井岡山大學參加高校人才網(wǎng)2023博士人才全球巡回招聘會，歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀博士人才報名參會，與井岡山大學現(xiàn)場交流。

1. 參會場次

9月22日-成都站（地點：四川大學望江校區(qū)·就業(yè)指導中心4樓）

2. 報名通道：點擊查看活動詳情，立即報名→【9月22日-成都站】

本次招聘會不收取參會人才任何費用。

3. 入場方式

參會人才現(xiàn)場出示簽到序列號，驗收個人簡歷后領(lǐng)取入場憑證進場。

一、學校簡介

井岡山大學位于中國革命搖籃井岡山所在地、素有“江南望郡”之稱、享有“文章節(jié)義之邦”美譽的吉安市。學校創(chuàng)辦于1958年，歷經(jīng)撤并和數(shù)易校名，2007年恢復更名為井岡山大學，現(xiàn)為江西省人民政府和教育部共同重點支持建設(shè)高校、科技部與江西省人民政府會商支持建設(shè)高校、同濟大學對口支援高校。學校2011年開始舉辦研究生教育，2021年獲批成為碩士學位授予單位，2022年開始招生碩士。井岡山大學是一所融研究生教育、普通本科教育、留學生教育和成人教育于一體的全日制綜合性大學。

學校現(xiàn)有教職工1620余人，其中專任教師1248人(教授135人，副教授422人)，有碩士及以上學位教職工1059人，其中博士學位教師352人。學校現(xiàn)有青原、吉福、長崗3個校區(qū)。校園占地面積2458.7畝，校舍建筑面積73.7萬平方米，教學科研設(shè)備總值4.2余億元，圖書館藏書214萬余冊。

學校設(shè)15個教學學院（部）和3個管理型學院；有“三級甲等”直屬附屬醫(yī)院1所、非直屬附屬醫(yī)院5所。現(xiàn)有本科招生專業(yè)50個，涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農(nóng)學、醫(yī)學、管理學、藝術(shù)學等11個學科門類，面向31個省、市、自治區(qū)以及港澳臺地區(qū)招生，其中13個專業(yè)列入一本批次招生。現(xiàn)有全日制在校本科生、研究生和留學生22000余人，各類成人教育學生1萬余人。

二、崗位表

三、引進的條件

能自覺遵守中國法律法規(guī)，具有堅定的政治立場、良好的職業(yè)道德和團結(jié)協(xié)作意識，恪守高校教師職業(yè)道德規(guī)范，學風正派，學術(shù)端正，身心健康。

（一）高層次人才

第一類杰出人才

學術(shù)造詣精深，在本學科研究領(lǐng)域處于世界科技前沿，已取得重大原創(chuàng)性學術(shù)研究成果，能夠引領(lǐng)本學科和相關(guān)學科群進入國際一流學科行列且人才培養(yǎng)卓有成效的杰出人才。

第二類領(lǐng)軍人才A類：在本學科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高，且已取得重大突破和標志性原創(chuàng)成果，在國內(nèi)外學術(shù)影響廣泛且人才培養(yǎng)卓有成效，能引領(lǐng)我校相關(guān)學科趕超國際先進水平的國家級領(lǐng)軍人才。

第二類領(lǐng)軍人才B類：在本學科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣高，已取得較重大的原創(chuàng)性學術(shù)研究成果，在國內(nèi)學術(shù)影響較廣泛，能夠引領(lǐng)相關(guān)學科進入國家一流學科行列的國家級優(yōu)秀人才，或在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上刊發(fā)學術(shù)論文的第一作者（或通訊作者）。

第三類學科帶頭人

學術(shù)造詣較高，已取得較大原創(chuàng)性學術(shù)研究成果，在省內(nèi)外學術(shù)影響廣泛，引領(lǐng)相關(guān)學科進入省級一流學科行列。且取得各省（市）設(shè)立的省級人才，并在近五年教學科研成果滿足以下任意一條。

