為拓寬選人用人渠道，進一步增強高明區國資國企的活力和競爭力，結合高明區屬國有企業用人需求，現面向社會公開招聘區屬國有一級企業負責人，有關招聘事宜公告如下。
一、招聘崗位
本次面向社會公開招聘區屬國有一級企業負責人共2人，具體招聘崗位及任職資格如下：
（一）招聘職位（年薪45-55萬）
1.佛山市高明建設投資集團有限公司總經理1名；
2.佛山市高明交通建設投資集團有限公司總經理1名。
（二）崗位職責
根據法律法規、《公司章程》和董事會授權，履行以下職責：
1.主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議，對董事會負責,并向董事會報告工作，董事會閉會期間向董事長報告工作，完成董事會下達的各項考核指標和任務；
2.組織實施公司年度經營計劃、投資管理方案和資本運營方案；
3.擬訂公司組織機構設置方案；
4.擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規章；
5.根據董事會授權，對批準事項的資金使用、經常性項目費用和長期投資階段性費用支出等進行審批；
6.建立總經理辦公會制度，召集和主持公司總經理辦公會議；
7.協調、檢查和督促各部門、各下屬企業的生產經營和改革、管理工作；
8.提出公司行使所投資企業股東權利所涉及事項的建議；
9.完成董事會交辦的其他工作。
（三）任職要求
1.45歲以下；
2.大專及以上學歷，金融類、經濟類、財務類、工程技術類或企業管理類等相關專業；
3.在大中型企業擔任中高層管理職務1年以上或其下屬二級企業擔任高管3年以上；
4.對國家產業政策有較強的敏銳性，能準確把握國內外宏觀經濟形勢和發展動態，有較強的大局意識、經營意識和戰略思維能力；
5.熟悉大中型企業運作模式和管理流程，具有豐富的企業全面內部管理等相關方面工作經驗，能搭建內部管理體系；
6.具備定戰略、謀發展、善經營、強管理、帶團隊、抓過程、拿結果的綜合能力；
7.條件優秀的候選人如具有碩士及以上學歷，或有管理類、金融類、經濟類、財務類高級職稱，或8年以上大中型企業管理經驗且有成功的管理案例或業績，年齡可放寬到50歲。
具備以下條件的可優先考慮：
1.中共黨員；
2.熟悉政府部門運作模式；
3.具有符合崗位要求的中級及以上專業技術職稱；
4.有珠三角地區國有企業工作經歷，熟悉國有企業運作機制與文化；
5.有大中型企業、知名企業或上市公司的成功實操經驗；
6.取得全日制碩士及以上學歷。
存在下列情形之一的，不得應聘：
1.受過司法機關刑事處罰的；或正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
2.無民事行為能力或者限制行為能力的；
3.因違紀違法被行政機關、事業單位、企業辭退（解除聘用合同）、開除的；
4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
5.符合任職回避規定相關情形，以及法律、行政法規或部門規章規定的其他情形。
二、招聘程序和錄用辦法
本次招聘委托廣東領壹智慧科技有限公司負責組織實施。
招聘程序分為報名、簡歷篩選、資格審查、人才測評、初面、復試、背景調查、體檢、公示、聘用等環節。
（一）報名與簡歷篩選
1.本次招聘采取網絡報名方式，請將個人應聘材料投遞到以下郵箱：hr@linkease.net.cn（文件名為“姓名-居住地-手機號碼”），聯系人：王女士，咨詢電話：17611165082。
2.報名所需資料：應聘登記表（手寫簽名掃描件）、學歷證書及驗證報告、相關資格證書、身份證、戶口本等。
3.報名時間：自公告發布之日起至
4.根據報名人員的基本資料及內容的完整性等方面初步篩選簡歷，符合條件者進入下一個環節。
（二）資格審查
根據崗位資格條件及應聘者提交的證明材料進行資格審查。經資格審核符合招聘條件的，方可參加招聘后續環節。
（三）人才測評
通過資格審查的候選人參加人才測評，人才測評包括但不限于職業性向測評、管理風格測評、管理能力測評、人格測評等。
（四）初試
初試采用結構化面試形式，對應聘者的工作態度，求職動機、溝通能力、應變能力、專業技能、學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神等方面進行考察及綜合評分。
（五）復試
通過初試的候選人進入復試環節。復試采用演講答辯形式進行考察，演講答辯人員圍繞本人基本情況、個人能力和開展工作的思路和完成責任目標的具體措施等議題發表演講，每人演講時間約為15分鐘，綜合答辯時間約為30分鐘。
人才測評、初試、復試的具體時間、地點另行通知。
（六）背景調查
對通過復試的候選人進行背景調查，核實學歷、專業資格、工作能力、工作業績、社會信用、是否存在違法犯罪、利益沖突等有關情況。
（七）體檢
通過背景調查的候選人進行體檢，體檢費用自理。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。
（八）公示和聘任
經背景調查和體檢情況擇優確定的擬聘人員，公示5個工作日無異議后，按規定程序辦理聘用手續。所有聘用的人員須在規定時間內到用人單位報到，逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。聘用人員薪酬參照用人單位薪酬方案執行。
（九）試用期和崗位待遇
新聘用的人員根據所任職崗位實際情況設置試用期，試用期間履行所任職務的職責，享受該崗位薪酬福利待遇。試用期滿經考核勝任的，辦理正式聘任手續；不勝任的，由用人單位決定是否延長試用期或按有關規定解除勞動合同。
（十）其他事宜
本公告如有未盡事宜，由廣東領壹智慧科技有限公司負責解釋。
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