按照省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院大學(xué)生動(dòng)態(tài)補(bǔ)充機(jī)制的要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘2人。（詳見附件1《2023年大同區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生崗位計(jì)劃表》）。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨；
（二）具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，志愿服務(wù)基層；
（三）35周歲及以下（
（四）具備招聘崗位所需學(xué)歷和專業(yè)條件：高等院校統(tǒng)招全日制醫(yī)學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，原則上應(yīng)是高中起點(diǎn)。
（五）統(tǒng)招學(xué)歷畢業(yè)證上所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位的專業(yè)要求相一致。
（六）服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（一）因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員。
（二）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有作弊行為或不誠(chéng)信記錄，且處理期未滿人員。
（三）依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、報(bào)考方法及程序
本次公開招聘的報(bào)名、資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證均通過現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為
（二）資格審查。應(yīng)聘人員需要提供以下材料。
1.應(yīng)聘人員報(bào)名登記表(一式4份，粘貼照片，正反面同頁(yè)打印)；
2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
3.?教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；
4.所在單位或當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)部門提供的存檔證明(加蓋公章)；
5.能夠證明本人資歷材料的原件及復(fù)印件；
6.4張藍(lán)底或紅底2寸免冠證件照（背面寫上姓名）。
（三）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名時(shí)即領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。
（四）注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)招聘崗位，資格審查通過的，不能改報(bào)其他崗位。
2.通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例原則上不低于3:1；對(duì)達(dá)不到比例要求的緊缺或急需崗位，可根據(jù)實(shí)際情況縮減比例，無人報(bào)名的取消招聘崗位。請(qǐng)報(bào)名考生及時(shí)關(guān)注大同區(qū)政府網(wǎng)站上發(fā)布公告。
四、招聘方法
本次公開招聘采取公開考試與組織考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
1.筆試內(nèi)容。筆試主要考察相關(guān)專業(yè)知識(shí)，一張卷，滿分為100分。
2.筆試時(shí)間。筆試時(shí)間
3.成績(jī)發(fā)布。筆試結(jié)束后即開始評(píng)卷，于
（二）面試
1.篩選原則。筆試結(jié)束后，各招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。對(duì)緊缺或急需崗位，可根據(jù)實(shí)際情況縮減比例。若同一崗位末位筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大該崗位面試人選數(shù)量。
2.面試時(shí)間。面試時(shí)間
3.面試形式。參照考錄公務(wù)員面試形式，采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。
4.面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。
5.面試其他要求。
（三）考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)按百分計(jì)。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。
（四）體檢與考核
1.體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。如果面試成績(jī)也出現(xiàn)并列，需進(jìn)行加試。體檢、考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用并依次遞補(bǔ)體檢人員。
2.考核。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和有無犯罪情況等。考核不合格者，不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補(bǔ)。
（五）公示
根據(jù)考試總成績(jī)、體檢與考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人選并統(tǒng)一進(jìn)行公示。同時(shí)，由區(qū)衛(wèi)生健康局復(fù)核匯總，上報(bào)省衛(wèi)健委和省人社廳備案。由省衛(wèi)健委在官方網(wǎng)站上公示。公示期滿，對(duì)有問題反映并查實(shí)影響聘用的取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補(bǔ)。
（六）聘用
公示期滿無異議的，簽訂《勞動(dòng)合同》，辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員正式上崗時(shí)間為
1.?鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》（一式4份），區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)人社局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、聘用人員各1份，聘期3年。
2.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。由區(qū)衛(wèi)生健康局與用人單位共同負(fù)責(zé)考核，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者不予聘用。
3.聘用人員按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行基層事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資和政府特聘崗位津貼，本科及以上畢業(yè)生年收入不低于4萬(wàn)元，專科畢業(yè)生年收入不低于3萬(wàn)元，依法享受當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
4.聘用期滿且符合條件的聘用人員可以在區(qū)域內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院之間流動(dòng)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)免費(fèi)為聘用人員提供人事代理等服務(wù)。
5.聘用人員3年年度考核合格的，按規(guī)定程序經(jīng)所在地有關(guān)主管部門審核同意后，在所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有空編的前提下，納入編制管理。
六、有關(guān)說明
1.報(bào)考人員須時(shí)刻關(guān)注大同區(qū)政府網(wǎng)(www.dqdt.gov.cn)發(fā)布的公告且保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е抡衅覆块T無法聯(lián)系到報(bào)考人員造成錯(cuò)過考試任何環(huán)節(jié)的，報(bào)考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
2.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招考條件、弄虛作假的隨時(shí)取消考錄或聘用資格，問題嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。
3.本次公開招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等均與本次公開招聘無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
4.本公告由大同區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋，政策咨詢電話：0459-6170016。
?附件：
附件1：2023年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)學(xué)畢業(yè)生崗位計(jì)劃表
附件2：2023年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)聘人員報(bào)名登記表
大慶市大同區(qū)衛(wèi)生健康局
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來源鏈接：
https://www.dqdt.gov.cn/datong/gzgg1/202308/c05_309266.shtml
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