為滿足2023年我市鄉鎮衛生院補充人員的需要，根據《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發[2015]37號）和《梧州市醫療衛生計生人才激勵辦法（試行）》（梧辦發[2017]44號）文件精神，經市人民政府批準，衛健系統面向社會公開招聘鄉鎮衛生院專業技術人員28人，為確保招聘工作順利進行，特制定此公告。
?一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優、保密、回避原則。
二、招聘崗位
岑溪市各鎮衛生院面向社會公開招聘專業技術人員共28名，具體招聘崗位、人數、資格條件等詳見《岑溪市2023年度面向社會公開招聘鄉鎮衛生院專業技術人員計劃表》（附件1，以下簡稱《計劃表》）。
三、招聘條件
（一）報考人員應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行，立志為基層醫療衛生事業發展作出貢獻；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具有符合職位要求的工作能力；
6.18周歲以上、35周歲以下（
7.具有國家承認的學歷；
8.具備招考職位要求的其他資格條件。具體職位的相關資格條件詳見《計劃表》。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.在讀的普通高校學生；
2.現役軍人；
3.曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員；
4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；
5.依法被辭退公職未滿五年的人員；
6.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員；
7.在職在編人員原則上不得報考；如有報考需出具工作單位及主管部門同意報考證明；
8.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內系血親或者近姻親關系的人員，一律實行回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；
9.招聘條件有時間限制的,以
四、報名和資格審查
(一)報名方式
報考者只能報考一個單位的一個崗位。報考采用現場報名的方式，凡符合招聘條件的報考者，在規定的時間內到指定的報名點現場報名。
(二)報名地點
岑溪市人才交流服務中心（岑溪市廣南路85號，咨詢電話:0774—8223121）。
(三)報名時間
(四)報名所需材料
1.岑溪市基層醫療衛生單位公開招聘人員報名登記表（附件2）；
2.本人有效居民身份證、戶口簿（戶主及本人頁）、畢業證（全日制學歷和所有在職教育學歷）、學位證、獎懲材料等；
3.招聘崗位所要求的專業技術資格證書（士、師、中級）、執業資格證書等有效材料；
4.從事與本專業相關的工作證明材料、現單位同意報考證明。
以上材料均需提供原件，同時提供復印件各兩份。報考者在應聘中所提供的所有材料必須真實、準確、有效，如有虛假及材料不全，取消報考者面試資格，由考生本人承擔一切責任和后果。未被列入面試人選或聘用人員的應聘材料，按有關規定銷毀，恕不退還。
資格審查由招聘單位及其主管部門負責。對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。
五、面試流程
（一）擇優遴選
通過資格審核符合報考條件的人員，經資格審核領導小組擇優遴選后，按招聘崗位數1：3比例確定進入面試人選開考，不達比例的崗位需經招聘單位提出開考申請，招聘工作領導小組批準同意后方可開考。否則取消該崗位招聘。
（二）發放《面試通知書》
通過擇優遴選進入面試的人員，本人持有效身份證到指定地點領取《面試通知書》，領取時間另行通知。
聯系電話：0774—8223121、0774-8239397。
（三）面試須知
本次公開招聘面試工作由岑溪市衛生健康局會同岑溪市人力資源和社會保障局組織實施。
1.考生憑《面試通知書》和本人身份證原件到指定地點參加面試。
2.面試方式：采取結構化面試方式進行。
3.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。經招聘工作領導小組研究決定開考或因考生缺考，面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）方可進入下一程序；考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
4.考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
5.未按照規定時間參加面試的人員視為自動放棄招聘資格。
六、考核
按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選。如出現面試成績相同時，取職稱最高者；如職稱相同，取學歷最高者；如職稱和學歷都相同，取最先取得最高職稱者；如最先取得最高職稱時間也相同，則取最先取得最高學歷者；按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復試，取復試成績最高者進入考核。
考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。
因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補。考核過程發現有違紀違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的依次遞補。
七、體檢
（一）根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢人員由市人力資源和社會保障局會同市衛生健康局組織到縣級或縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。
（三）體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。
（四）體檢費用由考生本人自付。
（五）考生對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提出向市人力資源和社會保障局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
（六）體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
對通過面試、考核、體檢合格擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘主管部門及岑溪市人力資源和社會保障局的公示欄進行公示，同時公布在岑溪市人民政府網站，公示期為5個工作日。經公示無異議后或有異議經核實不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
十、人員聘用
招聘單位按有關規定辦理聘用手續，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務期不少于5年的聘用合同。公開招聘新進人員按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》（桂人社發[2011]136號）、《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發[2015]37號）文件規定，實行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統一納入崗位設置和聘用制度管理。
十一、紀律和監督
岑溪市人力資源和社會保障局、岑溪市衛生健康局和各招聘單位要嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。人力資源和社會保障部門要切實加強對考試招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監督檢查工作力度，各招聘單位的紀檢、監察人員要對本單位考試招聘工作的各個環節實行監督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理，確保考試招聘工作順利進行。
附件：1.岑溪市2023年度公開招聘鄉鎮衛生院專業技術人員計劃表
岑溪市衛生健康局
岑溪市人力資源和社會保障局
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來源鏈接：
http://www.cenxi.gov.cn/zwgk/wjzl/tzgg/t17128058.shtml
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