為進一步加強教育人才隊伍建設，推動瑞安教育高位、優質、均衡發展，根據《中共溫州市委組織部、溫州市人力資源和社會保障局關于進一步規范事業單位工作人員交流的通知》（溫人社發[2018]168號）、《瑞安市人民政府辦公室關于印發瑞安市教育人才引進和培育實施辦法的通知》（瑞政辦[2021]5號）、《瑞安市進一步規范市外事業單位工作人員調入工作的規定（試行）》等精神，結合我市教育實際，現就2023年我市面向全國引進優秀教育人才有關事項公告如下：
一、引進對象
（一）第一類人才。教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者、省功勛教師（省杰出教師）、省特級教師；全國模范教師、全國優秀教師、全國優秀班主任、全國教書育人楷模；市“特支計劃”杰出人才。經認定與上述人員層次相當的其他人才。
（二）第二類人才。市“特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才、教學名師，原市杰出人才與青年拔尖人才、市突出貢獻科技人才和專業技術拔尖人才、市“551人才工程”第一層次人員。經認定與上述人員層次相當的其他人才。
（三）第三類人才。省教壇新秀，市名師、名校長、名班主任；具有博士學位、或具有正高職稱的人才。經認定與上述人員層次相當的其他人才。
（四）第四類人才。市教壇新秀、教壇中堅，縣（市、區）名師、名班主任。
說明：本目錄所稱“省級”“省”特指“浙江省”，所稱“市級”“市”特指“設區市”。其他省市人才稱號，由中共瑞安市委人才工作領導小組辦公室認定。
二、引進條件
（一）引進人員必須具備下列基本條件：
1.熱愛教育事業，遵紀守法，作風正派，工作踏實，師德優良，身體、心理健康，有先進的教育理念和出色的教育教學能力或學校管理經驗，并具有強烈的事業心和責任感的在編在崗教師。
2.全額撥款事業單位在編在崗滿3年（含試用期），未受過黨紀、政紀處分且近三年年度考核均為合格及以上等次（含試用期合格）。
3.任教滿3年，大學本科、學士及以上學歷、學位。
4.第一類、第二類和第三類人才需
5.須滿足原單位所在地教育行政部門及人事主管部門規定的最低服務年限。服務期計算截止到報名前一天（起算時間以聘用介紹信落款時間為準）。
6.須是通過公開招聘方式進入事業單位工作的，公費（免費）師范生、定向師范生除外。
7.與引進崗位之間不存在按規定應當回避的情形。
(二)有下列情況之一者，不得引進：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除黨籍、開除公職的。
3.有違法、違紀行為正在接受審查的。
4.黨紀處分尚在影響期、政紀處分尚未解除的。
5.有違反師德的相關情況記錄，或有其他不得聘用情形的。
三、引進崗位及計劃數
詳見《2023年溫州市瑞安市面向全國引進優秀教育人才崗位一覽表》（附件1）。
四、引進程序
（一）報名
1.報名時間及地點
公告發布即日起開始接受報名，首次報名截至
報名地點：瑞安市教育局（地址：瑞安市莘塍街道萬松東路2111號新湖商務大廈）組織人事科1204室。
2.報名所需材料
（1）《2023年溫州市瑞安市面向全國引進優秀教育人才報名表》（附件2）１份；
（2）本人身份證、學歷學位（包括第一學歷）證書、職稱證書、教師資格證（含定期注冊信息）、教學榮譽證書、近三年年度考核表原件及復印件各1份；
（3）所在單位及主管部門出具的在編在崗年限證明（原件）1份（附件3）；
（4）首次進入事業單位證明材料（如事業單位新進人員審核表、報到證、錄用審批表、介紹信等）及轉正定級審批表復印件各1份，復印件均需簽署“復印于原件，核對無誤”及核對人姓名，并加蓋單位公章；
（5）近期1寸免冠彩色照片1張；
3.除特別注明外，其他資格、條件中涉及到時間起止問題的，其計算時間截止到考生報名當天的前一天。
4.報考人員提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考及引進資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。
（二）資格審查
由瑞安市教育局組織專家對報考人員提交的材料進行資格審查。經資格審查通過后，取得相應的面試資格。
（三）考核
