貴州電子信息職業技術學院是經國家教育部批準，獨立設置的省屬全日制普通高等職業技術學院。學院被教育部等六部委列為數控加工技術領域、計算機應用與軟件技術領域兩個方面的緊缺人才培養培訓基地；原勞動和社會保障部、信息產業部在我院設立了全國電子信息產業高新技能人才培訓基地。近年來，學院先后獲得了“全國職業教育先進單位”、“全國職業院校實習管理50強”、“全國職業院校學生管理50強”、“貴州省高等學校優美校園”等榮譽。2021年學院成為貴州省“雙高”立項建設單位。現有全國技術能手6人，全國青年崗位能手2人，省級技術能手15人，省級青年崗位能手8人，貴州省“五一勞動獎章”獲得者3人。
為推動學院重點專業（群）和技能人才平臺建設，為我省經濟社會高質量發展提供技術技能人才支持，根據《關于優化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》（黔黨辦發[2023]1號）《關于印發貴州省百千萬人才引進計劃2023年目標任務的通知》（黔委人領辦發[2023]2號）《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關規定，制訂本工作方案。
一、工作原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先的原則；
（三）堅持事業為上、突出急需緊缺的原則；
（四）堅持按需設崗、按崗引進的原則；
（五）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進名額和方式
引進“優秀技能人才”1名；引進方式為編制引進。
三、引進專業
機械類、計算機類、電子信息類、電氣信息類
四、引才條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質和道德品行。具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德。遵紀守法、誠實守信、品行端正、人格健全。能安心所報考崗位工作，有較強的事業心和責任感。
（二）具有勝任崗位需要的相關專業知識和工作能力，身體健康，符合崗位要求的身體條件。
（三）同時符合以下條件：
1.一般具有技師及以上職業資格（職業技能等級）。
2.從省外全職引進到學院省級高水平專業（群），從事技能教學、技能人才平臺建設和技能競賽指導等工作。
3.在黔工作時間未超過1年。
4.主要包括曾獲得以下獎項、榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得（指導選手取得）省級及以上職業技能賽事獎項的人才：
（1）全國行業技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手；獲得省級勞動模范、省級五一勞動獎章的高技能人才；享受省政府特殊津貼的高技能人才。
（2）省級技能大師工作室負責人、省級高水平專業（群）負責人、省級競賽集訓基地負責人。
（3）世界技能大賽中國集訓隊教練；世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業技能大賽金銀銅牌獲得者的技術指導老師；中華人民共和國職業技能大賽銀牌、銅牌、優勝獎獲得者；全國行業職業技能大賽一類賽、全國專項職業技能大賽前3名；全國職業院校技能大賽一等獎，全國職業院校教師教學能力大賽一等獎；省級職業技能大賽第1名，省級職業院校技能大賽第1名，省級職業院校教師教學能力大賽第1名。
四、引才程序
（一）報名
1.現場報名
地址：學院第二教學樓一樓人事處
2.電子郵件報名
電子郵箱：gzeicrsczp@126.com，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網
（二）資格初審
學院根據引才條件，對報名人員開展資格初審，提出初審意見。
資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或目標人才不符合引才條件等情況的，立即取消進入下一環節的資格。
（三）現場評審（試講、實操）
現場評審應成立評審工作領導小組，并組建評審工作組，領導小組組長由學院領導擔任。評審工作組由現場評審專家組、評審聯絡員、監督員、記分員等構成，其中評審專家組不得少于5人，專家要選擇政治素質過硬、職業操守良好、專業知識扎實的同領域專家擔任，校外專家人數不得少于三分之二。
（四）體檢
體檢在縣級以上醫院進行。體檢費用由人才自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢合格的人才確定為考察對象，對其進行政治考察。
（五）考察
考察內容主要包括人才政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實人才是否符合規定的引才條件，確認其提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格的，取消其進入下一環節的資格。
（五）擬聘人員公示及辦理聘用手續
經現場評審、體檢、考察等環節合格的人才，確定為擬引進“優秀技能人才”，在學院官網進行為期7天的公示，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于進一步規范事業單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》（黔人社通[2020]212號）及相關規定程序辦理聘用及備案手續。
（六）嚴格落實試用期制度
引進人才按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（七）實行服務期制度
學院與引進人才約定服務期，服務期未滿不得調離工作單位。
五、支持政策
（一）設立工作室。引進的“優秀技能人才”，學院可結合實際設立以人才姓名命名的工作室。對“優秀技能人才”按照我省省級技能大師工作室補助標準進行補助，優先支持申報設立國家級、省級大師工作室，獲批后不重復享受補助。
（二）崗位聘用。引進的“優秀技能人才”，可按規定入編。
（三）職稱轉評。引進的“優秀技能人才”，持有相應學段教師資格證，具有非教師系列相近專業職稱可按規定申請轉評同等級教師系列專業技術職稱，具有國家職業資格證書（職業技能等級證書）的可按規定初定同等級教師系列專業技術職稱。
（四）住房保障。引進的“優秀技能人才”，可根據實際情況給予適當安家費。
（五）人才服務卡。為引進的“優秀技能人才”按規定申報“貴州省高層次人才服務綠卡”。持卡人才按規定享受醫療服務、子女入學、配偶安置、旅游服務、金融服務等方面優惠政策。
（六）貢獻獎勵。作出重要貢獻的，優先推薦參評各類獎項表彰榮譽或者獎勵。
六、紀律要求
學校紀委全程參與監督工作，人才引進工作嚴格遵循民主、擇優的原則進行，接受社會各界的監督。從事面試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定進行處理。
七、其他說明
本方案由貴州電子信息職業技術學院負責解釋。未定事宜，由貴州電子信息職業技術學院研究確定。
咨詢電話：0855-8228461（學院人事處）
監督電話：0855-8357183（學院紀檢監察室）
貴州電子信息職業技術學院
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