（1）主持國家級教學、科研項目1項及以上。

（2）作為第一作者或通訊作者發(fā)表具有高水平學術(shù)論文5篇（其中業(yè)界公認的頂級科技期刊或權(quán)威期刊論文3篇），或業(yè)界公認的頂級科技期刊論文2篇，或業(yè)界公認的權(quán)威期刊論文4篇及以上。

獲得過國家自然科學獎、或國家技術(shù)發(fā)明獎、或國家科技進步獎（一等獎以上排名前五，其他排名前三）；國家社科基金優(yōu)秀成果獎（一等獎以上排名前五，其他排名前三）；國家級教學成果獎（一等獎以上排名前三，其他排名第一）；教育部高校科研成果獎（排名前二）；或獲得省部級科技成果獎二等獎以上（一等獎以上排名前二，其他排名第一）；或省部級教學成果一等獎以上獎勵（排名第一）；或省部級教學成果二等獎以上獎勵2次（排名第一）；或主編的教材獲國家級優(yōu)秀教材一等獎以上獎勵或二等獎以上獎勵2次；或所主講課程被評為國家級精品課程。

（4）得到同行認可且被校學術(shù)委員會認定的其他重要成果。

第四類學術(shù)骨干

以第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學術(shù)期刊上發(fā)表高水平學術(shù)論文5篇（其中業(yè)界公認的頂級期刊/權(quán)威期刊論文3篇），或業(yè)界公認的頂級科技期刊論文2篇，或業(yè)界公認的權(quán)威期刊論文4篇及以上。或得到同行認可且被校學術(shù)委員會認定的其他特別突出成果。

（二）博士人才

第五類優(yōu)秀博士

作為第一作者或通訊作者發(fā)表具有高水平學術(shù)論文2篇（其中業(yè)屆公認的權(quán)威期刊論文1篇）或業(yè)界公認的頂級期刊論文1篇及以上；或得到同行認可且被校學術(shù)委員會認定的其他優(yōu)秀成果；或?qū)W校緊缺的專業(yè)博士，年齡一般不超過45周歲。

（注：博士期間發(fā)表的論文如果導師為第一作者，其本人為第二作者也視為符合條件）

第六類一般博士

博士畢業(yè)生，年齡一般不超過45周歲。

學校因教學或其他情況需要補充的博士，應聘者可不作業(yè)績要求。

四、引進計劃

1．杰出人才、領(lǐng)軍人才、學科帶頭人招聘專業(yè)、計劃不限。

2.根據(jù)學校發(fā)展和學科專業(yè)建設(shè)需要，每年發(fā)布井岡山大學人才引進計劃。

五、引進的方式

高層次人才及博士的引進可采取“入編引進”和“柔性引進”兩種方式。

入編引進：為引進的高層次人才及博士辦理人事入編手續(xù)，實行編制內(nèi)聘用方式。

柔性引進：引進的高層次人才不辦理人事入編手續(xù)，釆取智力引進、全職引進、兼職引進形式，采用長期在校、定期在校、不定期短期來校或通過協(xié)商確定的其他工作方式來校從事教學與科研工作，與學校簽訂工作項目、任務協(xié)議的聘用方式。

六、引進的待遇

入編引進的高層次人才及博士與學校簽訂《井岡山大學引進人才協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議》），在首個服務期（六年）內(nèi)學校為其提供以下優(yōu)惠待遇：

（一）第一類杰出人才年薪不低于150萬元（稅前）,第二類領(lǐng)軍人才A類年薪不低于100萬元（稅前）、B類年薪不低于80萬元（稅前）,第三類學科帶頭人年薪40萬元（稅前）左右,第四類學術(shù)帶頭人年薪20萬元（稅前）左右。第一、二、三、四類人才的薪資待遇、安家費、科研啟動費、配偶工作安排及聘期任務等，實行一人一議，由應聘人員、用人部門及學校共同協(xié)商確定。

（二）第五類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：

1.提供45萬元（稅前）安家費，安家費發(fā)放方式為按服務期年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，具體工作任務與考核方式在《協(xié)議》中明確。

