為深化干部人事制度改革，切實加強我縣教體系統干部隊伍建設，建立科學規范的選人用人制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，現就武城縣教體系統公開選拔后備干部事項公告如下：
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于教育工作的重要論述，全面貫徹落實全國和省、市教育工作會議精神，堅持黨管干部、黨管人才原則，突出專業、理性、務實、精進的干部隊伍建設導向，著力優化全縣教體系統干部隊伍的選拔機制、培訓體系、管理機制，加快建設一支與我縣教育優質發展相匹配的干部隊伍，為推動教育高質量發展提供人才支持。
二、選拔范圍
全縣教體系統符合條件的在編在職教師。
三、選拔數量
本次公開選拔中小學和幼兒園兩個層面，中小學后備干部共計20名，分為兩個梯隊，其中第一梯隊10名，第二梯隊10名；幼兒園后備干部6名，分為兩個梯隊，其中第一梯隊3名，第二梯隊3名。
四、基本條件和資格條件
（一）基本條件
1.堅持習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有勝任崗位職責所必需的專業知識、職業素養和實踐經驗，熟悉教育工作和相關政策法規，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握學生（幼兒）健康成長規律，業界聲譽好。
3.具有較強的教育教學管理和組織協調能力，富有改革創新精神，善于規劃學校發展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優化內部管理、調適外部環境。
4.具有較強的事業心和責任感，愛崗敬業，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。
5.具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從教。
（二）資格條件
1.第一梯隊后備干部應具有以下條件：
（1）中小學后備干部具有大學本科及以上學歷和相應教師任職資格，幼兒園后備干部具有大學專科及以上學歷和相應教師任職資格；
（2）具有中小學一級教師職務或中小學二級教師職務滿2年；
（3）年齡40歲以下，中小學具有5年以上相應教育教學工作經歷；
（4）擔任學校中層干部正職滿3年或者任班主任3年以上（以縣教體局備案時間為準，縣教體局掛職鍛煉視為中層干部正職工作經歷）；
（5）曾獲得縣級及以上榮譽稱號；
（6）具有正常履行職責的身體條件；
2.第二梯隊后備干部應具有以下條件：
（1）中小學后備干部具有大學本科及以上學歷和相應教師任職資格，幼兒園后備干部具有大學專科及以上學歷和相應教師任職資格；
（2）具有中小學二級教師職務；
（3）年齡35歲以下，中小學具有3年以上相應教育教學工作經歷，幼兒園具有2年及以上相應教育教學工作經歷；
（4）擔任學校中層干部正職滿1年或中層干部副職滿2年，或任班主任1年以上（以縣教體局備案時間為準，縣教體局掛職鍛煉視為中層干部正職工作經歷）；
（5）曾獲得校（園）級及以上榮譽稱號；
（6）具有正常履行職責的身體條件；
（7）符合有關法律法規的其他任職資格要求；
以上兩個梯隊關于年齡、任職年限計算時間，均截至
有下列情況之一者，不得報名參加選拔
1.違反政治紀律和政治規矩的；
2.受過刑事處罰或正在接受調查的；
3.違反教師職業道德行為的；
4.嚴重違反公共秩序、社會公德行為的；
5.群眾公認度不高的；
6.近3年年度考核結果為基本合格及以下等次的；
7.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
8.其他原因不宜選拔的。
五、選拔程序
（一）報名時間
（二）報名方式
個人自薦。凡符合后備干部選拔條件的個人，填報相關表格，并附個人有關證件材料，報縣教體局人事科。
（三）報名要求
1.應聘人員報名前請務必認真閱讀本公告，以及報名注意事項等信息。
2.如實、準確填寫《武城縣教體系統公開選拔后備干部報名表》（附件1）（報名梯隊一欄中注明報名的是第一或者第二梯隊）和《武城縣教體系統公開選拔后備干部報名統計表》（附件2），并在報名時間內將紙質檔和電子檔以及身份證、學歷證書、任職文件、專業技術職稱資格證、教師資格證、榮譽證書等原件和復印件報縣教體局人事科。
3.若因內容填寫不實或有誤所造成的后果由應聘人員本人承擔。不符合資格條件或弄虛作假者，將不進入下一程序。
（四）資格審查
（五）公開選拔
公開選拔定于8月下旬，具體時間以正式通知為準。主要考核應聘者綜合能力素質、個性特征、語言表達、工作業績等方面情況。公開選拔分為筆試、面試和組織考察三個環節。總分按100分計算。
1.筆試（40分）。相關教育法律法規、教育管理知識、行政職業能力測試。根據筆試成績，按1：2的比例從高到低順序擇優進入面試。
2.面試（50分）。邀請專家進行面試考核，主要考察辦學的思維能力、管理能力、表達能力等。
3.組織考察（10分）。對綜合素質能力測試合格的候選人，由縣教育和體育局組織進行全面考察，考察形式主要有公示考察預告、民主測評、個別談話、查閱檔案等，考察內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，結束后形成考察材料。
（六）組織審定
依據綜合考核情況，經縣教體局黨組研究后確定后備干部人選，按照相關程序進行公示，公示無異議后，進入縣教體系統后備干部人才庫。
六、培養管理
（一）培養
采取掛職鍛煉的方式，由縣教體局統籌安排到局機關、縣內優質學校、縣外一流名校掛職鍛煉，全程參與試崗鍛煉、學校教育教學管理。校外掛職鍛煉經歷將作為后備干部正式任用的前置條件。建立縣域內名優校長“一對一”指導制度，結合后備干部性格能力特長，開展有針對性的研修學習。
（二）管理和使用
1.進一步完善我縣教體系統后備干部人才庫，如實記載和反映其在遴選、培訓、實踐鍛煉等過程中的表現、年度考核、獎懲等情況，每年形成完整的考察材料。公辦學校校（園）長、副校（園）長選拔原則上從后備干部中產生。
2.建立“能上能下、能進能出”的動態管理機制。后備干部人才庫實行動態管理，對德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面條件比較成熟的后備干部，根據工作需要，及時予以任用。對有下列情況之一的，調整出后備干部庫：違紀違法的；師德師風等方面出現問題的；培訓或掛職鍛煉不合格的；工作失職，造成較大損失或不良影響的；由于健康原因，不能勝任工作的；擔任后備干部滿3年沒有進一步使用的；由于其他原因，不宜繼續作為后備干部的。
七、紀律和監督
（一）為了確保公開、公平、公正，縣教體局負責紀檢工作的人員全程參與公開選拔工作，進行全過程、全方位監督。
（二）在公開選拔過程中有下列情況之一的，不得列為后備干部：偽造學歷、學位、職稱、培訓、獎勵等證書；以不正當手段拉攏、賄賂或威脅、恐嚇公開選拔工作領導小組成員；誹謗、誣告其他候選人；有其他違法違紀行為。
（三）選拔工作接受紀檢監察部門和社會監督，在命題、制卷、保密等環節，不得向任何人泄露試題內容。在筆試、面試、考察等過程中，有關人員不得違背原則，徇私舞弊。如發現違法違紀和弄虛作假行為，將給予當事人黨紀政紀處分。
咨詢電話：6289255
監督電話：6211660
武城縣教育和體育局
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