為滿足人民群眾對健康和醫療水平日益增長的需求，加快實施人才強區戰略，促進全區衛生健康事業高質量發展，集聚和儲備一批醫療衛生行業優秀人才，根據《玉溪市紅塔區醫療衛生行業急需人才引育暫行辦法》及相關規定，紅塔區決定面向區外引進40名醫療衛生行業急需人才，現將有關事項公告如下：
一、引進原則
（一）堅持德才兼備、注重實績的原則；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、崗位及條件
引進單位 | 崗位 | 引進人數 | 學歷 要求 | 專業要求 | 執業醫師執業 范圍 | 年齡 要求 | 引進人才類別（至少符合下列條件之一） |
紅塔區醫療共同體 | 內科醫師 | 10 | 本科及以上 | 臨床醫學 | 內科類、全科 | 年齡在35周歲（1988年1月1日以后出生）及以下；具有中級職稱者，年齡可放寬到40周歲（1983年1月1日以后出生）；具有高級職稱者，年齡可放寬到50周歲（1973年1月1日以后出生）。 | A類：省級及以上名醫，省內外業界具有影響力的醫療衛生人才； B類：三級甲等醫院醫療業務骨干并獲得副高級及以上專業技術資格的優秀醫療人才； C類：二級甲等綜合醫院或?？漆t院科室負責人、優秀醫學學科人才、緊缺學科專業人才；在本地區和行業領域有一定影響力和知名度并獲得副高級及以上專業技術資格的優秀醫療人才；醫學類全日制博士研究生和“雙一流”高校醫學類全日制碩士研究生； D類：普通高校醫學類全日制碩士研究生； E類：具有醫學類全日制本科學歷，并完成三年住院醫師規范化培訓合格的醫學人才；獲得中級及以上專業技術資格并取得執業醫師資格證的醫學人才； F類。麻醉學、影像學、口腔醫學緊缺專業具有全日制本科學歷的醫學人才。 |
紅塔區醫療共同體 | 外科醫師 | 5 | 本科及以上 | 臨床醫學 | 外科類、麻醉 | ||
紅塔區醫療共同體 | 中醫科醫師 | 5 | 本科及以上 | 中醫學、針灸推拿學 | 中醫類 | ||
紅塔區醫療共同體 | 影像科、超聲科醫師 | 5 | 本科及以上 | 醫學影像學、臨床醫學 | 醫學影像和放射治療 | ||
紅塔區醫療共同體 | 婦產科醫師 | 3 | 本科及以上 | 臨床醫學 | 婦產科類 | ||
紅塔區醫療共同體 | 兒科醫師 | 3 | 本科及以上 | 臨床醫學 | 兒科 | ||
紅塔區醫療共同體 | 口腔科醫師 | 2 | 本科及以上 | 臨床醫學 | 口腔 | ||
紅塔區醫療共同體 | 眼耳鼻喉科醫師 | 2 | 本科及以上 | 臨床醫學 | 眼耳鼻咽喉科 | ||
紅塔區婦幼保健院 | 臨床醫師 | 3 | 本科及以上 | 臨床醫學、醫學影像學 | 兒科、婦產科、醫學影像和放射治療 | ||
紅塔區疾病預防控制中心 | 公衛醫師 | 2 | 本科及以上 | 預防醫學 | 公共衛生 | ||
合計 | 10 | 40 | 備注：醫共體引進崗位原則上安排在區級醫院 | ||||
三、基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，堅持黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，品行端正，愛崗敬業，恪守職業道德規范，熱愛醫療衛生事業；
2.身心健康，具有崗位所需要的專業知識和技能；
3.區外醫療衛生單位在職在編人員，近三年年度考核在合格及以上等次。
有下列情形之一的，不得報名和聘用：
1.受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員；
2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
3.在較大醫療差錯和重大醫療事故中承擔主要責任的人員；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
5.聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的人員；
6.辦理調動手續前與單位解除聘用合同的人員；
7.試用期未滿的人員；
8.法律、法規規定的其它情形。
四、引進程序
（一）報名
