為做好2023年度烏達區衛生健康委員會所屬事業單位急需緊缺人才引進工作，參照《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》(內人社發[2022]2號)文件精神，制定本引進簡章。
一、人才引進計劃
根據烏達區衛生健康委員會所屬事業單位用人需求，烏達區衛生健康委員會所屬事業單位第二批急需緊缺人才引進計劃面向社會引進44名急需緊缺人才（事業編制專業技術崗6名；控制性編制專業技術崗38名）。
二、人才引進條件及要求
(一)基本條件
①具有中華人民共和國國籍；
②遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
③堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護民族團結進步，鑄牢中華民族共同體意識；
④品行端正，具有較強的事業心和責任感，有志于從事醫療衛生工作，有較強的吃苦耐勞精神和組織協調能力、文字和口頭表達能力，服從組織安排；
⑤年齡一般為18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生及以上學歷或已取得與報考崗位相適應的衛生專業技術資格證書的人員年齡可適當放寬至40周歲；
⑥崗位所需的學歷、專業或技能條件；
⑦適應崗位要求的身體條件；
⑧崗位所需的其他條件。
除2023年高校應屆畢業生的畢業證書、學位證書取得時間可以延長至
(二)下列人員不得報名
①在讀的普通高等學校全日制專科生、本科生、研究生(不含2023年12月底前畢業的應屆)；
②試用期內或未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員(列編招聘)；
③曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
④在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員；
⑤現役軍人；
⑥應聘后即構成回避關系崗位的人員；
⑦法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、人才引進程序和要求
本次人才引進采取發布簡章、報名、資格初審、面試（結構化面試）、資格復審、體檢、考察、公示等程序進行。通過資格初審人員數量超過報考崗位數的15倍，增加筆試環節，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。（筆試相關事宜另行通知，考生持續關注烏達區衛健委公眾號）
四、報名與資格初審
（一）報名方式
報名統一采取網上報名方式進行。報名網站：烏海市人事考試信息網（http://115.28.230.52:8003/html/Default.html）。
應聘人員須使用電腦進行報名，不能使用移動端設備進行報名，否則出現無法完成報名等情況，責任自負。
（二）報名時間
報名時間：
審核時間：
（三）報名注意事項
1.應聘人員須在規定的時間內報名，每位應聘人員只能報考一個崗位。報名時，應聘人員應當仔細閱讀《誠信承諾書》，點擊“閱讀完畢，同意”視為應聘人員已簽署《誠信承諾書》，否則不予報名。應聘人員須在報名網站上填寫《2023年烏達區衛生健康委員會所屬事業單位第二批急需緊缺人才引進登記表》，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（距報名時間6個月內，白色背景，jpg格式，大小為20KB以下，應聘人員需在烏海市人事考試信息網下載并使用“報名照片處理工具”對本人近期正面免冠2寸數碼彩照進行檢驗和處理，檢驗合格后上傳）。報名用身份證件應為有效期內居民身份證（或護照），參加考試時所用證件可以是本人有效期內居民身份證、臨時身份證、護照或社會保障卡，一般應與報名用身份證件一致。
2.應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫從專科（本科）畢業至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。
學習經歷：要填寫上學（專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業）。
工作簡歷：截至
未就業經歷：未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。
全日制專科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。
3.《崗位表》中所要求的專業類別或專業等，主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄設置。應聘人員在報名時應如實填寫本人畢業證書上的專業名稱。有第二學位、二學位、輔修學位專業的，同時要如實填寫相應學位證書上的專業名稱。對現行專業目錄中未能完全涵蓋一些高校自設專業、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業要求。
4.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《2023年烏達區衛生健康委員會所屬事業單位第二批急需緊缺人才引進登記表》，并再次核對每一項信息，發現錯誤的請及時修改（提示：應聘人員的姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改）。
5.應聘人員須對所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其報名、考試、聘用資格，情節嚴重的記入個人誠信檔案。
6.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個人情況，選報符合自身條件的崗位。資格審核環節，工作人員將盡最大努力幫助應聘人員發現報名中出現的問題，避免造成應聘失敗。
（四）資格初審
1.資格初審工作在網上進行，資格初審工作由烏達區衛生健康委員會所屬事業單位急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室負責組織實施。應聘人員在網上成功提交報名信息后應隨時登錄報名網站查詢自己的資格初審結果，烏達區衛生健康委員會所屬事業單位急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室一般在報名后2日內完成初審。初審未通過的，應聘人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位；初審通過后，應聘人員要及時打印《2023年烏達區衛生健康委員會所屬事業單位第二批急需緊缺人才引進登記表》。
（五）打印面試通知單
初審通過人員須登錄烏海市人事考試信息網自行下載打印面試通知單。打印面試通知單時間，請考生持續關注烏達區衛健委公眾號。
五、面試
