目。
薪酬待遇：
1.工作地點：北京；
2.薪資標準：不低于40萬/年；不同崗位具體薪資面議；
3.科研經費和條件：研究院提供充足的科研啟動經費；提供必要的軟硬件條件和采購經費支持；
4.提供必要的辦公條件。
03博士后研究人員
招聘崗位：
序號 | 博士后研究方向 | 研究內容 | 招聘 人數 |
1 | 加氫瀝青質制備高端碳纖維技術研發 | 研究脫油瀝青加氫脫雜原子深度、結構和分子量變化等對制備高端碳纖維的影響。 | 1 |
2 | VOCs治理用材料的結構優化及應用機理研究 | （1）研究含氯、反應性VOCs污染物分子在碳基材料孔道內的吸附行為及吸附機理，VOCs在活性碳上的堆積過程，研究碳材料原位功能化改性基團與Cl-VOCs吸附構效關系，并預測炭材料原位功能化改性基團的性質，為材料的改性提供理論指導； （2）研究過渡金屬-稀土元素之間的相互作用機制及工業NOx和VOCs協同催化反應機理和中毒機制，為工業煙氣多污染物深度減排提供理論和技術支撐。 | 1 |
3 | 分子水平反應過程模型高效求解與優化技術研究 | （1）研究分子重構理論，建立重餾分油品組成重構模型，建立重質油加工分子水平過程模型； （2）研究過程模型大規模常微分方程組求解優化算法及數據機理模型耦合算法，對模型求解效率進行提升優化。 | 1 |
4 | 生物脂加氫技術開發及優化 | 研究脂加氫反應機理，依據反應特性和催化劑性能，開展工藝和反應器設計,并進行優化和試驗驗證。 | 1 |
5 | 標準物質技術研發及體系創建 | 按照標準物質生產者管理體系要求研制石化領域相關標準物質，完成標物研發制備、統計分析、定值及不確定性評估等關鍵技術要素內容。 | 1 |
6 | 干氣中乙烯轉化與利用新途徑 | 干氣中乙烯轉化與利用。 | 1 |
7 | 1,4-環己烷二甲醇合成新途徑研究 | 以對苯二甲酸為原料的酯化反應研究。 | 1 |
8 | 污染場地修復材料和技術研發 | 明確石化污染場地污染特征，針對性開發新型高效修復材料，探索實現石油烴與重金屬協同去除的方法機制，關注并促進污染場地的生態功能恢復。 | 1 |
9 | 多相反應器模擬與建模 | 研究多相反應器流體流動、傳熱、反應規律，通過CFD模擬、冷態試驗和熱態試驗，建立多相反應器模型。 | 1 |
10 | 堿水電解中膜材料的改性研究 | 開展堿水電解中膜材料改性修飾，提升堿水電解制氫能力，縮短處理流程，降低能耗。 | 1 |
11 | 功能化尼龍-6材料的研發 | 生物基尼龍-6功能化功能的研究（如殺菌、阻燃和光致發光等功能）。 | 1 |
12 | 過程強化技術開發 | 化工反應及精細化工品分離過程強化的研究。 | 1 |
13 | 墨水直寫3D打印（增材制造)材料和結構催化劑研發 | （1）基于系列無機多孔材料開發墨水直寫式3D打印(增材制造)漿料，并探究影響漿料成型性能的關鍵因素； （2）開發系列3D打印高性能結構催化劑，實現催化劑多級孔道結構的定向構筑與活性組分的可控分布。 | 1 |
任職要求：
（1）遵紀守法，具有良好的思想品德；
（2）在國內外獲得博士學位，且一般博士畢業不超過3年；或者近期獲得博士學位的應屆畢業生；
（3）年齡35周歲以下，品學兼優、身心健康；
（4）學術成果突出，有較大發展潛力，能夠獨立開展科研工作。
薪酬待遇：
1.工作地點：北京；
2.薪資標準：年薪18萬以上，并參照正式職工享受科研成果獎勵和科技成果轉化獎勵；對科研工作成績突出者按規定給予專項獎勵；
3.住房：在站期間提供博士后公寓1套，家電齊全，拎包入住；
4.社保：按照正式職工社保有關規定，享受養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險待遇，繳納公積金；
5.其他：在站期間，博士后研究人員配偶未落實工作的，給予一定的生活補貼。
高層次人才和成熟人才的簡歷以“投遞崗位-姓名-學校/公司-高校人才網”命名發送到招聘指定郵箱。例如，“催化領域電催化技術專家-張三-清華大學-高校人才網”。
博士后研究人員的簡歷以“應聘博士后-研究方向-姓名-高校人才網”命名發送到招聘指定郵箱。例如，“應聘博士后-過程強化技術開發-張三-高校人才網”。
【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】
聯系人：王老師
聯系電話：010-82368308
郵箱：wang-jing.ripp@sinopec.com
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