依據《事業單位人事管理條例》《鄭州市事業單位新進人員管理辦法》等有關規定，根據工作需要，鄭州市市屬56家事業單位面向社會公開招聘450名工作人員。現將有關事項公告如下：
一、指導思想
以黨的二十大和二十屆二中全會精神為指導，依據國家、省、市事業單位公開招聘工作有關規定，結合鄭州市實際，遵循公開、公平、競爭、擇優的原則，通過公開招聘為事業單位選拔高素質人才，為推進鄭州國家中心城市建設提供人才支撐。
二、招聘專業崗位、名額及具體要求
此次市屬事業單位公開招聘涉及25個委局56家單位，招聘人數450人。各單位專業崗位需求、招聘資格條件、計劃人數等情況詳見《2023年鄭州市市屬事業單位公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
三、招聘資格和基本條件
（一）應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。
2.遵紀守法，具有良好的品行。
3.具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其他要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。
4.報名時已取得畢業證、資格證等有關證件。
5.年齡應符合各專業崗位要求，截止日期以
6.具有正常履職所需的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報名應聘
1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
3.近5年內在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
4.現役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新聘用事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員；
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
6.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
（三）有關說明
1.全日制技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業生，可分別參照相對應的同等大專、本科學歷報考。
2.“年齡”表述中的“
四、報名及注意事項
本次招聘考試，采取網上報名方式進行。
（一）網上報名
1.報名時間：
2.資格初審（
3.網上繳費。資格審查通過后至
4.打印準考證。繳費成功的考生，請在
如因報考人員未及時打印筆試準考證或因保管不慎丟失筆試準考證造成的后果由報考人員個人承擔。
（二）注意事項
1.報名人數與擬招聘人數比例設定為5:1，達不到要求比例的，根據招聘單位專業崗位急需緊缺的需要，經招聘單位及其主管委局申請、市人事綜合管理部門同意后，可適當降低開考比例，但不得低于3:1；如降低比例后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消。報考者可在網上報名結束后3日內重新選報其他崗位。不愿重新選報的，退還所繳的筆試考務費。
2.報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，考生自行下載《誠信承諾書》（附件3）填報打印一式2份并手寫簽名。凡發現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格，造成的其他后果由考生本人承擔。
3.考生應認真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會保障局網站關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了網上報名，本人的報考資格、筆試成績無效，已經繳納的考試費用不予退回，由此產生的一切后果由個人承擔。
4.建檔立卡貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。其中網上報名提交申請、按規定上傳本人電子照片并通過資格初審后，于
擬免繳筆試考務費的報考者應提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）；享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復印件）。
5.報考者關于資格審查的有關問題，請向各招聘單位咨詢，市人力資源和社會保障局負責監督。
政策咨詢電話詳見《2023年鄭州市市屬事業單位公開招聘崗位計劃表》（附件1）。
五、考試內容、時間和方法
此次招聘考試，教師崗位采取筆試、面試和教學技能測試相結合的方式進行，其他崗位采取筆試、面試相結合的方式進行。
高層次和急需緊缺專業人才（1047、1074、1075、1076、1077、1095、1160、1161、1162、1163、1164、1165、1166、1186、1237崗位）采取簡化程序、結構化面試的方式進行。其中1165崗位報名且通過資格審查5人以上，參加筆試。
（一）筆試
1.筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行，滿分為100分。
本次統一招聘考試分為綜合類、教育類和衛生類三個類別，教師崗位筆試教育類內容，衛生技術崗位筆試衛生類內容，其他人員筆試綜合類內容（未專門標注的均為綜合類）。
綜合類筆試科目包括《公共基礎知識》和《職業能力測驗》兩科，每科滿分均為100分。
教育類筆試科目為《公共基礎知識》和《教育類專業知識》兩科，每科滿分均為100分。
衛生類筆試科目為《公共基礎知識》和《衛生類專業知識》兩科，每科滿分均為100分。
兩科各占筆試總成績的50%。工勤崗位只考公共基礎知識。
筆試結束后，由市人事綜合管理部門研究確定筆試最低合格分數線。
博士及副高職稱以上人員參加我市事業單位公開招聘，可以免筆試直接進入面試，其筆試成績按照相同專業崗位進入面試人員的筆試平均成績計算；也可選擇參加筆試，按照實際成績計算筆試成績。博士及副高職稱以上人員須于
2.筆試時間為
3.筆試成績在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布。
4.筆試加分條件及審核。
（1）加分條件為：依據國家、省有關優惠政策，繼續實施相關加分政策。參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，筆試總成績上增加5分。2015年后退役的大學生士兵報考且符合招聘條件的人員，筆試總成績上增加5分；大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。
上述人員需在規定時間內提交年度考核表（兩年）、“大學生村干部”合同書和有效身份證等材料原件及復印件1份，大學生退役士兵需提供入伍、退役證書等相關材料原件及復印件1份，逾期不再受理。
