安慶市人才發展集團有限公司（簡稱“人才集團”）為市政府直屬國有獨資公司，由市政府授權市財政局履行出資人職責，由市委組織部管理，注冊資金5億元。人才集團以“人才、服務、資本、產業”為運作機制，聚焦人才資源配置、人才教育培訓、人才產業園和人才公寓運營、人才項目投資、人才大數據管理等核心業務，努力打造成為服務優、機制活、效益好、競爭力強、影響力大的人才發展投資運營服務品牌和標桿企業。因工作需要，經研究決定公開招聘工作人員25名，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開招聘、平等競爭、德才兼備、擇優聘用。
二、招聘計劃
共計劃招聘25名工作人員，其中，安慶市人才發展集團有限公司招聘14名工作人員，集團下屬公司安慶市筑夢人才科創產業園有限公司招聘5名工作人員，集團下屬公司安慶市人力資源服務有限公司招聘6名工作人員，具體招聘崗位、人數、崗位條件詳見《2022年安慶市人才發展集團有限公司公開招聘工作人員崗位表》（附件1）、《2022年安慶市筑夢人才科創產業園有限公司公開招聘工作人員崗位表》（附件2）、《2022年安慶市人力資源服務有限公司公開招聘工作人員崗位表》（附件3）。
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛崗敬業；
3、崗位所需要的學歷和專業條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需要的其他條件；
（二）有下列情形的人員，不得報考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的非應屆畢業生；
3、現役軍人；
4、經人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
7、法律規定不得報考或者聘用為國有企業工作人員的其他情形。
三、招聘方式和程序
公開招聘工作在安慶市人才發展集團有限公司招聘工作領導小組指導下實施，按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進行。
（一）報名及資格初審
1、報名時間
自公告發布之日起至
2、報名方式
登錄安慶人才管家服務平臺（www.aqrcgj.com:9102）（注：后期將變更為www.aqrcgj.com）進行報名。報考人員需將資格初審材料電子檔打包為zip壓縮包文件（文件命名格式為：姓名+崗位名）發送到人才集團人力資源部郵箱：aqsrcfzjt@163.com。
資格初審材料：
（1）身份證、畢業證書、學位證書原件掃描件；
（2）《安慶人才發展集團2022年公開招聘人員報名表》（附件4）掃描件；
（3）《安慶人才發展集團2022年公開招聘考試筆試考生健康承諾書》（附件5）掃描件；
（4）學信網下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
（5）報考崗位要求有工作經歷及年限的，需提供工作經歷及年限證明材料（如勞動合同、社保繳費證明等）掃描件；
（6）有證書、證明要求的崗位需提供相關證書、證明原件掃描件；
（7）國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關證明材料；
（8）報名時已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2022年畢業，尚未取得學歷（學位）證書的人員，可提供學校或省、市教育主管部門出具的書面證明和有關證件材料掃描件。至聘用前仍不能提供學歷（學位）證書原件的，取消公示、聘用資格。
報名人員提交的信息和有關材料必須真實、有效、完整。凡發現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。
報名截止后，參加考試人員與擬公開招聘崗位名額的比例應至少達到3:1，對參加考試人員與擬公開招聘崗位名額的比例達不到3:1的情形，由招聘單位研究決定是否取消或相應核減該崗位招聘計劃數。針對急需緊缺崗位，可以根據應聘人員報名人數、專業分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例。
（二）筆試
筆試由人才集團統一組織實施。
1、筆試時間：暫定
2、準考證打印時間：
3、筆試地點：詳見筆試準考證。
4、筆試內容：公共基礎知識。主要包括職業能力測驗及綜合應用能力測驗。除集團副總經理崗位、子公司副總經理崗位之外的其他崗位需進行筆試，筆試采取閉卷考試的方式進行，滿分100分。
5、筆試成績：為確保新進人員素質，設置筆試最低合格線為60分。筆試成績在安慶人才管家服務平臺公布。
（三）資格復審
1、筆試結束后，依據筆試成績從高分到低分順序，按招聘崗位計劃數1:3的比例確定參加資格復審人員。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。出現面試人選缺額的，在規定時間內等額遞補，遞補只進行一次。
2、請在成績公布后7個工作日內保持聯系方式暢通，以便招考單位通知資格復審或遞補，無法聯系者視為自動放棄。
3、資格復審須提供以下材料：
（1）資格初審材料原件及復印件；
（2）近期同底（藍色或白色）一寸證件照2張。
4、資格復審通過人員，現場發放面試通知書。
（四）面試
