四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司創(chuàng)建于1999年，是一家以制造業(yè)為龍頭、以汽車銷售服務(wù)為支柱、以產(chǎn)業(yè)投資為補(bǔ)充的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。目前，波鴻集團(tuán)在全球擁有60余家全資、控股、參股子公司，資產(chǎn)規(guī)模140億元，年銷售收入70億元，全球員工2000余人。
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.紀(jì)檢干事1名；
二、崗位職責(zé)及任職條件
（一）基本條件
1.認(rèn)同企業(yè)文化，熱愛(ài)波鴻事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作。
2.無(wú)失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織。
3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
5.服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
有下列情形之一的不得報(bào)名參加選聘：
1.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，或處分期未滿的。
2.曾有違法行為受到處理的。
3.其他不得報(bào)名情況。
（二）崗位職責(zé)和任職條件
紀(jì)檢干事崗位職責(zé)：
1.對(duì)駐在單位及人員執(zhí)行“三重一大”決策制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2.對(duì)屬于紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)范圍內(nèi)的其他事項(xiàng)以及對(duì)駐在單位及人員存在的其他苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3.承辦實(shí)業(yè)公司紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察室交辦的其他工作。
4.建立、完善紀(jì)檢監(jiān)察檔案，做到情況可追溯、責(zé)任可倒查。
5.落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察工作紀(jì)實(shí)管理制度，建立紀(jì)檢監(jiān)察工作臺(tái)賬。
6.完成實(shí)業(yè)公司會(huì)議安排的工作。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，法律、公共管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，黨員。
3.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，掌握紀(jì)檢相關(guān)規(guī)章制度，了解企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)。
三、招聘對(duì)象、范圍及條件
（一）招聘對(duì)象：符合招聘崗位要求社會(huì)在職和非在職人員。在職人員參加應(yīng)聘的，需經(jīng)所在單位同意，應(yīng)聘成功須在報(bào)到時(shí)間段內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）招聘范圍：面向全國(guó)公開(kāi)招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢和考察、決定聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間從
2.填報(bào)信息。凡符合條件的應(yīng)聘人員，自行下載填報(bào)《四川波鴻實(shí)業(yè)求職簡(jiǎn)歷表》，將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件發(fā)送至以下電子郵箱：lizhuomiao@bohonggroup.com.cn。
3.資格初審。波鴻實(shí)業(yè)人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，由波鴻實(shí)業(yè)人力資源部在3個(gè)工作日內(nèi)電話通知初審合格人員。
（二）測(cè)試
根據(jù)報(bào)名及資格審查情況決定筆試或面試：
1.若報(bào)名人數(shù)在3人以上，則由公司提供筆試試題，人事部組織筆試測(cè)試。筆試成績(jī)合格（60分及以上）且前5名參加面試，筆試人員在5名以內(nèi)的全部參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績(jī)。
2.若報(bào)名人數(shù)在3人及以內(nèi)，采取面試的方式進(jìn)行綜合評(píng)定。
（三）體檢和考察
1.體檢：根據(jù)測(cè)試結(jié)果，按照需求崗位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象；體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)；因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
2.背景調(diào)查：體檢合格者，由公司人事部統(tǒng)籌開(kāi)展背景調(diào)查。
3.錄用：根據(jù)測(cè)試、體檢和考察結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議后，確定錄用人選，錄用后試用期兩個(gè)月。
五、薪酬福利
按規(guī)定簽訂聘用合同，購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)）。
六、紀(jì)律要求和相關(guān)提示
（一）對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消聘用資格。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受公司員工監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）招聘考試過(guò)程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，將通過(guò)招聘單位官方網(wǎng)站(bohonggroup.com.cn)予以公告，因報(bào)考人員不主動(dòng)、不及時(shí)、不按要求查閱或詢問(wèn)相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考察影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。
七、監(jiān)督投訴渠道
1.監(jiān)察審計(jì)中心：李軍平18908087233。
2.綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2750913
附件：四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司求職簡(jiǎn)歷表
四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司
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