2.每月學位津貼1000元（稅前）。

3.提供科研資助經(jīng)費（實驗學科10萬元，非實驗學科6萬元）。

4.引進的博士基礎(chǔ)工資按照新進博士標準發(fā)放，并先按七級副教授崗標準享受3年基礎(chǔ)績效和固定部分的超額績效，二級分配的超額績效按學校規(guī)定執(zhí)行。3年后按實際聘任崗位發(fā)放基礎(chǔ)工資及績效工資。來校前已具有副高及以上職稱的博士按實際聘任專業(yè)技術(shù)職務兌現(xiàn)基礎(chǔ)工資及基礎(chǔ)績效和固定部分的超額績效，二級分配的超額績效按學校規(guī)定執(zhí)行。

5.首個服務期內(nèi)，學校免租金提供120平米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足110平米部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領(lǐng)取租房補貼10萬元（稅前，入職后兩年內(nèi)憑本人在青原和吉州中心城區(qū)的購房合同或房產(chǎn)證領(lǐng)取）。如選擇過渡住房，服務期滿后，退出過渡住房或按照學校標準繳納房租。

6.學校幫助、協(xié)調(diào)解決引進人才的子女就讀中、小學問題。

（三）第六類人才引進，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：

1.提供35萬元（稅前）安家費，發(fā)放方式為按年度平均發(fā)放，其兌現(xiàn)方式采取與考核結(jié)果掛鉤，分數(shù)次按比例發(fā)放，具體工作任務與考核方式在《協(xié)議》中明確。

2.每月基礎(chǔ)學位津貼1000元（稅前）。

3.提供科研資助經(jīng)費（實驗學科8萬元，非實驗學科5萬元）。

4.首個服務期內(nèi)，學校免租金提供90平方米左右的過渡住房（房源不夠或面積不足部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續(xù)后一次性領(lǐng)取租房補貼8萬元（稅前，入職后兩年內(nèi)憑本人在青原和吉州中心城區(qū)的購房合同或房產(chǎn)證領(lǐng)取）。如選擇過渡住房，服務期滿后，退出過渡住房或按照學校標準繳納房租。

5.學校幫助、協(xié)調(diào)解決引進人才的子女就讀中、小學問題。

（四）引進的人才夫妻雙方均為博士的，除購房補貼和免租金住房（120平方米左右）只享受一套以外，其余的各自待遇不變。

（五）配偶工作

第五、六類人才配偶具有研究生學歷及碩士以上學位的，根據(jù)專業(yè)特點及崗位需求，學校安排工作崗位（現(xiàn)為全額撥款事業(yè)編或公務員身份的配偶辦理入編，不是全額撥款事業(yè)編或公務員身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原兩區(qū)工作的不予安排。

（六）電子信息類學科專業(yè)和馬克思主義理論學科專業(yè)的高層次人才及博士，在同等條件下額外增加10萬元（稅前）的安家費。

（七）學校引進急需緊缺專業(yè)（經(jīng)學校認定）高層次人才及博士（含課程教學論教師），在同等條件下額外增加5萬元（稅前）的安家費。

七、考核與激勵

（一）學校對引進的高層次人才及博士在首個服務期（六年）內(nèi)完成工作任務的情況進行考核，考核內(nèi)容由用人單位依照學校有關(guān)規(guī)定并結(jié)合不同學科專業(yè)實際制定，報人事處審核后寫入《協(xié)議》中，考核工作由人事處牽頭組織實施。

（二）考核分期中和期末兩種方式，考核結(jié)果與安家費的發(fā)放掛鉤。

（三）期末考核合格者，進入第二個服務期，不發(fā)放安家費，可繼續(xù)享受學校政策規(guī)定的學位津貼。

（四）經(jīng)考核達不到約定條件者，延長3年服務期，延長期內(nèi)不享受學位津貼待遇。延長期滿后，可補發(fā)剩余引進待遇（停發(fā)期間的學位津貼不予補發(fā)），進入第二個服務期，不發(fā)放安家費，可繼續(xù)享受學校政策規(guī)定的學位津貼。

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