（2）提供筆試加分材料的時間：
（3）提供筆試加分材料的地點：隴海路工人路交叉口鄭州市人力資源和社會保障局辦公樓負1樓大廳。
5.促進文明行為。根據《鄭州市文明行為促進條例》要求，鄭州市行政區域內獲得道德模范、文明市民、優秀志愿者等先進人物表彰的考生，在同等條件下優先錄取聘用。但需提交相關文件、證書等材料原件和復印件1份，提交時間與地點同筆試加分材料審核要求，逾期不再受理。
（二）面試、教學技能測試
由鄭州市人力資源和社會保障局統一組織，招聘單位或主管委局參加。
1.進入面試環節的人員確定。進入面試的人員根據筆試成績從高到低的順序，按照與崗位擬招聘人數3:1的比例確定。若出現末位成績并列超出限定比例時，并列人員一同進入面試。進入面試的人員名單和面試資格確認的時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布，同時由各招聘單位通知應試者本人。筆試有缺考、作弊或一科成績為零分的，不得進入面試資格確認。
考生在面試前需持本人二代有效身份證（有效期內臨時身份證）、畢業證、學位證、相關資格證件等（留學回國人員持本人二代有效身份證、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等）證書原件和復印件2份以及《鄭州市事業單位公開招聘報名表》（附件2）一式3份和《誠信承諾書》（附件3）一式2份，參加面試資格確認。應試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明。面試確認時，發現應試者提供材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，經市人事綜合管理部門批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1；如降低后仍達不到要求的，該專業的招聘名額遞減直至取消。
2.面試資格確認。時間、地點由市人力資源和社會保障局和招聘單位確定并通知應試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。
3.面試。采取結構化面試或結構化面試與專業知識測試（實際操作技能測試）相結合的形式進行，滿分100分。
面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數與擬聘用人數的比例未超過1:1的），組織現有的應聘人員面試。其結構化面試的成績應達到所在面試室的所有考生的平均分及以上，方可進入下一環節。
面試中有缺考、作弊或一項成績為零分的，均不得進入下一個環節；增加專業知識測試或實際操作技能測試的崗位，其專業知識測試或實際操作技能測試的原始成績達不到合格分數線的不予錄取。
4.教學技能測試。采取試講或試講與專業知識測試（實際操作技能測試）相結合的形式進行，滿分100分。
（三）面試（教學技能測試）成績和考試總成績
面試、教學技能測試全程錄像。整場面試（教學技能測試）結束后，現場公布面試（教學技能測試）成績和考試總成績。筆試成績、面試（教學技能測試）成績和總成績均計算到小數點以后兩位數。
1.教師崗位
（1）無專業知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+試講成績×40%。
（2）有專業知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×30%+結構化面試成績×30%+試講成績×20%+專業知識測試（實際操作技能測試）成績×20%。
2.其他崗位
（1）無專業知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%。
（2）有專業知識測試或實際操作技能測試時考試總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×30%+專業知識測試（實際操作技能測試）成績×30%。
六、體檢和考察
（一）根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在面試結束階段當場宣布。若同一崗位末位總成績出現并列導致超出限定比例時，筆試成績高者進入體檢。若筆試成績也出現并列，加試面試。體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行（對身體條件有特殊要求的崗位，執行國家規定的相關體檢標準）。
（二）根據考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象。考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績、與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
（三）因體檢出現不合格等原因造成的崗位空缺，由招聘單位及主管委局研究提出是否遞補的意見；如遞補，報市人事綜合管理部門同意后，從報考同一崗位參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。同等條件下道德模范、文明市民、優秀志愿者等先進人物優先進入體檢。因考察出現不合格等原因造成的崗位空缺，不再遞補。
（四）體檢和考察一般參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行。法律、法規和行業主管部門有統一規定的，按照相關規定執行。
七、錄取聘用
（一）根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。擬聘用人員在接到招聘單位正式到崗通知后應于20日內報到，逾期未報到者取消聘用資格。
（二）新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。
（三）試用期滿后由各招聘單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用資格。
八、其它事項
（一）筆試成績、進入面試人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在鄭州市人力資源和社會保障局網站公布。凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，按照《事業單位公開招聘違規違紀處理規定》進行處理。
（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）本方案由鄭州市人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
政策咨詢電話：0371－67180721
紀檢監督電話：0371－67185351
附件
附件1：2023年鄭州市市屬事業單位公開招聘崗位計劃表.xlsx
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