根據《中共南寧市委機構編制委員會辦公室南寧市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（南人社發[2022]4號）等文件精神，為進一步提高轄區學校教育教學質量，及時補充中小學教師（含幼兒園，下同），根據事業單位公開招聘工作人員有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，計劃面向社會統一公開考試招聘一批中小學教師，現將有關事項公告如下：
一、基本原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則。
二、招聘崗位及人數
應屆畢業生崗位66個，招聘教師85名，招聘崗位計劃表詳見附件1。
三、招聘對象
符合崗位所需條件的2023屆高校畢業生，含國家統一招生的2021、2022屆普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位的畢業生。
四、報名和資格審查
（一）報名方式：現場報名
（二）報名地址：南寧師范大學明秀校區文星樓大廳
（三）報名時間：2023年5月29日-30日（上午9：00-11:30，下午15:00-17:30）
（四）經開區文體教育局咨詢電話：0771-4950207
經開區黨工委組織部咨詢電話：0771-4873095
五、招聘的基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，熱愛教育事業，遵紀守法，品德端正，具有良好的職業道德。
（二）應聘考生需符合崗位要求的專業、學歷、學位、普通話水平、教師資格證等基本條件。
（三）適應崗位要求的身體條件。
（四）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲（年齡計算截止至5月29日）。
（五）具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。
（六）具備招聘崗位要求的其他資格條件。
1.招聘崗位有年齡、工作經歷以及相關資格要求等時間的計算，均截止至5月29日。2023年普通高校畢業生必須在2023年7月31日以前取得崗位所需要的教師資格證、畢業證、學位證和普通話等級證書；非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）畢業生必須在5月29日以前取得崗位所需的畢業證、學位證、教師資格證和普通話等級證書等。全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不視為有相關工作經歷。
2.應屆高校畢業生是指國家承認學歷的，2023年取得高等教育畢業證書的學生。國家統一招生的2021、2022屆普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生的身份報考。
3.具有國家承認學歷。須按崗位要求學歷對應畢業證書上的專業如實填寫（輔修專業不屬于學歷對應畢業證書上的專業，輔修專業證書單獨或配合使用不作為報考依據），專業、學歷、學位相統一。專業目錄參考廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2023年版）或教育部門的專業目錄。
4.結合南寧市近年來中小學教師招聘工作實際，本次招聘中相應學科教師崗位除了崗位計劃表規定的專業可以報考，該學科對應的教育學類專業（例如物理教師崗位，學科教學（物理）專業或物理教育專業且符合崗位要求）也可報考。
5.招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由經開區文體教育局負責解釋。報考人員對招聘崗位的資格條件需要咨詢時，請直接撥打崗位計劃表所列咨詢電話聯系。
6.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作的始終。報考者不能提供真實有效證件（如身份證、畢業證、學位證、報名登記表、教師資格證、職稱證書、普通話等級證、工作經歷證明等相關材料，另有規定除外）的，《報名登記表》上填寫信息或佐證材料為虛假的，一經查實，招聘單位有權取消報考者的面試資格和聘用資格，責任由報考者自負。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人。
2.在讀的普通高校非2023年應屆畢業生（其中，在讀的非2023年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考）。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員。
4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
6.報考者不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
7.按規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
六、招聘程序
經開區2023年應屆畢業生招聘工作，按照“發布招聘信息→報名和資格審查→筆試→面試→簽訂《普通高等學校畢業生畢業研究生就業協議》及聘用意向補充協議→考察→體檢和公示→辦理聘用手續”等環節開展。
本次招聘工作方案經南寧市人力資源和社會保障局核準備案后，由經開區黨工委組織部和經開區文體教育局組織實施。
（一）發布招聘信息
《南寧經濟技術開發區2023年應屆畢業生招聘簡章》計劃于2023年5月18日在南寧市人力資源和社會保障局網站、南寧經濟技術開發區官網公布。
（二）開考比例
中小學（幼兒園）招考崗位計劃招聘人數與符合報考條件的人數原則要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應核減招聘人數或取消招聘崗位。因達不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，由招聘單位提出申請，報主管部門同意后，可降低開考比例至1:2，仍達不到1:2比例的取消招聘計劃。
（三）報名及資格審核
1.采用現場審查方式。報考人員如實填寫《南寧經濟技術開發區2023年應屆畢業生招聘報名登記表》（登錄南寧經濟技術開發區網站http://jkq.nanning.gov.cn/下載），并持個人有效身份證原件和崗位所需的各項佐證材料（畢業證、學位證、教師資格證書、普通話等級證書），2023年普通高校畢業生提供《畢業生就業推薦表》。以上材料須提供原件審核，收復印件。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡在招聘工作各環節中發現招考者不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題，一經查實，立即取消考試、聘用資格。
2.報考人員須使用有效居民身份證原件報名且只能報考一個崗位。
3.報名資格審核通過后，招聘單位將以書面（短信）方式通知報考人員，報考人員按通知上規定的時間、地點參加考試。
（四）筆試及面試
采取兩種形式，具體根據實際報名情況和現場場地預約情況進行選擇。形式一：在雙選會現場進行筆試和面試。形式二：組織考生到經開區文體教育局指定地點進行筆試和面試。
1.筆試
報考者需進行知識測驗，測驗內容為所報崗位涉及的專業知識，滿分100分，筆試成績未達到60分者，不能進入面試環節。筆試時間、地點，招聘單位將提前至少2日以書面（短信）方式通知報考資格審核通過人員。
2.面試
（1）確定面試人選
筆試結束后，根據人崗相適的原則，根據招聘崗位計劃招聘的人數，按筆試總成績從高分到低分以1:3的比例確定面試入圍人選。比例內末位出現筆試總成績并列時，并列報考人員同時確定為面試入圍人選；不足1：3的按實際人數確定面試入圍人選；筆試成績未達到60分者不能入圍面試人選。已確定的面試人選名單在南寧經濟技術開發區官網公布，面試人選一經公布不得遞補。
