根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發[2011]155號）及有關文件精神，結合單位實際工作需要，現將廣西交通技師學院2023年公開招聘實名編制高層次人才有關事項公告如下：
一、單位簡介
廣西交通技師學院成立于1959年，隸屬廣西壯族自治區交通運輸廳，是一所國家重點技工學校、國家中等職業教育改革發展示范學校、五星級中等職業學校，廣西優質中職學校和專業A類立項建設單位。現有邕武、長堽、伊嶺等3個校區，占地700多畝，在校生1萬人。
學院精準對接交通運輸產業需求，構建培養層次分明、優勢特色突出、專業種類齊全的交通類技師學院發展構架。開設汽車工程、交通工程、信息工程、商務服務、民用航空五大專業群共36個專業，是全區唯一開設飛機維修和航空服務專業的中職學校。設立世界技能大賽集訓基地5個，建成高技能人才培訓基地8個，技能大師工作室5個。2023年，汽車檢測與維修專業順利通過廣西中等職業學校品牌專業驗收，汽車維修、現代物流、公路施工與養護等3個專業獲批為廣西優質專業。
教職工414人，其中正高級職稱11人，副高級職稱73人，研究生以上學歷50人。有全國模范教師1人，享受國務院津貼1人，國家級技能大師2人，全國技術能手1人，全國交通技術能手3人，全國交通系統勞動模范1人；自治區級技能大師4人，自治區特級教師1人，廣西教學名師1人，廣西技工院校學科帶頭人10人，廣西技術能手6人，廣西交通技術能手6人，南寧市技術能手2人。
學院全面落實立德樹人根本任務，深化教育教學改革，為社會和區域經濟發展培養技能人才20多萬人，社會影響力不斷擴大。被中央文明委評為首屆全國文明校園，先后榮獲“全國職業教育先進單位”“國家高技能人才培育突出貢獻單位”“全國交通運輸行業文明單位”“第一屆廣西促進就業先進集體”“自治區第一批職業教育信息化標桿學校”“交通建設產業工匠學院”“廣西技工院校‘德育特色學校’”等諸多榮譽，辦學實力領先區內其他同類院校，已發展成為實力雄厚、特色鮮明的萬人大校。
二、招聘崗位
本次招聘全額撥款實名編制高層次人才5名，具體崗位要求詳見《廣西交通技師學院2023年急需緊缺高層次人才招聘需求計劃表》（附件1）。
三、報名基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）報考人員年齡不超過崗位年齡要求，年齡計算時間截止報名首日;
（七）具備崗位所需的其他條件，詳見附件1；
（八）有下列情形之一者不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職的人員；
2.受到黨紀、政務處分影響期未結束，或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；
5.公務員或事業單位工作人員被辭退、開除未滿5年的人員；
6.專業不符合所報考崗位要求的人員；
7.報考人員不得報考聘用后即與本單位人員構成回避關系的招聘崗位；
8.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員；
9.其他不符合招聘有關要求的人員。
四、信息發布地址
（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示在八桂英才網（www.gxrc.org）、廣西人才網（www.gxrc.com）、廣西壯族自治區交通運輸廳官網（jtt.gxzf.gov.cn）、廣西交通技師學院官網（www.gxjtjx.com）發布。
（二）本次公開招聘核減或取消招聘計劃、面試成績公布、進入考核環節名單、體檢名單等在廣西交通技師學院官網（www.gxjtjx.com）發布。
五、招聘流程
（一）報名
1.報名時間：2023年9月至11月，即在廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳組織的重點領域急需緊缺高層次人才招聘會期間，有意者可登陸八桂英才網（www.gxrc.org）關注發布的招聘會信息，現場報名。招聘會結束后不再受理。
2.報名方式：在廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳組織的2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會現場遞交《廣西交通技師學院2023年急需緊缺高層次人才招聘報名登記表》（附件2）或個人簡歷，提交身份證、畢業證書、學位證書（海外留學畢業生須提供教育部留學服務中心認證書）、榮譽證書、個人簡歷等證明材料原件及復印件各1份，以上個人證件的原件驗證后均交回應聘者。2024年應屆畢業生憑學生證或學校證明報名。
3.報名地點：廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳組織的2023年廣西重點領域急需緊缺高層次人才招聘會現場。各城市招聘會具體時間、地點，請以八桂英才網（www.gxrc.org）實際公布為準。
4.報名要求：
（1）應聘人員根據所學專業、按照招聘崗位具體要求對口報名，每名應聘者限報一個崗位。
（2）應聘人員如有單位的，須提供所在單位同意報考證明（須蓋工作單位公章或具有人事管理權限部門公章）。
