為推動百色市右江區中小學校長職級制改革，建設一支高素質、專家型的校長隊伍，經研究，決定面向全市中小學校長人才庫公開選聘百色市百色中學、百色市第三高級中學校長。現將有關事項公告如下：
一、選聘職位
公開選聘百色市百色中學校長、百色市第三高級中學校長各1名。（具體崗位信息及要求詳見附件1）
二、選聘范圍
百色市級中小學校長人才庫中具有相應校長職級的人員。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，深刻領會“兩個確立”的決定性意義、牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業。
2.具有勝任崗位職責所需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉中小學教育工作和相關政策法規，堅持高質量發展觀和人才觀，了解和掌握中小學生健康成長規律，業界聲譽好。
3.具有較強的教育教學管理和組織協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、關愛學生發展、優化內部管理、調適外部環境。
4.具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。
5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從業。
（二）資格條件
1.具有大學本科及以上文化程度，中共黨員。
2.具有8年及以上教育教學工作經歷。具有碩士學位、高層次人才，教育教學工作年限可放寬要求。
3.具有中小學高級教師及以上專業技術職務，具有高級中學教師資格，具備高級及以上的百色市中小學校長職級檔次。
4.具有2年及以上學校副職崗位任職經歷或者3年及以上學校中層管理工作經歷。原則上特別優秀的，可適當放寬任職年限。近三年年度考核等次均為合格及以上，具備“名校長”榮譽稱號、自治區級名師工作坊坊主、百色市級高層次人才的，在同等條件下優先聘用。
5.應當經過任職資格培訓并取得校長培訓合格證書。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后1年內完成。
6.具有正常履行職責的身體條件。
五、選聘程序
（一）發布公告
選聘公告在百色人才網、右江區人民政府門戶網、右江教育微信公眾號向社會公開發布，百色市人才網：https://bs.gxrc.com/，右江區人民政府門戶網：http://www.bsyj.gov.cn/，右江教育微信公眾號：（請點擊鏈接查看詳情）
（二）成立選聘委員會
成立公開選聘領導小組，并從專家評委資源庫中隨機選派教育專家組成選聘委員會。
（三）公開報名
1.報名及審核時間：
2.報名及審核地點：右江區教育局五樓教師發展中心509、510室（百色市右江區城北二路33號）
3.所需材料：報名采用個人自薦或組織推薦的辦法，1人限報1個崗位，采用現場報名形式，競聘者按照競聘條件填寫《百色市右江區中小學校長公開選聘申報表》（附件2），同時提交《百色市右江區中小學校長公開選聘個人材料評析量化評分表》（附件3）、基礎材料及相關證明材料的原件及復印件、所涉及的相關材料（按三個模塊順序裝訂成冊），經現場核驗后，原件退回本人。需提交的“材料清單”（詳見附件4），須保證材料真實、準確、完整。
（1）撰寫相關材料
①治校工作設想。競聘人員撰寫競聘到此崗位后的辦學思路、治校措施、預計成效等，數字控制在2000字內。
②治校工作事例。競聘人員根據個人治校工作實際，撰寫近五年來工作措施實、質量高、成效好的工作事例3個，事例重點寫清采取了哪些措施，破解了什么難題，取得了什么成效等。每個工作事例字數控制在1000字以內，并附2—6張圖片。
（2）報送個人成果材料
競聘人員認真按照《百色市右江區中小學校長公開選聘個人材料評析量化評分表》（詳見附件3），收集完善個人治校成果和個人教育教學業績成果材料，并整理裝訂成冊（有目錄，內容按量化評分表的評分要素順序整理）。
（四）資格審查
