為加強衛生健康人才隊伍建設，根據《科爾沁區人才引進實施辦法》（通科黨字[2020]20號）《科爾沁區人才引進若干政策》（通科人才字[2022]2號）《科爾沁區推動公立醫院高質量發展人才支持實施意見》（通科人才字[2023]1號）和《科爾沁區衛健系統直屬公立醫院人才引進工作方案》（通科人才引進發[2023]1號）文件精神，結合用人單位工作需求，決定面向社會公開引進一批急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下：
一、引進數量
本次計劃引進急需緊缺人才157人，具體崗位詳見《2023年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進崗位計劃表》（以下簡稱《崗位表》）。
二、引進條件
（一）應聘人員須具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導，執行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的衛生事業，具有良好的思想政治素質和道德品德，有強烈的事業心和責任感，誠實守信，品行端正。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，具有從事衛生工作必備的能力和素質。
4.年齡在45周歲以下（
5.具備應聘崗位所要求的其他資格條件。
6.國（境）外留學歸國碩士、博士研究生專業名稱須與國內專業名稱一致。
7.具備以下條件之一的，除必須具備執業資格外，年齡可以適當放寬：
（1）具有研究生以上學歷或副高級以上職稱的人員，年齡可放寬至50周歲（
（2）在科研攻關、醫療技術創新、診療手段等方面得到科爾沁區及其他旗縣市區推廣應用的，并且研究成果獲得省、市獎項的，獲得技術專利的人員，獲得市級以上表彰的醫護人員，年齡可放寬至50周歲（
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1.現役軍人；
2.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2023屆畢業生）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
4.在公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
5.試用期內及未滿最低服務期限的公務員和參公人員，試用期內及未滿服務期限的事業單位列編工作人員；
6.應聘到崗位后構成回避關系的人員；
7.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
本次引進按照發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。一切事宜均在通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn/)及科爾沁區12333微信公眾號上發布，請考生及時關注。
（一）報名
衛生健康系統事業單位人才引進由區衛健委組織采取現場報名方式進行。本次人才引進報名和考試不收取費用。報名中涉及學歷、學位、專業、崗位設置以及其他條件，由引才單位負責解釋。每人限報一個崗位，應聘人員須用同一有效居民身份證報名，報名表填報信息一經提交，確認無誤后，不得更改。
1.報名時間
2.報名地點
科爾沁區衛生健康委員會6樓會議室（科爾沁區永清大街西262號），咨詢電話詳見崗位計劃表。
3.報名所需材料：
應聘人員須提交以下材料：
（1）應聘人員下載填寫《2023年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進報名表》（一式二份）；應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫學習經歷（填寫上學起止年月，所讀大學、專業）；須完整填寫工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作和崗位要求的執業資格），時間必須連續，填寫至簡章發布日；未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。
（2）有效二代居民身份證、畢業證、學位證等相關證件原件及復印件1份。
（3）本人需登陸“中國高等教育學生信息網”打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份；2023年應屆畢業生學歷學位取得時間截止
（4）近期二寸白底免冠彩色照片6張。
（5）在編人員報名需提供工作單位及主管部門同意報考證明1份，簽字并加蓋公章。
（6）榮譽、研究成果、科研成果等佐證材料原件及復印件1份。
（7）工作經歷證明材料1份（需提供所在單位工資傳票及勞動聘用合同）。
（8）引進崗位要求的其他有關證件原件和復印件1份。
（二）資格審查
1.資格初審在報名現場進行，由科爾沁區衛生健康系統引進人才單位負責組織實施。對符合應聘資格條件的，審核通過；對不符合應聘資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核通過的，不能再改報其他崗位。審核未通過的，應聘人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位；審核通過后，應聘人員所有信息不能再更改。
2.資格復審由科爾沁區衛健系統人才引進工作領導小組組織實施。重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。
（三）考試
考試采取能力測評的方式，分為“人才評價”和“面試”兩個部分。人才評價，對報名人員現有基本素質條件進行評價，采取應聘人員自評、引才單位復核方式開展；根據人才評價得分，按照引進崗位數1:3比例確定進入面試人員范圍（不足1:3比例的按實有人數進入面試）；面試使用國家通用語言作答，面試成績當場公布，面試成績分數低于60分（百分制）視為不合格。能力測評成績結果為：人才評價得分×50%+面試得分×50%=總評得分（考試總成績四舍五入保留小數點后兩位）。
面試時間地點另行通知。
（四）體檢
體檢由科爾沁區衛生健康委員會指定體檢機構，總評得分達到最低控制分數線及以上人員中，按照由高到低的順序和崗位計劃數，等額確定進入體檢環節人員。同一崗位進入體檢環節人員最后一名出現并列，一并進入體檢環節。體檢工作參照公務員錄用體檢的通用標準和操作手冊執行，體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。體檢費用自理。
（五）考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區衛健委組織引才單位負責實施。根據引進崗位要求，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對象的思想政治表現、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作、獎懲和報名期間的表現，并形成具體考察結論。
（六）公示
考察結束后，通過通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn/)對擬聘人員進行公示，公示期為7天，公示期間公布監督舉報電話，接受社會監督。公示期間對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。
（七）聘用
公示期滿無異議的，由事業單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續。所有引才單位須與引進人員簽訂《事業單位聘用合同》，約定最低服務期限為五年，并明確違約責任和相關要求。用人單位與初次就業的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月。其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。試用期間或期滿不合格，不能勝任本職工作的，取消聘用資格。擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格。
四、引進待遇
1、引進人員全部納入事業單位編制管理，工資福利待遇按照事業單位相關規定執行。
2、此次人才引進的人員，符合《科爾沁區人才引進若干政策》的，將兌現有關引才政策。
3、用人單位與引進人員簽訂工作服務協議，最低服務年限不少于五年（含試用期）。
五、其他事項
1.本次公開引進工作中，在體檢、考察、公示等環節出現空缺時，均按總成績從高分到低分的順序依次遞補。同一環節同一崗位最多遞補1次。公示后無異議的，之后環節不再遞補。
2.嚴格執行事業單位公開招聘工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀檢監察部門及社會各界監督。對工作人員和引進人員在本次引進工作中出現違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行嚴肅處理。紀檢監督電話：0475-8252831。
3.對應聘人員的資格審查貫穿于本次急需緊缺人才引進全過程，在公開引進過程中任何環節發現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
4.本次公開引進不指定復習范圍和考試參考用書；不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
5.本公告中未盡事宜由科爾沁區衛健系統人才引進工作領導小組研究決定并負責解釋。
附件1：2023年度通遼市科爾沁區衛健系統人才引進崗位計劃表
科爾沁區衛健系統人才引進工作領導小組
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
http://www.keerqin.gov.cn/keerqin/tzgg/2023-07/06/content_e5b
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