為深入實施人才強縣戰略，為忻城縣高質量發展提供強有力的人才支撐，根據《來賓市人力資源和社會保障局關于印發<來賓市事業單位公開招聘人員實施細則（修訂）>的通知》（來人社規[2022]2號）《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發<來賓市機關、事業單位人才引進、培養和管理辦法>的通知》（來人才發[2020]8號）《中共來賓市委人才工作領導小組關于印發<來賓市2023年度第一批緊缺急需人才引進計劃>的通知》（來人才發[2023]1號）等文件精神的有關規定，結合我縣人才需求情況，經研究決定面向社會引進緊缺急需人才6名，現將有關事項公告如下：
一、引進人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）身體健康；
（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執（職）業資格或其他資格條件；
（六）2023屆畢業生及擇業期內未就業高校畢業生；
（七）一般為18周歲以上、35周歲以下（1987年5月15日至2005年5月15日期間出生），具有中級以上職稱或碩士以上學位的年齡可適當放寬。具體條件見《忻城縣2023年第一批緊缺急需人才引進計劃崗位需求表》（附件1）；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）；
2.現役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產黨黨籍的或被開除公職的；
4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
6.曾招錄（招聘）為來賓市公務員、事業單位工作人員并辭職的；
7.報考過來賓市引進人才項目并在公示后放棄引進資格的，以及其他違反來賓市有關人才引進政策規定的。
（九）其他說明
本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年5月15日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2023年5月15日為截止日期，年限按足年足月累計。2023年應屆高校畢業生符合崗位條件的可以報名，但必須在2023年7月31日之前取得對應的畢業證、學位證、資格證書，逾期無法提供的取消聘用資格。
二、引進人才待遇
（一）引進人才入事業編制，按照國家、自治區事業單位崗位設置管理及來賓市加強高層次人才隊伍建設有關規定執行。引進急需緊缺人才，屬于初次就業的，首次聘用不受單位崗位結構比例限制，博士研究生聘用在管理七級崗位或專技十級崗位；碩士研究生聘用在管理八級崗位或專技十一級崗位；大學本科畢業生，聘用在管理九級崗位或者專技十二級崗位。
（二）引進人員的性質為事業單位工作人員（入編），按照具體工作崗位給予工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業單位工作人員有關規定執行。
（三）符合條件的引進人員可按忻城縣人才引進相關規定享受相應優惠政策。
三、程序步驟
（一）報名。本次招聘采取網絡報名和現場報名兩種方式進行。
網絡報名時間：2023年5月15日8：00—5月19日24:00，逾期不接受報名。
網絡報名郵箱：xcrcgzg@163.com。
網絡報名的考生，須于2023年5月23日9:00—14:00，持報名所需材料到廣西科技師范學院教科樓前廣場報名點（廣西來賓市興賓區鐵北大道966號）進行現場確認，未到現場確認的考生，視為自動放棄報名，將取消報考資格。
現場報名時間：2023年5月23日（星期二）9:00-14:00。
現場報名地點：廣西來賓市興賓區鐵北大道966號廣西科技師范學院教科樓前廣場。有意向者填寫報名表（附件2）。
報名所需材料：《報名登記表》、學歷、學位、本人有效居民身份證、崗位要求的資格證書等復印件（掃描件），2023屆畢業生無法提供學歷、學位、復印件的，可以提供就業推薦表。
報名人員所提交的申請材料必須齊全、真實、準確、有效。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）的有關規定處理。
（二）資格審查。忻城縣委人才工作領導小組辦公室于7個工作日內對報名人員進行報名資格審查，并電話或短信告知資格審查結果。
四、面試
（一）確定面試人選。本次招聘采取直接面試的方式，不設開考比例。如需求人數與通過資格審查人數比例大于1:10，需組織專業知識筆試，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。面試時間及具體安排另行通知。
（二）面試方法。面試采取結構化面試的方法進行。
（三）面試的組織管理。組成面試考官小組，面試考官小組由7人組成，由縣委組織部、縣人社局統一選派，面試考官小組成員均持有縣級以上公務員主管部門頒發的面試考官資格證書或培訓合格證書。
面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入面試考場。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。
（四）面試的時間和地點。面試時間、地點另行通知。
（五）面試成績公布。面試成績滿分為100分，75分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績在每個招聘崗位面試結束后當場公布。面試結束后，由縣委人才工作領導小組辦公室在工作區域公布全部考生面試成績及崗位排名。
（六）面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。
（七）成績計算。本次招聘面試成績即為總成績，增設篩選程序中的筆試成績不計入總成績。面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
五、體檢和考核
招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
（一）體檢。體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。由縣委組織部、縣人社局按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規[2019]11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。
（二）考核。縣委組織部、縣人社局會同有關單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發[2007]40號）的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。
六、審批和聘用
（一）縣委組織部、縣人社局根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，經縣委人才工作領導小組研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網公示，公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
經公示無異議的，由招聘單位填寫《忻城縣事業單位公開招聘人員審批表》等材料，經招聘單位審核，報縣人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
七、加強領導，嚴肅紀律
（一）本次緊缺人才招聘執行“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則。
（二）指定專人負責報考資格審查工作，按照“誰審查，誰負責”的原則，對于因審查不嚴允許資格條件不符人員參加面試引發糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔相應責任。
（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）招聘單位主管部門、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（五）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。
1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
2.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
八、有關說明
（一）本次招聘不收取報名費和考試費。
（二）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”均含本級基數。
（三）考生在整個招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時聯系縣委組織部人才股變更聯系電話，以免錯失聘用機會。因考生個人原因無法接收相關通知，后果自負。
本工作公告由忻城縣委組織部、忻城縣人社局負責解釋。
咨詢電話：中共忻城縣委組織部人才股，0772-5516299；
忻城縣人社局事業股，0772-6405906。
附件1：忻城縣2023年第一批緊缺急需人才引進計劃崗位需求表.xls
附件2：忻城縣2023年第一批緊缺急需人才引進計劃報名表.doc
2023年5月11日
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