為進一步貫徹實施省、市兩級人才戰略，助推省、市“百千萬”人才引進計劃實施落地，加快我院人才強院、人才興院步伐，加大我院引進優勢學科高尖引領人才力度，匯聚和培育我院相關學科及專業具有創新能力和發展潛力的學科帶頭人及技術骨干，根據《關于印發貴州省百千萬人才引進計劃2023年目標任務的通知》《高校醫院科研院所創新人才項目實施方案》《貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施》等文件精神及我院實際，現將我院2023年“優秀青年人才”引進計劃及相關事宜公告如下。
一、引才目標
以醫院高質量發展需求為導向，結合臨床學科建設規劃，面向省（境）外引進具有國內外領先技術水平，能夠突破關鍵技術、開展創新技術研究的優秀青年人才，為醫院高質量發展提供智力支持和人才支撐，計劃引進骨科專業優秀青年人才2名。
二、醫院簡介
貴陽市第四人民醫院（貴陽市骨科醫院），是以骨科為重點特色專科，內、外、婦、急救、重癥醫學、麻醉、眼耳鼻咽喉、口腔、皮膚、中醫、針灸科等并駕齊驅的省內首家三級甲等骨科醫院。醫院占地8.9萬平方米，編制床位數1000張，設有24個臨床科室和12個醫技科室。醫院現有職工985人，其中高級職稱140人，中級職稱282人；博士8人（赴德讀博3人），碩士91人。享受省政府特殊津貼專家1人，市管專家3人，碩士研究生導師16人，甲秀之光1人，黔醫人才15人。醫院先后成立貴陽肢殘康復研究中心、貴陽市骨科研究所、貴陽顯微外科中心、骨外固定手術貴州指導中心、中國人民解放軍交通醫學研究所貴陽臨床基地、貴陽市交通傷救治中心、貴陽市創面治療與修復中心、貴陽市高血壓診療中心、貴陽市創傷救治中心等，牽頭成立貴陽市骨科專科聯盟、貴陽市創面與修復聯盟、貴陽市創傷救治聯盟，擁有院士、專家工作室4個；貴州省重點建設學科1個：顯微外科；貴州省臨床重點專科3個：骨科、運動醫學科、足踝外科；貴陽市重點學（專）科3個：關節外科、脊柱外科、手外科；貴陽市臨床重點專科4個：高血壓科、影像科、麻醉科、重癥醫學科。
三、引進條件
（一）從省（境）外引進，在黔工作時間未超過1年；
（二）遵紀守法，較高的思想政治素質，堅定理想信念，熱愛醫療衛生事業，有較強的事業心和責任感和組織協調能力，善于合作，團隊精神強，身體健康；
（三）醫術精湛，治學嚴謹，學術造詣深厚，具有良好的職業道德和學術品行，以及扎實的理論基礎、系統的專業知識和豐富的實踐經驗以及創新能力，掌握該學科國內外發展動態，能解決該學科重大疑難問題；
（四）引進人才需在醫院工作不少于10年。優秀青年人才具體條件見附件，有醫學科研項目立項人選優先。
（五）年齡一般不超過45周歲（1978年以后出生)，在自然科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：
1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
（1）獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊（中科院分區）收錄2篇。
（2）主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
（3）作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬以上。
（4）作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收；
2.經認定并報相關創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才。
四、引進待遇
1.全職引進
（1）人才引進安家費80至100萬元，具體面議；
（2）聘任為學科帶頭人;
（3）根據工作需要提供20至40萬科研啟動經費（按照醫院管理使用）；
（4）根據貴陽市人才引進相關規定辦理事業單位正式編制，享受同級正式職工的工資、獎金等福利待遇;
2.柔性引進
（1）按照“按勞取酬、優績優酬”原則，引進崗位、安家費和科研啟動經費面議；
（2）工作期間向同級組織部門申請人才公寓，解決住宿;
優秀青年人才均按規定辦理貴陽市“優才卡”，按規定就醫享受“綠色通道”、子女入學、配偶就業安置等服務。
五、引進方式
本引進公告長期有效，有意者請填寫附件《貴陽市第四人民醫院高層次人才引進報名表》，并附個人簡歷、身份證、學歷證明、執業證、資格證、職稱證等資質材料和業績佐證材料（原件及復印件），至貴陽市第四人民醫院行政樓三樓人事科報名。簡歷及相應附件材料可投遞聯系人郵箱513150245@qq.com，簡歷投遞郵件標題備注格式“姓名+專業+專業技術資格”，對應材料以PDF格式掃描后，集中壓縮附件上傳。歡迎符合條件高層次人才來院考察，期間由醫院負責解決食宿，并報銷往返交通費。
聯系地址：貴州省貴陽市解放西路91號貴陽市第四人民醫院行政樓三樓人事科
聯系人：陳老師0851-85786613梁老師0851-85786612
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