（2）面試形式
面試采取結構化面試的形式，主要考核報考者的儀表儀態、綜合分析能力、組織協調能力、溝通表達能力、應變能力、崗位匹配度等，每名考生的面試時間為10分鐘。
（3）評分及計算
面試成績總分100分。面試成績未達到70分者，不得確定為擬考察人選。面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法，即先分別計算每位考生的要素分值：在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值四舍五入保留小數點后兩位，即為該考生在此要素上的得分，然后將各要素上的最后分值相加，便得該考生的面試成績。
筆試總成績不計入招聘總成績，面試成績為招聘總成績，按照考生面試成績排序從高分到低分依次等額確定進入考察人員名單。如考生面試成績相同，則筆試成績高者為考察人員。若筆試成績也相同，則組織面試加試，面試加試成績高者為考察人員。
面試成績向考生現場宣布后經考生現場簽字確認，按照規定在南寧經濟技術開發區官網公布。
（4）面試時間及地點
具體待定，由各小組與各高校溝通后確認并提前至少2日書面（短信）方式通知面試人選。
（5）紀律要求
面試期間，考官和工作人員的手機統一由紀檢人員保管。
（五）簽訂《普通高等學校畢業生畢業研究生就業協議》及《聘用意向補充協議》
1.按各崗位所有考生的面試成績由高到低的順序以及崗位招聘數1:1的比例現場簽訂《普通高等學校畢業生畢業研究生就業協議》（高校畢業生的三方協議，為通用版本，詳見附件3）及《聘用意向補充協議》（約定相關證件核驗和體檢時間等，詳見附件4）。
2.《普通高等學校畢業生畢業研究生就業協議》及《聘用意向補充協議》由考生現場先簽，之后帶回經開區由文體教育局和黨工委組織部共同在“甲方”處蓋章后再郵寄給畢業生所在院校。
3.出現以下情況之一的，就業協議書及聘用意向補充協議自動終止，用人單位不承擔違約責任：
（1）畢業生未能按期取得畢業證、學位證、教師資格證等崗位所要求的資質證書或提供信息不真實、不符合崗位條件的。
（2）因違法違紀受到處罰、處分等。
（3）考察、體檢不合格的。
（4）公示有異議且反映的問題影響最終聘用的。
（六）考察
招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考察人選。由文體教育局組織對考察人選進行考察工作，考察內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、無違法亂紀等情況，并對考察對象進行報考資格復查，出具書面考察結論。考生原則上須在考察階段提供與崗位相符的畢業證、學位證、教師資格證等相關應聘佐證材料的原件以供報考資格復查；提供畢業證、學位證、教師資格證等相關應聘佐證材料的原件的截止時間為2023年7月31日，逾期將視為放棄聘用資格。
考察中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按招聘總成績由高分至低分依次遞補進行考察。
（七）體檢
1.根據考試、考察結果擇優按招聘崗位數1:1確定體檢人選，由經開區文體教育局組織體檢人選到指定醫療機構進行體檢。體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規[2019]11號)執行。
體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。
2.體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。
（八）公示及聘用
1.從面試成績、考察、體檢結果均合格的人員中擇優確定擬聘人員，分別在南寧經濟技術開發區官網及經開區文體教育局辦公區域進行公示，公示期為7天。
2.公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。
對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
3.擬聘人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補、公示擬聘人員。2023年12月31日后仍有放棄或者考察、體檢不合格的，不再遞補。
公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經黨工委領導班子集體研究后，按規定辦理聘用手續。
4.招聘單位應通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30天內報到，同時辦理編制（控制數）使用相關手續。逾期不報到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續的不再遞補聘用對象。請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關系，以免影響后期的聘用。
七、福利待遇
（一）納入經開區聘用教師控制數管理，使用中小學聘用教師控制數人員，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》（桂編辦發[2015]85號）《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳等4部門關于事業單位有關人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》（桂人社發[2021]9號）文執行。
（二）鄉村學校教師按規定享受鄉村教師生活補貼。
（三）執行《南寧市加強和改進新時代人才工作的若干措施》、《關于加快聚集人才資源全面落實強首府戰略的若干措施》等文件，按相關規定在落戶、人才安居、就業等方面享受激勵政策。
（四）本次招聘所有崗位均設置最低服務年限，原則上在最低服務年限內，事業單位和工作人員均不得解除聘用合同（其他另有規定的從其規定）。工作人員受聘后違反最低服務年限約定的，事業單位應將其違約行為記入人事檔案。
八、加強領導，嚴肅紀律
（一）實行回避制度
人社部規[2019]1號)執行回避制度。?工作人員要認真履行職責，凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及其他利益關系可能影響招聘公正的相關工作人員應當按照《事業單位人事管理回避規定》(
（二）嚴肅應聘紀律
對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.考生在考試過程中作弊的。
2.負責招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的。
3.面試考官、工作人員違反規定，影響面試公平、公正進行的。
4.違反其他相關規定情形的。
資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。報考者、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。
（三）疫情防控
在招聘組織實施過程中，將按照新形勢下疫情防控的有關要求落實防疫措施，必要時將對筆試、面試、考察、體檢等有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。
南寧經濟技術開發區文體教育局
2023年5月18日
相關附件下載：
附件1.南寧經濟技術開發區2023年應屆畢業生招聘崗位計劃表.xlsx
附件2.南寧經濟技術開發區2023年應屆畢業生招聘報名登記表.xls
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