根據《黃石市隨軍家屬調配安置和專項招聘實施辦法》（黃組通[2022]25號）有關規定，為支持國防和軍隊建設，保障隨軍家屬就業安置政策落實，結合駐黃軍人隨軍未就業家屬安置需求和事業單位工作需要，決定面向駐黃部隊軍人隨軍家屬專項招聘事業單位工作人員4名。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
2023年黃石市事業單位面向駐黃部隊軍人隨軍家屬專項招聘4個崗位，4名工作人員。各招聘單位、崗位、人數詳見《黃石市2023年事業單位面向隨軍家屬專項招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
二、招聘對象
隨軍家屬專項招聘對象為經軍隊師（旅）級以上單位政治機關批準，并辦理了隨軍手續，未經政府調配，在本市行政、事業單位無正式編制的駐黃部隊隨軍配偶。軍隊改革期間現役干部轉改文職人員和其他符合安置條件的隨軍配偶一并納入招聘對象范圍。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權利；
3.已辦理了隨軍手續，未經政府調配，在本市行政、事業單位無正式編制的駐黃部隊隨軍配偶，以及軍隊改革期間現役干部轉改文職人員和其他符合安置條件的隨軍配偶；
4.取得大專（含）以上學歷，年齡不超過45周歲。
5.具有良好的品行和職業道德；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.具備崗位所需專業知識和業務能力；
8.具備招聘崗位所需要的其他條件。
（二）有以下情形之一的不得應聘
1.受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；
2.涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；
3.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的；
4.法律法規及政策規定的不予聘用為事業單位工作人員的其他情形。
四、報名及資格審核
本次專項招聘采取駐黃部隊統一報名、現場資格審核的方式進行。
1.駐黃部隊對擬報考人員進行資格初審，主要審核報考人員身份、年齡、學歷等基本條件，并將資格審核的結果告知報考人員。
2.駐黃部隊于
應聘人員須誠信報考，如實填報相關個人信息。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假，信息錯誤或不符合條件的考生，一經招聘工作任一環節查實，均取消應聘或聘用資格。駐軍單位須在規定時間內及時報名，超過截止時間的不再組織補報。
3.軍分區政治工作處于
溫馨提示：準考證是參加筆試、面試、體檢等工作需要出示的憑據，請考生妥善保管，遺失不補。參加考試時，必須同時攜帶準考證和二代身份證（有效期內），兩證不全者，不得參加考試。
五、考試辦法
本次事業單位專項招聘考試采取筆試、軍人貢獻評定、面試相結合的辦法。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進行，內容為：《職業能力傾向測驗》(綜合管理類)、《綜合應用能力》(綜合管理類)。
1.筆試時間及地點
時間：
8:30-10:00《職業能力傾向測驗》
10:00-12:00《綜合應用能力》
地點：詳見準考證
2.筆試開考比例
為實現競爭擇優，報考確認人數與招聘計劃數的比例原則上不低于3:1，方可開考。報名結束后，對報名人數達不到規定比例的，需要核減或保留招聘計劃數的，由軍分區政治工作處與各招聘單位及主管部門商定后報市人力資源和社會保障局，并通過黃石人事考試網公示。
3、筆試成績
（1）劃定筆試合格分數線120分，筆試成績低于合格分數線的，不能進入公開招聘下一環節。
（2）筆試成績通過黃石人事考試網發布，具體查詢方式見相關公告。
（二）軍人貢獻評定
1.確定軍人貢獻評定入圍人員。依考生筆試成績從高到低的順序，確定招聘計劃數3倍名次以內的考生為軍人貢獻評定入圍人員（須達到筆試成績合格分數線）。
2.軍人貢獻評定工作實施。軍人貢獻評定以檔案材料為準，由軍人所在單位政治機關填報《黃石市隨軍家屬專項招聘軍人貢獻評分表》（見附件4），經本人簽字確認、團以上黨委審核公示（公示期不少于7個工作日）后，報軍分區政治工作處審定。
評定材料計算時間截止到本公告發布的當月月底，評分標準以《黃石市隨軍家屬調配安置和專項招聘實施辦法》（黃組通[2022]25號）中規定的評分細則為依據。
3.軍人貢獻評定成績。軍人貢獻評定成績通過黃石人事考試網發布，具體查詢方式見相關公告。
（三）面試
1.確定面試入圍人員。面試入圍人員為參加了軍人貢獻評定的人員。若面試入圍人員與招聘計劃數的比例達不到3:1的，執行上述筆試開考比例處理辦法。
2.發布面試公告。面試前在黃石人事考試網發布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。面試具體時間、地點由軍分區政治工作處負責通知考生。
面試公告發布后，在面試舉行前五天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。