1.本次人才引進采用結構化面試方式進行，主要考察報名人員適應實際工作崗位業務要求的綜合素質能力。面試不設置開考比例。面試總成績按百分制計算，根據報考情況合理設置成績合格線。未達合格分數線不能進入體檢、考察環節。
2.通過國家衛健委公布的衛生專業技術資格考試，并取得與報考崗位相適應資格證書的(護理學相關專業除外)在面試成績基礎上加分，其中取得醫師資格的加2分，其他加1分，碩士研究生及以上學歷加2分，并計入面試總成績。
六、資格復審
資格復審提前5個工作日在烏達區衛健委公眾號公布。
1.資格復審時，應聘人員須持如下材料：
（1）《2023年烏達區衛生健康委員會所屬事業單位第二批急需緊缺人才引進登記表》；
（2）有效期內居民身份證件（居民身份證、臨時身份證、護照或社會保障卡）原件及復印件；
（3）畢業證書和學位證書原件及復印件。
2023年應屆畢業生未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。非應屆畢業生還須持教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（教育部學籍證書電子注冊備案表、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印，提示：學信網上無法下載打印學歷證書電子注冊備案表的，請于資格復審前一個月從中國高等教育學生信息網或頒發學歷的高校所在省市教育部門進行學歷認證，同時下載打印中國高等教育學歷認證報告）。
留學回國人員以留學取得學歷應聘的，除須提供《簡章》和《崗位表》中規定的材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》、我國駐外使領館的有關證明材料原件及復印件。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》原件及復印件。
第二學位、二學位及輔修學位應聘人員須持第二學位、二學位及輔修學位專業認證報告（二學位專業認證報告從中國學位與研究生教育信息網http://www.cdgdc.edu.cn下載打印）。
2.應聘有其他要求的崗位，還須攜帶其他有關證件和證明原件及復印件參加資格審核。
3.應聘人員屬于機關或事業單位工作人員，或屬于經烏海市及三區編辦、人社部門備案的總量控制人員、同工同酬等人員的，須提交所在單位同意報考的證明材料。屬于企業職工并在勞動合同期內的，須提交本人所在企業同意應聘的證明材料。
七、體檢和考察
按照每個崗位報名人員總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名面試成績出現并列的，通過加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
(一)體檢
體檢必須在規定的醫院、規定時間內進行并出具體檢結論。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及國家關于公務員體檢的其他有關規定進行。
體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消錄用資格。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定處理。（二）考察
由招聘單位成立2人以上的考察組對應聘人員進行認真全面考察。考察按照德才兼備的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解擬引進人才的政治思想、道德品質、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。被考察擬引進人才棄權或考察不合格的，取消聘用資格。
八、公示
根據考試、體檢和考察結果，確定擬聘用人員將在烏達區衛健委公眾號公布。公示時間為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，經領導小組研究確定引進人選，按照干部管理權限辦理備案手續。
九、遞補
體檢、考察、公示期內等階段因個人原因放棄或不合格出現崗位名額空缺的，可在同崗位報名人員中按照成績由高到低依次等額進行遞補。
十、聘用
1.引進人員使用事業編制的，均須簽訂工作年限不少于5年的《事業單位聘用合同》，實行試用期制度，新引進人才屬初次就業的，試用期為12個月；其他人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。未經組織同意，本人不得通過辭職、考錄、借調、選調等方式離開。若因個人原因發生上述行為，本人將按相關規定承擔聘用合同中約定的違約責任，并記入誠信檔案。
2.引進人員使用控制性編制的，由用人單位與引進人才簽訂工作年限不少于5年的勞動合同，享受醫院同等人員工資待遇，試用期為6個月，試用期包括在合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；考核不合格者，由用人單位自行解除勞動合同。未經組織同意，本人不得通過辭職、考錄、借調、選調等方式離開。若因個人原因發生上述行為，本人將按相關規定承擔聘用合同中約定的違約責任，并記入誠信檔案。
3.擬引進人才如有以下情形之一的，取消錄用資格：
(1)應屆畢業生未能如期取得畢業證、學位證的；
(2)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續前被其他事業單位聘用且未滿試用期的（列編招聘，以事業單位人事綜合管理部門下發備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新錄用的（以錄用主管機關下發錄用備案或批準文件為準），以及被全日制高校（以報到注冊為準）錄取的，取消其本次聘用資格；
(3)試用期間或期滿考核不合格的；
(4)在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響人才引進的。
4.薪資待遇
(1)引進事業編制人員按照國家規定的事業單位工作人員薪酬體系標準執行。
(2)烏海市烏達區人民醫院、烏達區中醫蒙醫醫院引進控制性編制人員按照“同工同酬”待遇執行。
(3)為新引進人才提供人才公寓。
十一、其他事項
此次急需緊缺人才引進面試不指定復習范圍和參考用書，不委托任何培訓機構進行考前培訓。相關政策由烏達區衛生健康委員會所屬事業單位急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由烏達區衛生健康委員會所屬事業單位急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室研究決定。
政策咨詢電話：0473-3666700
咨詢受理時間：
工作日上午09:00—12:00
下午15:00—18:00
烏達區衛生健康委員會所屬事業單位
急需緊缺人才引進工作領導小組辦公室
附件1.2023年烏達區衛生健康委員會所屬事業單位急需緊缺人才引進崗位表（第二批）
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