為推進淳安經濟開發區高質量發展，著力鍛造高素質專業化干部隊伍，根據杭州市政府《關于促進開發區（園區）高質量發展的實施意見》精神，結合實際工作需要，面向社會公開招聘高層次管理和專業技術人才。現就有關事項公告如下：
一、選聘崗位
1.高層次管理人才1名
崗位名稱：淳安縣青溪新城建設投資發展有限公司（以下簡稱“青投公司”）投資運營總監
任職條件：①普通高校全日制碩士研究生及以上學歷，45周歲以下（
工作職責：①根據公司投資策略，主導境內外投資項目的挖掘、溝通與談判、交易執行、投資管理等工作。②對擬投資項目進行可行性研究、盡職調查、構建估值模型進行回報分析，擬定投資交易結構、投資計劃，組織撰寫投資決策相關報告。③參與境內外渠道建設、團隊組建及合規性建設。④設計投后管理及退出方案，負責相關項目的投后管理工作。
2.高層次專業技術人才2名
崗位名稱：青投公司招商專員
任職條件：①普通高校全日制本科及以上學歷，40周歲以下（
工作職責：①根據園區定位，對符合要求的國內外項目標的進行整理和對接；②對接符合園區定位要求的企業、單位等國內外資源，促使資源導入園區；③負責園區企業招商，促使符合園區定位的企業入駐園區；④負責擬定企業的引進、洽談、簽約，包括簽約企業的協調處理以及其他關聯工作；⑤負責園區招商工作、管理及整合各類社會資源，維護良好的客戶關系。
二、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，政治素質好，工作責任心強，品行端正。
3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體和心理條件。
4.具備崗位所需的學歷、專業以及其他任職要求。
5.具備法律法規規定和崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不得報考
1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的，或因違法違紀正在接受審查尚未作出結論的。
2.曾被行政拘留、司法拘留、收容教養、收容教育或有吸毒史的。
3.受過行政、紀律處分、刑事處罰或有違法記錄的。
4.曾因違反相關規定而被解除勞動（錄用）合同的。
5.在各類人事招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的。
6.曾參加過邪教組織或活動的。
7.法律、法規和相關政策規定不得被錄用的其他情形的。
三、薪酬待遇
選聘人員實行年薪制，年薪由基本薪酬+工作績效獎兩部分組成。
年薪標準：由縣國資辦統一核定，其中①投資運營總監年薪水平核定為40萬左右，②招商專員年薪核定為30萬左右。可結合上年度考核情況適當浮動，其中基本年薪占三分之二，工作績效獎金占三分之一。
基本年薪：按月發放，含個人所得稅、五險一金費用、年休假工資報酬、加班工資等。
工作績效獎：根據考核結果發放，考核結果分優秀、良好、合格三個等次，分別按100%、80%、60%發放。年度考核不合格的，不發放績效獎金。
四、選聘程序
選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開選聘，由報考人員自愿報名，并通過網上報名、資格審查、筆試、面試、體檢、背調、公示、聘用等程序進行。
（一）網上報名
報名時間：
登錄http://125.124.24.208:8083網站點擊選聘報名按鈕，對照招聘條件，按要求在線填寫報名信息表并上傳相關材料,具體如下：
1.在線填寫淳安經濟開發區管委會選聘報名信息。
2.上傳有效期內的二代身份證正反面掃描件。
3.國內高校畢業生上傳學歷學位證書，留學人員上傳留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。
4.上傳本人近期一寸正面免冠電子照片。
5.上傳工作證明、職業資格證書和各類榮譽證明材料。
6.上傳報考崗位需要提供的其他材料。
（二）資格審查
資格審查時間：
對報考人員提供的材料進行審查，未通過的人員進行網上反饋。資格審查結果將于報名后工作日的24小時后在系統內反饋，如審查過程中發現有不符合崗位招聘的任一條件、報名材料不齊、偽造或提供虛假信息、屬于本公告前述規定的不得報考情形的，不予通過。未通過的人員可在規定時間內再次報名并接受資格審查。
資格審查結束后，報考人數不到招聘計劃數3倍的，相應核減招聘人數，核減人數將在報名網站公示。
（三）筆試
報考者資格審查通過后進入筆試環節。采取閉卷考試，滿分100分。筆試時間與地點以短信或郵件形式告知，報考人員須憑準考證和有效期內的二代身份證，在規定的考點、考場和時間參加筆試。筆試成績將在報名網站公示。
（四）面試
依據筆試成績，按招聘計劃數1:5由高到低確定進入面試人員。面試人員不足規定比例的，按實際入圍人數進入面試。面試時間、地點與形式將以短信方式告知，未在通知時間、地點參加面試的視為放棄。面試滿分100分，合格分為60分；面試不合格者，不能列入體檢、背調對象。面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績。如有總成績相同需要排序的，按面試成績高的排名在前。總成績、面試成績均相同的，按不去掉評委最高分及最低分的面試成績高低進行排名。
（五）體檢
面試結束后，根據招聘崗位筆、面試總成績，按照招聘計劃數1：3的比例由高到低確定體檢人員（體檢時間和地點另行通知）。體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發[2010]82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)等文件規定執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（六）背調
體檢結束后，對合格人員進行背調，考試成績不帶入背調環節。因個人原因放棄體檢、背調或報考人員體檢、背調不合格而產生的缺額，可從同崗位面試合格人員中，按總成績排名依次遞補。背調結果作為本次招聘是否錄用的依據。背調要查閱個人檔案，確認“三齡兩歷”，并核實違規違紀、社會信用記錄等情況，按照人崗相適原則，綜合背調情況擇優確定擬聘用人員。
（七）公示
擬聘用人員按規定公示不少于5個工作日。
（八）聘用
擬聘用人員公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，須在規定時間內與青投公司建立勞動合同關系、簽訂聘任合同，首次簽訂聘任合同期限為3年（含6個月試用期）。存在無正當理由不簽訂合同、不服從工作崗位安排的，取消聘用資格。
五、激勵機制
1.職業發展。首次簽訂勞動合同期滿，根據工作表現可續聘，繼續享受年薪制待遇，也可視情錄用為國企人員，享受國企人員同等待遇，按照國企人員晉升職務，在職業發展上暢通個人發展通道。
2.生活及其他保障。根據工作業績情況，可優先推薦市級高層次人才區（縣）授權認定，也可視情認定為淳安縣F類及以上人才，授予“淳安人才碼”，并享受相應人才優惠政策。如在淳安縣內未購買住房或租房，可由淳安經濟開發區管委會免費提供公寓房。
六、其他事項
1.本次選聘所涉及工作經歷、任職期等時間計算統一截至
2.資格審查貫穿全過程，如發現有條件不符、提供虛假信息和材料獲取報考資格，或有意隱瞞本人真實情況等的，一經查實，立即取消報考或錄用資格。
3.本次選聘工作由淳安經濟開發區管理委員會會同淳安縣財政局（國資辦）負責，并負責相關政策解釋。
咨詢電話：057164831901
淳安縣財政局（國資辦）
淳安經濟開發區管理委員會
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