1、集團副總經理崗位、子公司副總經理崗位面試采取半結構化面試方式，分兩個環節進行；其他崗位采取結構化面試方式進行。集團副總經理崗位、子公司副總經理崗位主要測試報考人員言語表達、邏輯思維、協調溝通、綜合分析、應變創新、業務能力等綜合素質，分值為100分；其他崗位主要測試應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達能力和心理素質等綜合素質，分值為100分。
2、面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。如同一崗位進入面試人數小于或等于崗位招聘計劃數，則考生面試成績需達到同一考官組所有參加面試考生的平均分數方可進入下一環節。
3、考試綜合成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成，即考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，筆試成績、面試成績、考試綜合成績均保留小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。考試綜合成績在安慶人才管家服務平臺公布。
（五）體檢、考察
1、體檢前，機關、國有企事業單位在職人員需提供單位同意報考的證明，否則取消體檢、考察資格。
2、根據考試綜合成績從高分到低分排序，按與崗位數1:1的比例確定體檢人選，如出現考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排序。
3、體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織實施。體檢合格后，進入考察程序。其中，相關崗位對任職經歷、任職資格及工作業績有要求的，還將進行背景調查，背景調查貫穿招聘全過程，背景調查中如發現考生存在問題，將在對應環節取消其報考資格。
4、對體檢、考察出現缺額的，可按照規定程序和時限，按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補。體檢和考察遞補累計不得超過兩次。
四、公示和聘用
1、對體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務平臺、安慶先鋒網等網站進行公示，按規定公示5個工作日。
2、公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動合同、辦理聘用手續。
其中，集團副總經理崗位（不含子公司副總經理崗位）擬聘人員名單在安慶人才管家服務平臺、安慶先鋒等網站進行任前公示，公示時間為5個工作日。公示反映有問題，經調查核實影響任職的，取消任職資格；未發現影響任用問題的，按市屬國有企業干部管理權限報批，并按規定辦理相關手續。
五、疫情防控須知
參加筆試時，考生需提供《安慶人才發展集團2022年公開招聘考試筆試考生健康承諾書》（附件5）。在人才集團招聘所有現場環節中，都必須遵守安慶市疫情防控工作各項要求（防疫政策可能會根據實際情況進行調整），因違反防疫政策造成無法完成招聘流程的，視為自行放棄。
六、其它事宜
1、薪酬待遇：參照安慶市屬國有企業相關標準，執行具有行業競爭力的公司薪酬體系。試用期滿后，經考核合格人員，按照國家有關規定購買社會保險和公積金，同時享受企業規定的其他福利，薪酬結構包括基本工資和績效工資。集團本部各部室經理綜合年薪不低于18萬元，集團本部主辦綜合年薪8-12萬元，集團本部專責綜合年薪6-8萬元。安慶市筑夢人才科創產業園有限公司副總經理綜合年薪不低于20萬元，主辦綜合年薪6-8萬元。安慶市人力資源服務有限公司主辦崗位綜合年薪不低于8萬元，專員崗位綜合年薪不低于5萬元，主辦和專員崗位根據業績考核情況，發放額外獎勵。其中，集團副總經理（不含子公司副總經理）根據有關文件規定，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內；實行年薪制，首聘期三年，年薪45萬元左右（按考核支付），薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分。
2、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導和培訓活動。
3、報考人員應本人到場參加資格復審。確因特殊情況不能參加現場資格復審的，在征得招考單位同意后，由受委托人書面委托，攜帶報考人員和受委托人的有效身份證原件及復印件和資格復審相關材料到場，并領取面試準考證。如因受委托人原因導致未能進入面試環節的，則由報考人員及受委托人承擔相應的責任。未按時參加資格復審的報考人員視為自動放棄。
七、紀律與監督
本次招聘工作自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。
政策咨詢電話：0556-5580030，5331175
監督電話：0556-5580019
附件1:2022年安慶市人才發展集團有限公司公開招聘工作人員崗位表.docx
附件2:2022年安慶市筑夢人才科創產業園有限公司公開招聘工作人員崗位表.docx
附件3:2022年安慶市人力資源服務有限公司公開招聘工作人員崗位表.docx
附件4:安慶人才發展集團2022年公開招聘人員報名表.docx
附件5:安慶人才發展集團2022年公開招聘考試筆試考生健康承諾書.docx
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