為進一步加強我區教育事業單位工作人員隊伍建設，改善教師隊伍結構，提升教師隊伍整體素質，現面向萬州區外公開遴選在編在崗教師。
一、遴選原則
（一）公開公平原則。堅持公開、公平、公正，嚴格條件，切實做到“信息、過程、結果”三公開。
（二）崗位管理原則。按照事業單位專業技術崗位管理的有關規定，享受所聘任崗位的相應待遇。
（三）計劃控制原則。實行計劃到校，區外教師遴選數量嚴格控制在下達的計劃內。
二、遴選計劃
2023年共計劃區外遴選中小學教師30名，幼兒教師9名。具體崗位見《萬州區2023年區外教師遴選崗位一覽表》（附件1）。
三、遴選范圍及條件
（一）基本條件
1.具有良好的政治素質、專業素質、身體素質，品行端正、實績突出、群眾公認。
2.須為萬州區以外在職在編教師，且在崗工作經歷3年及以上（含試用期，工作年限計算截止時間為2023年8月）。
3.年齡在35周歲以下（年齡計算截止時間為
4.報名中小學教師的應具備大學本科及以上學歷，報名幼兒教師的應具備大學專科及以上學歷；相應學歷的所學專業須與報考崗位的學科專業相同或相近，相關或相近專業認定由招聘學校和萬州區教委研究確定。
5.具備相應層次以上教師資格，同時須從事所報考崗位該層次該學科教學三個學年及以上且現仍從事該層次該學科教學。
6.歷年年度考核均為合格及以上等次（試用期除外）；
7.具備勝任教師工作要求的身體條件和心理素質。
（二）有下列情形之一的人員不得參加遴選
1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
2.受組織處理、黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的。
3.法律、法規規定的其他情形。
（三）畢業（學位）證書及專業
報考人員應憑已取得的畢業（學位）證書報考。在國（境）外高校畢業的，須在現場資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷（學位）認證。
（四）特別說明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數），如35周歲以下，均含35周歲。
四、報名
區外教師遴選采取網上報名、現場資格審查的方式進行。
（一）提交報考申請。報名人員在
（二）現場資格審查和領取準考證。
網上填報信息的考生，于
資格審查通過的考生，則領取準考證并張貼照片（需考生提前準備好2張1寸證件照）。考生在考試當天持本人準考證和有效身份證明按時到指定考點參加考試。因逾期未領取準考證而影響參加考試的責任由考生自負。
有效身份證明是指身份證、臨時身份證及公安機關出具的蓋有鮮章并印有人像的臨時身份證明。
（三）關于開考比例。本次遴選實際報名人數與擬遴選崗位人數比例須達到2:1以上方能開考，達不到開考比例的，相應遞減遴選名額或取消遴選。其中屬急需緊缺崗位的，經招聘學校會同區教委研究確定，報區人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。
五、筆試
（一）筆試內容
1.報考高（初）中語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理學科崗位的人員筆試內容為高（中）考試題。分值為100分，時間為90分鐘。
2.報考小學、學前教育以及高（初）中藝體教師崗位的人員筆試內容為教育學、教育心理學、教育政策法規、時事政治和評課，分值100分，時間100分鐘。其中教育學、教育心理學、教育政策法規、時事政治分值為50分，評課分值為50分。
（二）時間及地點。
（三）成績查詢。筆試成績將在重慶市萬州區人民政府官網事業單位公開招聘專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）公布。
六、面試
筆試科目缺考或零分的，不得進入面試環節。根據筆試成績按照招聘崗位名額2:1比例從高到低依次確定進入面試人員。若最后一名進入面試人員的筆試成績相同，則并列進入。面試當日以前，經確認主動放棄面試的，其缺額可按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，是否遞補由招聘學校會同區教委研究確定，報區人力社保局備案同意后進行遞補，若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。
（一）面試分類
一是報考中小學學科教師崗位，如語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理學科崗位人員。面試內容為片段教學。
面試總成績=片段教學成績。
二是報考藝體教師崗位人員。面試內容為專業技能測試和片段教學。
面試總成績=專業技能測試成績×50%+片段教學成績×50%。
三是報考學前教育教師崗位人員。面試內容為兒童繪本故事演講、兒歌彈唱及片段教學。
面試總成績=兒童繪本故事講演成績×25%+兒歌彈唱×25%+片段教學成績×50%。
片段教學、專業技能測試、兒童繪本故事講演、兒歌彈唱的分值均為100分。片段教學為備課30分鐘之后上課10分鐘；專業技能測試分音樂、美術、體育三種進行，其中音樂為鋼琴自彈自唱，美術為素描，體育為
（二）面試時間及地點。具體面試時間及地點在重慶市萬州區人民政府官網事業單位公開招聘專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）另行公布，請考生及時關注。
（三）其他說明。未按規定時間到指定地點參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。考生每項面試成績未達到70分者不得進入下一環節。
考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。考試總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。若考試總成績出現并列時，依次按面試成績、學歷、職稱高者優先。若仍相同，則加試片段教學，以加試成績高者優先。考試總成績低于70分者，不得確定為考察人選。
七、考察
考察人選按照擬招聘崗位名額，根據考生考試總成績從高到低1:1等額確定。考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、師德師風等。考察工作參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行。
對事業單位遴選崗位報考資格的審查貫穿于公開遴選全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續遴選環節或繼續聘用資格。
八、體檢
體檢由區教委按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的區（縣）級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內向區教委提出書面復檢申請，經區教委同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
九、公示
擬聘人員名單通過重慶市萬州區人民政府官網事業單位公開招聘專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）進行公示。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、擬聘用崗位等。有關本次遴選考試、體檢、考察、公示等相關信息將通過重慶市萬州區人民政府官網事業單位公開招聘專欄（網址：http://www.wz.gov.cn/zwgk_266/qtzfxxgk/sydwzk/）進行發布。
十、調動及聘用
經公示無異議的擬聘人員，按規定程序辦理調動手續，由遴選單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，其崗位聘任，遴選學校有相應空缺崗位的，則按該學校的崗位聘任方案進行聘任；調入學校無相應崗位的，只能低崗聘任，享受聘任崗位待遇。
遴選人員須在萬州區最低服務5年，未達到規定服務年限的，不得向區外交流調動，否則解除聘用合同，終止人事關系，承擔相應違約責任。
十一、紀律要求
區外教師遴選工作是公開選拔人才的重要渠道，各有關人員務必嚴格執行有關政策規定，嚴肅人事工作紀律和廉政紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在區外教師遴選中，對弄虛作假的當事人，一經查實，已經辦理了轉聘手續的，將責令學校予以解聘；正在辦理轉聘手續的，立即終止辦理手續。
聯系電話：聯系人：向老師023-58223561
附件：附件1：萬州區2023年區外教師遴選崗位一覽表.xlsx
附件4：萬州區2023年區外教師遴選工作經歷（同意報考）證明.doc
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