報名人員將報名材料發送電子郵件到htqwjjdb@163.com（注明報考崗位<如紅塔區醫共體內科醫師>、現工作單位、姓名）。報名材料包括：《紅塔區醫療衛生行業急需人才引進報名推薦表》（附件1）、身份證、畢業證、學位證、執業醫師資格證、執業醫師執業證、職稱證、聘書、住院醫師規范化培訓合格證書、個人所獲榮譽證書、業績等。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名。
報名時間：即日起至2023年7月16日18：00止（以電子郵件到達報名郵箱時間為準）。
（二）資格審查
報名結束后，將對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿引進全過程，對在任何時間和環節查出不符合本次引進條件要求的人員，將取消引進資格，資格審查合格人員進入面談面試環節。
（三）考核
1.A、B類人才進行面談，面談后確定進入資格復審環節。
2.C、D、E、F類人才進行面試，面試成績總分為100分，面試成績最低合格分數線為70分。未達到最低合格分數線的報考人員，不得進入后續程序。面談、面試的時間、地點等具體事宜另行通知。
（四）資格復審
按照崗位面試成績1:1的比例進入資格復審，資格復審按照要求攜帶報名材料原件及復印件到資格復審點進行審驗。
（五）體檢考察
體檢參照《國家公務員錄用體檢標準》，首次體檢不合格，在3個工作日內由報名者本人提出書面申請，可到上一級醫療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費用自理。
由主管部門和用人單位進行考察，主要考察擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避的問題方面的情況，根據考察情況等額確定擬選調人員。區衛生健康局根據體檢及考察結果提出擬引進人選報區委人才辦專題會議審核。
（六）公示
擬引進人員在玉溪人才網公示5個工作日。
（七）辦理調動和聘用手續
公示期滿無異議或反映有問題但不影響引進的人員，辦理調動手續；對反映有影響引進的問題并查有實據的，不予調動；公示期內有反映且相關部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩調動。調動手續辦理完成后按照政策進行聘用。
五、待遇
1.享受紅塔區醫療衛生系統同類人員的工資、福利及相應社會保障待遇。
2.引進人才在簽署聘用協議后，按《紅塔區醫療衛生行業急需人才引育暫行辦法》人才層次給予一次性生活補貼。A至F類人才一次性生活補貼標準分別為20萬元、15萬元、10萬元、8萬元、4萬元、2萬元（A、B、C、D類按4:4:2的比例分3年發放）。
六、服務期限
引進的人才在紅塔區衛生健康系統服務期限不少于5年。服務時長未達到協議年限離職的需一次性全額退回生活補貼。
七、工作紀律
（一）報名人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。
（二）報名后，報名人員應注意及時登錄玉溪人才網了解引進工作進程和有關事項的通知，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報名人員不及時上網查詢或聯系電話不暢通而造成的后果，由報名人員本人負責。
（三）對違反人才引進紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報名人員，取消考核或聘用資格，并視情節輕重給予禁考等相應處罰。
（四）人才引進過程嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》。
（五）在人才引進過程中及聘用后如發現不符合條件的人員，可隨時中止或取消其報考資格和聘用資格。
（六）本次引進工作全過程由紅塔區紀委區監委駐區衛生健康局紀檢監察組全程進行監督，并設立舉報電話，接受社會監督。
八、其他事項
本公告由玉溪市紅塔區人力資源和社會保障局、玉溪市紅塔區衛生健康局按照職責分工負責解釋。未盡事宜，另行通知。
咨詢電話：
玉溪市紅塔區衛生健康局：0877-202665413013377909
玉溪市紅塔區人力資源和社會保障局：0877—2025135
監督電話：0877-2022798
玉溪市紅塔區人才工作領導小組辦公室
玉溪市紅塔區人力資源和社會保障局
玉溪市紅塔區衛生健康局
2023年6月29日
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