（3）現場報名成功后請及時將《廣西交通技師學院2023年急需緊缺高層次人才招聘報名登記表》（附件2）、《廣西交通技師學院2023年急需緊缺高層次人才招聘基本信息表》（附件3）、報名登記表、基本信息表、畢業證、學位證、職稱證、職業資格證、個人簡歷、單位同意報考證明等材料掃描件制作成一份pdf格式文件發到郵箱gxjtjsxyrsk@163.com，郵件主題以“區外招聘+崗位名稱+姓名”命名。
（二）資格審查
1.對應聘人員的資格審查工作，將貫穿招聘工作的全過程，應聘者所提供的材料必須真實準確，否則視情節輕重取消聘用資格。
2.根據報考人員提供的材料，審查報名人員的年齡、政治面貌、學歷、學位、專業、職稱及工作經歷是否符合崗位招聘要求。專業目錄參考《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2023年版）》。招聘崗位要求的學歷、學位、專業、職稱、工作經歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。
3.2024年應屆畢業生須在聘用前提供學歷、學位等相應的
證書，否則取消聘用資格。
（三）面試
1.通過報名及資格審查的報考者，可直接進入面試。如面試達不到1:3開考比例，又確實需要進人的崗位，經主管部門核準后方可開考。
面試的時間、地點由工作人員電話或短信告知。如某一崗位報名人數超過20人，則增加筆試環節，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人員。筆試成績只作為考生能否進入面試環節的依據，不計入考生最后總成績。筆試的時間、地點由工作人員電話或短信告知。
2.面試采取結構化面試方式，實行100分制評分（計算考生成績時，保留小數點后兩位），主要測試應聘者的專業素質和潛在能力，包括應聘人員的言語表達、應變能力、專業技術水平以及自我認知程度等。
3.經主管部門核準或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方可進入招聘的下一個程序。考生成績都達不到70分（含70分）以上的，則取消該崗位的招聘計劃。
4.每一考場面試結束后，即時宣布考生面試成績及崗位排名。
（四）考核
1.本次招聘活動所有站點面試結束后，根據考生面試成績計分,從高分到低分，選取每個招聘站點同一崗位第一名進入考核，如該崗位出現分數并列的，則同分并列人員同時進入考核，擇優錄用。
擬聘用人員必須在
2.考核內容：主要考核應聘者的政治思想素質、道德品質、專業技術、應聘崗位相關的專業能力、工作實績、崗位匹配度等。
3.考核形式：通過個別談話、查閱檔案或通過函調方式了解考核對象在學校、工作單位等的思想、工作、生活、廉潔自律情況，根據了解到的現實表現情況，進行考核評價。凡是重要檔案材料不全、不真實，以及個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。
（五）體檢
根據考核結果，按招聘崗位數1:1確定體檢對象。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規[2019]11號）精神，由我院組織實施。體檢（含增加體檢項目和復檢）費用自理。無正當理由不參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是應聘人員自愿放棄的，可從考察合格人選中按考察結果由高分到低分依次等額遞補。
（六）公示
根據考核、體檢結果確定擬聘人員，并在八桂英才網（www.gxrc.org）、廣西人才網（www.gxrc.com）、廣西壯族自治區交通運輸廳官網（jtt.gxzf.gov.cn）、廣西交通技師學院官網（www.gxjtjx.com）進行公示，公示期為7個工作日。
（七）聘用
公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，按規定辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同，并執行試用期制度。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
六、聘用待遇
被聘用人員按照國家政策及學院有關規定享受相應待遇。
七、紀律監督
此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結果公開，接受監察部門和社會各界監督。
監督電話：0771-3851601（學院紀檢監察室）
招聘聯系人：林老師、陳老師
聯系電話：0771-3390167
八、不誠信報考行為的處罰
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，一經查實，取消考核或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并記入我單位事業單位公開招聘考試不誠信檔案。
附件1：廣西交通技師學院2023年急需緊缺高層次人才招聘需求計劃表.docx
附件2：廣西交通技師學院2023年急需緊缺高層次人才招聘報名登記表.docx
附件3：廣西交通技師學院2023年急需緊缺高層次人才招聘基本信息表.xlsx
廣西交通技師學院
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://sydw.gxrc.com/Sydw/ArticleDetail/9ca18349