3.面試成績查詢。面試當場向考生公布面試成績。考生也可在面試后登陸黃石人事考試網查詢。
4.面試成績合格分數線。考生面試分數須達到70分及以上，方能進入公開招聘下一環節;對達不到最低合格分數線的，不能進入公開招聘下一環節。
（四）成績計算
1、筆試、軍人貢獻評定和面試成績折合成百分制成績后，分別按40%、30%和30%計入綜合成績。
2、《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分各為150分，時間分別為90、120分鐘；軍人貢獻評定成績按100分計，按《黃石市隨軍家屬調配安置和專項招聘實施辦法》（黃組通[2022]25號）執行；面試滿分為100分，時間由招聘單位根據需要確定，原則上不低于每人10分鐘。
成績計算公式為：筆試成績=（《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生綜合成績=筆試成績×40%+軍人貢獻評定成績×30%+面試成績×30%。
考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、軍人貢獻評定、面試成績均相同時，須增加加試環節。
六、選崗
（一）確定選崗入圍人員。按考生綜合成績，從高到低的順序，依招聘計劃數1∶1的比例確定選崗入圍人員。
（二）選崗工作實施。選崗工作由人社部門、退役軍人事務部門、軍分區政治工作處共同組織實施。
應聘人員按綜合成績排名，由高到低的順序在當年招聘崗位中選崗，規定期限內拒絕選崗的視為主動放棄，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補（須參加了面試的人員且面試成績達到合格分數線），直至當年崗位全部選完。若崗位無人選擇，則該崗位招聘計劃取消。
七、體檢、考察、公示及聘用管理
（一）體檢、考察。選崗結束之后，組織應聘人員進行體檢和考察。
1.體檢工作由用人單位及主管部門負責，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）等規定組織實施（部分行業對崗位體檢標準有明確要求的，按省級以上行業主管部門制定的標準執行），體檢不合格者不予錄用。
招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢合格后，再行辦理相關聘用手續。
2.考察工作由用人單位及主管部門負責。考察內容按照相關規定和實際需要擬定，主要包括思想政治表現、道德品質、法紀觀念以及應聘崗位所需的業務能力和工作實績等，并對應聘者的報考資格進行復審。考察具體時間由招聘單位或主管部門通知。
3.體檢和考察應當在選崗后1個月內完成。
4、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按招聘崗位考生綜合成績從高到低的順序，依次遞補（須參加了面試的人員且面試成績達到合格分數線）重新確定選崗人員，再次進行選崗、體檢和考察。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。
（二）公示及備案
招聘單位根據考察結果集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，在軍人所在單位、市人事考試網對擬聘對象統一進行不少于7個工作日公示。公示無異議的，由主管部門報市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（超過規定報到時間20日）不報到的，取消聘用資格，可按招聘崗位考生綜合成績從高到低的順序，依次遞補（須參加了面試的人員且面試成績達到合格分數線）重新確定選崗人員，再次進行選崗、體檢和考察。無遞補人員的，相應招聘崗位計劃取消。
（三）辦理聘用手續
經市人社局審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省市有關政策規定的薪酬待遇。
八、其他
（一）報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料的，資格復審時一經核實，取消報名資格或聘用資格。
（二）對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。
（三）本公告由黃石市退役軍人事務局、黃石軍分區政治工作處、黃石市人力資源和社會保障局負責解釋，咨詢電話：0714-6586728，0714-6584041，0714-6516859；紀檢監督電話：0714-6584042。
附件：1.黃石市2023年事業單位面向隨軍家屬專項招聘工作人員崗位表.xls
2.黃石市2023年面向隨軍家屬專項招聘事業單位工作人員報名表.doc
黃石市退役軍人事務局
黃石軍分區政治工作處
黃石市人力資源和社會保障局
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來源鏈接：
http://jyh.huangshi.gov.cn/pub/rsksy/zxgg/202309/t20230926_1054447.htm
