一、實驗室簡介

白馬湖實驗室（能源與碳中和浙江省實驗室）是經浙江省政府批準，由浙江省能源集團有限公司、浙江大學、西湖大學聯合共建的新型研發機構。總部基地位于杭州市濱江區白馬湖畔，建筑面積16.7萬平方米，實驗室5年建設投入85億元。

實驗室瞄準世界能源科技發展前沿，聚焦綠色能源的能質轉化與傳遞，圍繞太陽能轉化與催化、零碳能源轉化與存儲、能源低碳轉化與多能耦合等主攻方向，開展基礎性、前瞻性、引領性科研攻關，支撐構建綠色低碳能源技術創新體系。

現面向全球持續招募各類人才，誠邀海內外優秀科學家與學者加盟！

二、招聘崗位及要求

1、領軍人才

（1）在海內外一流大學取得博士學位；

（2）具有國際高水平大學教授相當學術水平，或海內外龍頭企業總工程師、副總工程師、技術總監等職位相當水平；

（3）在所從事科研領域開展尖端科研工作，并取得國內外同行公認的創新成果；

（4）能夠獨立組織開展高水平科研活動，引領所在科研領域的發展方向，具有較強的拼搏奉獻精神，以及組織、管理和領導科研隊伍的工作能力；

（5）年齡一般不超過50周歲，特別優秀者可適當放寬，能全職在實驗室工作。

2、PI研究員

（1）在海內外一流大學取得博士學位；

（2）是所在領域同齡人中的優秀人才，對自身科研領域的發展和技術創新工作有創造性構想，具有良好的科研發展潛質，具備作為獨立PI開展研究工作的能力；

（3）能緊跟自身科研領域的發展方向，具有較強的團結協作、拼搏奉獻精神，有能力組織研發團隊開展科研工作，能夠協助首席科學家/領軍人才開展科研與管理工作；

（4）年齡一般不超過45周歲，特別優秀者可適當放寬，能全職在實驗室工作。

3、浙江大學“百人計劃”（白馬湖實驗室）研究員

（1）在海內外一流大學取得博士學位；

（2）科學研究、工程開發取得突出業績，具有發展潛力，具有國際高水平大學助理教授、副教授相當學術水平或海內外龍頭企業主任工程師相當技術水平，能獨立發展一個學術或工程方向，或有潛力成長為團隊骨干，入選或有潛力入選國家級青年人才計劃或獲得國家級青年人才項目支持的優秀青年人才及其他水平相當者；

（3）學緣結構良好、在本學科主流期刊上有持續穩定的產出，相關研究成果得到國內外同行普遍認可，以第一作者或通訊作者發表本學科高質量、高水平論文多篇，或獲得國際重要學術、技術獎項，取得國際公認的學術、技術成果，且符合學科發展方向；

（4）年齡一般在35周歲左右。

4、專職研究員

（1）在海內外一流大學取得博士學位；

（2）在相關領域具有良好的學科背景、研究積累以及創新研究思路，有堅實的專業基礎和較深的學術與科研造詣；

（3）年齡不超過40周歲，能全職在實驗室工作。

工作地點：浙江杭州

學科（專業）方向：能源、化工、化學、物理、控制、電氣、計算機、材料、環境等相關專業

研究方向：

- 太陽能光電/光熱轉化

- 太陽能燃料催化合成

- 風能的高效可靠利用

- 綠色高效制氫

- 超高壓/深冷氫儲運

- 電化學能量轉化與儲能

- 碳基燃料高效轉化

- 多能互補與耦合

- 二氧化碳/污染物高效脫除及資源化

- 數字能源與仿真

三、崗位待遇及保障

1、領軍人才

（1）提供充足科研經費資助和有競爭力的薪酬保障，采取“一人一議”的方式；

（2）符合條件者可享受浙江省、杭州市、濱江區相應人才政策；

（3）入選國家級、浙江省級人才計劃后，在原有基礎上享有額外經費支持。

2、PI研究員

（1）薪酬幅度70-110萬元，提供充足科研啟動經費；

（2）符合條件者可享受浙江省、杭州市、濱江區相應人才政策；

（3）入選國家級、浙江省級人才計劃后，在原有基礎上享有額外經費支持。

3、浙江大學“百人計劃”（白馬湖實驗室）研究員

（1）薪酬幅度40-60萬元，提供充足科研啟動經費；

（2）符合條件者可直接入職浙江大學聘任為研究員，享受浙江大學“百人計劃”相關待遇；

（3）符合相關要求的，后續可申請入職浙江大學長聘副教授、長聘教授崗位。

4、專職研究員

（1）薪酬幅度30-60萬元；

（2）符合條件者可享受浙江省、杭州市、濱江區相應人才政策；

（3）入選國家級、浙江省級人才計劃后，在原有基礎上享有額外經費支持。

備注：

對海內外高層次引進人才，提供以下保障：

1.五險一金，并提供企業年金，補充醫療；

2.提供員工體檢、帶薪年假、節日慰問、員工食堂、療休養、生日福利等；

3.根據實際需求配置啟動經費、辦公實驗空間；

4.符合條件者可享受濱江區精裝人才公寓；

5.提供暢通的職業發展通道和完善的崗位晉升機制；

6.協助解決周轉住房、子女入學等問題。

四、報名通道

【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

白馬湖實驗室誠邀海內外杰出人才加入，歡迎大家隨時咨詢、洽談！