資格審查與現場報名同步進行。現場對應聘者進行資格審查，經審查不符合選聘資格條件的，取消應聘資格。資格審查貫穿于本次公開選聘工作的全過程。資格審查通過的，由區教育局黨組審定參加選聘面試答辯的人選。
（五）面試答辯和個人材料評析
由右江區教師發展中心通知符合條件的應聘者參加面試答辯，面試答辯時間另行通知。
1.面試答辯。校長選聘委員會組織實施選聘面試答辯，主要測試競聘者在所競聘崗位的教育理念、辦學思路、治校措施、解決問題能力等方面的能力素養。面試答辯總分100分，60分為合格；崗位計劃選聘人數與應聘人數比例達不到1：3的崗位，應聘者的面試答辯成績須達到70分以上。面試答辯成績在面試結束后當場宣布。面試答辯分數占入圍考察總分50%。
2.個人材料量化評析。評析個人競聘材料由校長選聘委員會組織現場對競聘人提交的個人治學成果和教育教學業績成果進行量化計分。個人材料量化評析分數占入圍考察總分50%。
（六）確定考察人選
選聘委員會根據競聘人員入圍考察總分（面試答辯分數50%+個人材料量化評析分數50%），按照選聘崗位數1：3的比例擬定考察人選，由區教育局黨組審定考察人選。
（七）組織考察
組建考察組對考察人選進行考察，重點考察人選的德、能、勤、績、廉及辦學滿意度等情況；查閱人選的干部人事檔案，對資格條件進行復核；向紀檢監察部門征求廉政意見。
（八）確定擬聘人選
區教育局黨組根據競聘人員最后總得分（面試答辯分數40%+個人材料量化評析分數30%+考察情況分數30%），按照選聘崗位數1：1的比例，集體研究確定擬聘人選。如選聘崗位出現空缺，由區教育局黨組研究，是否從考察人選中調劑確定擬聘人選。
（九）公示人選
將擬聘人選名單在右江區政府門戶網站、右江教育微信公眾號進行公示，公示時間為5個工作日。
（十）確定校長人選
公示結束無異議的，經教育、組織、編制、人社、財政等部門聯審后報區委分管組織人事工作領導審批，確定校長人選，并辦理調動及聘任手續。
六、聘期管理及待遇
（一）實行校長試用期制度。新任校長的第一年為試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘任。試用期計入校長聘期。
（二）實行校長聘期制。校長每屆聘期為4年，聘期滿后由區教育局黨組研究決定是否續聘。
（三）校長待遇。按相關規定辦理入編手續。聘期內，除享受右江區學校現行工資待遇標準外，享受相應校長職級待遇。
七、工作要求
（一）面試答辯工作嚴格按照自治區人社廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）〉的通知》（桂人社發[2012]79號）執行，區教育局邀請校長職級制改革領導小組成員單位各1名領導全程參與，邀請區紀委監委1名領導和1名工作人員對公開選聘校長工作進行全程監督。
（二）嚴格實行選聘委員會與應聘人員“雙抽簽”制度。選聘委員會成員、工作人員、監督人員凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，實行回避。
（三）對違反操作規定、泄密失密、徇私舞弊等違紀違法行為的選聘委員會成員、工作人員、監督人員，必須嚴肅處理，情節嚴重者按有關規定追究責任。
（四）對違反面試紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格，情節嚴重者按有關規定追究責任。
（五）應聘者應關注在百色人才網、右江區人民政府門戶網、右江教育微信公眾號關于本次選聘工作的動態信息，保持手機暢通，及時接聽電話或查閱提醒短信，以免錯過重要信息而影響應聘。
未盡事宜，請與右江區教師發展中心聯系，聯系人：梁莉莉，聯系電話：0776-2960799。
文件下載：
附件1：百色市右江區教育局面向全市中小學校長人才庫公開選聘公辦高中校長崗位計劃表.xlsx
附件3：百色市右江區中小學校長公開選聘個人材料評析量化評分表.xls.et
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來源鏈接：
http://www.bsyj.gov.cn/xxgk/zfxxgk/fdzdgknr/jbxxgk/wjzl/bmwj/t16861143.shtml
