根據《福建省貫徹〈關于促進兩岸經濟文化交流合作的若干措施〉實施意見》文件精神,為在閩臺灣同胞學習、就業、創業、生活提供與大陸同胞同等待遇,擬組織開展醫學類臺灣人才柔性引進工作,以促進醫療衛生事業發展。現將有關事項公告如下:
一、柔性引進崗位及人數
序號 |
引進單位 |
職位名稱 |
招聘人數 |
學歷 |
學位 |
專業類別 |
條件 |
薪酬待遇 |
1 |
龍巖人民醫院 |
臨床崗位 |
3 |
本科及以上 |
學士及以上 |
臨床醫學 |
取得執業醫師資格證 |
除享受用人單位同等條件人員工資、社會保險及福利等待遇外,可實行協議工資制度(面議)。市衛健委協調職稱評聘,提供過渡性用房,協助解決配偶子女工作教育等有關問題。 |
合計 |
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3 |
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備注:柔性引進人才是指打破國籍、戶籍、地域身份檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約,在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下,適應市場經濟和人才社會化發展要求,以政府引導、市場調節、契約管理的人才引進方式。這種方式能夠吸引到更多的人才,促進醫療衛生事業的發展。
二、引進對象和資格條件
(一)引進對象在閩臺灣同胞
(二)資格條件
1.持有臺灣身份證的臺灣地區居民;
2.擁護中國共產黨領導,認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。有理想抱負和家國情懷,品學兼優、事業心和責任感強,服從組織安排;擁護祖國和平統一大業;
3.35周歲(1987年7月以后出生)及以下;
4.報考者的畢業證書、學位證書及其他條件規定的相關資格證書、合格證書等原則上須在公告發布之日前取得(應屆畢業生可放寬至
5.身心健康,具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
6.未受過紀律處分,沒有違法違紀違規行為、學術不端和道德品行問題,沒有相關法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的情形。
三、報考流程
1.發布公告。通過龍巖市新羅區人民政府網站(http://www.fjxinluo.gov.cn)等平臺發布柔性引進具體信息。
2.組織報名。于公告發布之日起—
3.資格審核。
四、考試
1.本次引進采用面試考核的方式,著重考察應試人員的專業技能、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、組織協調能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、職業能力傾向和職業興趣。
2.面試時間、地點另行通知。
3.面試成績滿分為100分,報考者的面試成績必須達到80分及以上方為合格。如出現面試同分,則加一場面試。
4.如發現填報虛假信息予以取消應聘資格。
五、體檢
1.按考試總成績從高分到低分,以崗位擬招聘人數1:1比例確定體檢對象。
2.體檢《參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等有關文件規定執行,體檢費用個人自理。未按時參加體檢或體檢不合格的,不得辦理聘用手續。
六、考察
對體檢合格的報考人員,由招聘單位或主管部門組織對其政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及是否需要回避等進行考核,并對報考人員資格條件和個人檔案進行審核。
被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信聯合懲戒對象的,取消考察資格。報考者在試用期被列為失信被執行人或列為失信聯合懲戒對象的,取消其聘用資格。
七、公示
擬引進人員名單在新羅區人民政府網站公示5個工作日,接受社會監督。
八、簽約
被聘用的,由用人單位與其簽訂柔性引進協議。第一年為試用期。試用期一年考核不合格的,自動解除協議。
九、其他事項
1.應聘人員如存在弄虛作假行為,或者以其他不正當手段通過引進的,取消其資格,并不得在新羅區機關事業單位就業。
2.工作人員應遵守工作紀律,認真履行職責,引進工作做到信息公開,過程公開,結果公開。
3.本公告未盡事宜,可通過電話0597-3102926垂詢。
新羅區衛生健康局
附件下載:
·附件.新羅區2023年度醫學類臺灣人才引進報名表.docx
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來源鏈接:
http://www.fjxinluo.gov.cn/xxgk/rsxx/rszp/202307/t20230724_2020048.htm
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