考核時間以《面試通知書》為準。101、102崗位的考核方式為面談；103崗位的考核方式為模擬上課，時限12分鐘，備課時限40分鐘，考核范圍為相應的學段、學科內容，模擬上課主要考查教學設計能力、掌握教學內容能力、教學組織能力、教學基本素養、儀表儀態等。
考核成績滿分為100分，設合格分數線為80分，低于合格分數線的，不得入圍體檢。
（四）體檢、考察
根據考核成績（遇考核成績同分的，以教育人才類別高者優先，如亦相同，學歷高者優先，不能區分的另行加試），按崗位引進計劃數1∶1的比例從高分到低分確定為入圍體檢人員，體檢合格自動入圍考察資格。經考察合格的人員確定為擬調人員，并在瑞安市人民政府網站相關欄目進行公示7個工作日。
體檢、考察參照公務員錄用有關標準執行。體檢、考察實施前，國家、省出臺新規定的，按新規定執行。
五、調動
公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經查實不影響引進的，由瑞安市教育局按規定程序報瑞安市人社局辦理相關調動手續，不按規定時間辦理的，取消調動資格。對反映有影響選調問題并查有實據的，不予調動；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩調動，待查清后再決定是否調動。
六、優惠待遇
（一）妥善解決崗位聘用問題。對新全職引進的第一至三類教育人才，可不受本單位崗位結構比例限制，由市教育局通過內部統籌予以解決，并報市人力社保局備案。超崗位結構比例聘任的引進人才，從下一輪競聘開始，或晉升崗位等級的，應占所在單位專業技術崗位結構比例。
（二）購房支持。符合條件的溫州市人才分類目錄的相關人才，可申請對應的購房優惠或者房票，并享受住房公積金可貸額度上浮政策，具體以最新全市人才住房政策為準。
（三）子女就學。在學前和義務教育階段，對ABCD類人才子女，以及在教育系統工作的博士子女，由市教育局協調確定的公辦學校提前優先照顧入學。對E類人才子女，由市教育局協調確定的公辦學校統籌安排入學或人才學校優先照顧入學。人才子女選擇入讀民辦初中、小學的可優待照顧安排入學，并按每人每學年2萬元的標準給予學費補貼。
是否符合以上（一）（二）（三）條件的認定由瑞安市教育局、瑞安市市人力資源和社會保障局、瑞安市住建局會同中共瑞安市委組織部（市委人才辦）確定，如遇政策變化的或口徑不一致的，以市委人才辦最新政策解釋為準。
七、其他事項
（一）招引的教育人才一律實行聘用制，簽訂《浙江省事業單位聘用合同書》，最低服務年限原則上為10年（距法定退休年齡不足10年的，最低服務年限計算至到達法定退休年齡為止）。服務期滿后，綜合個人意愿和實際業績情況，確定是否續簽聘用合同。招引的103崗位教師或今后退出領導崗位的101、102崗位教育人才，必須全職在公辦學校教學一線工作，且每周課時量（工作量）足額，若調離學校教學或課時數（工作量）不足，其相關待遇予以同比削減或取消。
（二）本次引進教育人才優惠待遇政策施行過程中如與市人才政策重疊交叉的，按照“就高不重復”原則執行。如遇政策變化的或口徑不一致的，以市委人才辦最新政策解釋為準。
（三）瑞安市中小學（幼兒園）任教的在職人員不列入本次引進范圍。
（四）本公告未盡事宜，由中共瑞安市委人才工作領導小組辦公室、瑞安市人力資源和社會保障局、瑞安市教育局負責解釋。
招聘咨詢電話：瑞安市教育局組織人事科0577-66803302，監督電話：瑞安市紀委市監委駐市府辦紀檢監察組0577-65815611。
本次招聘有關事項均在網站公布，請報考人員密切關注網站信息。瑞安市人民政府網站相關欄目（首頁->重點領域信息公開->教育信息->招生招考）：http://www.ruian.gov.cn/col/col1229346319/index.html
附件：
1.2023年瑞安市面向全國引進優秀教育人才崗位一覽表
2.2023年瑞安市面向全國引進優秀教育人才報名表
3.在編在崗年限證明（參考樣本）
中共瑞安市委人才工作領導小組辦公室
瑞安市人力資源和社會保障局
瑞安市教育局
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
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