一、公司簡介
為貫徹落實省委、省政府關于支持贛江新區(qū)激發(fā)活力增強實力的決策部署，深入推進“管委會+公司”運營模式，加強新區(qū)招商引資工作，2022年9月，江西贛江招商有限公司（以下簡稱“招商發(fā)展集團”或“公司”）注冊成立，由江西江投資本有限公司和贛江新區(qū)國資委共同出資，按照江西省投資集團有限公司（以下簡稱“江投集團”）中層正職級設置，注冊資本10億元。
招商發(fā)展集團在贛江新區(qū)管委會和江投集團的領導下，主要負責推進贛江新區(qū)直管區(qū)的招商引資工作，并協(xié)助贛江新區(qū)統(tǒng)籌區(qū)招商引資，緊緊圍繞贛江新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和重點引進項目進行策劃，組織實施項目引進和重大招商活動，承載招商工作中政企協(xié)調(diào)、信息采集、前期研判、商務洽談、方案設計、風險防控、項目投資及推進項目落地等職能。
根據(jù)工作需要，面向社會市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，有關事項公告如下：
二、招聘需求
（一）選聘計劃
市場化選聘公司副總經(jīng)理1名（職業(yè)經(jīng)理人）。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.政治素質(zhì)高，有強烈的事業(yè)心和責任感，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想、政治、行動上同黨中央保持高度一致，并認真貫徹落實上級黨組織各項決策部署；
3.工作作風好，具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的職業(yè)操守和品行，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法，作風扎實，廉潔從業(yè)，未受各級組織黨紀政紀處分；
4.專業(yè)素質(zhì)硬，具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識，熟悉國家有關政策法規(guī)與國內(nèi)外相關市場、行業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗和較強的決策判斷水平、經(jīng)營管理水平、溝通協(xié)調(diào)水平和處理復雜問題與突發(fā)事件的水平；
5.治企能力強，具有較突出的經(jīng)營業(yè)績。忠實履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理目標，具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，在所處行業(yè)或相關專業(yè)領域有一定影響力和認可度；
6.有下列情形之一者不予報考：
（1）正在接受司法機關立案偵查、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
（2）在黨紀、政紀處分期間的；
（3）受過人民法院刑事處罰的；
（4）其他違反國家法律法規(guī)條例等情況的。
（三）任職資格：
應聘人員除應具備以上基本條件外還應符合崗位說明書所列資格條件。
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）
三、招聘程序
本次選聘工作按照報名、資格審查、應聘考試、體檢、背景調(diào)查、公示、聘用等程序開展。
（一）報名
應聘人員下載并填寫報名登記表（見附件），提交登記表及其他相關材料進行報名。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，對應聘人員進行資格審查，確定參加應聘人員。
（三）應聘考試
應聘考試分為專業(yè)面試和綜合面試2輪。專業(yè)面試主要考察專業(yè)基礎知識，綜合面試主要考察創(chuàng)新開拓、計劃決策、營銷策劃、渠道拓展、組織領導等能力。專業(yè)面試得分低于70分者不進入綜合面試。
（四）體檢
公司組織候選人開展體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。
（五）背景調(diào)查
公司對體檢合格者進行背景調(diào)查，并確定擬聘用人員。
（六）公示
公司在江投資本、招商發(fā)展集團公眾號對擬聘用人員進行公示，公示期為5個工作日。
（七）聘用
公示無異議后，按有關程規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
聘用的職業(yè)經(jīng)理人由董事會按市場化、契約化進行管理。公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任合同和經(jīng)營業(yè)績責任書，以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權(quán)利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內(nèi)容。
四、報名方式
應聘人員通過電子郵件形式報名，并將報名登記表、身份證、學歷學位證書、職稱技能證書以及其他資質(zhì)和獲獎證書、學信網(wǎng)在線驗證報告、個人征信報告等材料等電子版資料打包發(fā)送至zhaopin@jx-gjzs.com，郵件主題以“姓名+崗位+最高學歷”命名。
五、薪酬福利待遇
（一）薪酬水平。職業(yè)經(jīng)理人薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，根據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平等因素，由董事會與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定，年薪總額為100萬元（稅前）。
（二）薪酬結(jié)構(gòu)。職業(yè)經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績效年薪、任期激勵，具體由董事會與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定。
（三）薪酬支付
1.規(guī)范薪酬支付
基本年薪按月支付。績效年薪、任期激勵先考核后兌現(xiàn)，并結(jié)合實際情況延期支付。
解除（終止）聘用和勞動關系后（聘期屆滿考核合格但不再續(xù)聘的除外），原則上不得兌現(xiàn)當年績效年薪、任期激勵。
2.實行薪酬追索扣回制度
建立薪酬追索扣回制度，并在聘任合同中明確職業(yè)經(jīng)理人薪酬追索扣回有關事項。
（四）其他待遇
按法律規(guī)定定期繳納“五險一金”，提供全面的勞動保障；周末雙休，執(zhí)行國家及地方法律規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假等各類假期；職業(yè)經(jīng)理人履職待遇及福利，由董事會與職業(yè)經(jīng)理人協(xié)商確定。
六、注意事項
（一）本次招聘不設報名截止時間，招滿為止；報名者須對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者取消應聘資格；
（二）面試評估時間、地點另行通知；
（三）聯(lián)系方式：鄭先生15070835877；
（四）地址：江西省贛江新區(qū)儒樂湖新城金云東路儒樂星鎮(zhèn)A2棟贛江招商發(fā)展集團。
報名表（請點擊鏈接查看詳情）
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