江蘇蘇州干部學院是蘇州市委直屬的全額撥款事業單位，歸口蘇州市委組織部管理。學院辦學歷史悠久，底蘊深厚，特色鮮明，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢記“為黨育才，為黨獻策”初心，秉持“立足蘇州、服務江蘇、輻射全國”的辦學理念，致力于展現中國式現代化蘇州新實踐，努力講好發生在江蘇、蘇州的中國故事，為全國干部開展黨性教育提供實踐陣地和精神高地。現因工作需要，根據中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發〈關于進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發[2019]125號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關于印發〈蘇州市機關事業單位公益性崗位用工招聘規程〉的通知》（蘇人保事[2010]013號）的有關規定，經研究并報上級部門審批同意，擬面向社會公開招聘公益性崗位工作人員4名。現將有關事項公布如下：
一、招聘崗位、人數
招聘崗位為：班務管理輔助人員4名。（附崗位簡介表）
二、招聘范圍和對象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。
三、招聘條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，具有良好的政治素質、職業道德和敬業奉獻精神，無違法違紀等不良記錄。
2.2023年畢業生，年齡35周歲以下（
3.學歷：本科及以上學歷。
4.專業：具備崗位簡介表中要求的資格條件，其中，“專業”的設置目錄為《江蘇省2023年度考試錄用公務員專業參考目錄》專業。
5.其他：詳見崗位簡介表。
6.身體健康，無影響正常履行職責的各種疾病。
7.蘇州市區戶籍。
8.資格條件中的“2023年畢業生”，指在2023年畢業并已取得學歷（學位）證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業生就業推薦表》（原件）的普通高校畢業生，取得學歷（學位）證書的日期為
2021年和2022年普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，以及國（境）外同期畢業且已完成學歷認證但仍未落實工作單位的人員，可應聘面向2023年畢業生崗位。
參加基層服務項目的人員，如參加服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內的，可應聘面向2023年畢業生崗位。
以普通高校應屆畢業生應征入伍服義務兵的人員，退役后1年內的，可應聘面向2023年畢業生崗位。
9、除取得學歷（學位）證書、學歷認證日期可放寬的普通高校2023年畢業生和國（境）外同期畢業人員外，其他人員須于報名截止前取得學歷（學位）證書方可報考，其他國（境）外留學人員須于報名截止前完成教育部留學服務中心學歷認證方可報考。
四、招聘程序
招考按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經公布簡章、報名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進行。
（一）報名和資格審查
1.報名時間：
（二）考試
1.報名人數與計劃招聘人數之比大于10：1的崗位增設筆試。筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選。面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當場公布。總成績=筆試*40%+面試*60%。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。具體考試時間和地點另行通知。
2.報名人數與計劃招聘人數之比小于等于10：1的崗位直接進行面試。面試成績以百分制計算，保留小數點后二位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線。面試成績即總成績，如成績相同的，則另行安排加試。具體面試時間和地點另行通知。
3.考試總成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在江蘇蘇州干部學院官網（https://www.szgbxy.cn/）上公布，時間不少于5個工作日。
（三）體檢與政審
1.根據考生總成績從高分到低分排序，按擬招錄數1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。
2.對體檢合格人員進行政審，政審標準參照蘇州市2023年考試錄用公務員有關規定執行。
3.因體檢或政審不合格出現缺額時，在合格分數線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補，也可減少招聘計劃數。
（四）公示錄用
經考試、體檢、政審等程序合格的人員，在江蘇蘇州干部學院公告欄和江蘇蘇州干部學院官網（https://www.szgbxy.cn/）上公示一周，接受社會和考生的監督。公示無異議的，經用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時辦理報到手續。報考人員須對照本簡章報考條件如實填寫本人相關信息，在考試、體檢、政審中，一經發現不符合規定條件的，則取消報考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
五、用工管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關于進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位用工管理意見》實施。
2.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》，首次合同期一年，試用期一個月。（具體合同期依據《勞動合同法》相關規定執行）
3.新錄用公益性崗位人員用工期間的薪酬福利待遇按照《關于進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位人員薪酬管理的實施意見》相關規定執行。
4.公益性崗位工作人員應嚴格遵守國家法律法規和部門制定的各項規章制度。
5.公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動關系。
六、紀律監督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項嚴肅的工作，必須堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。整個招錄工作接受社會監督，特設立監督舉報電話：0512-68075967。
本簡章由江蘇蘇州干部學院負責解釋。
附件2：2023年江蘇蘇州干部學院公開招聘公益性崗位人員報名登記表
江蘇蘇州干部學院
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