中石油深圳新能源研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱“深圳院”）于2021年12月成立，系中國(guó)石油天然氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)石油”）全資子公司，是深圳市引進(jìn)重點(diǎn)創(chuàng)新型企業(yè)，主要服務(wù)于中國(guó)石油新能源業(yè)務(wù)和綠色發(fā)展工作部署。深圳院在大力推進(jìn)研發(fā)能力建設(shè)提升的同時(shí)，不斷強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理理念和價(jià)值創(chuàng)造能力，高質(zhì)量推進(jìn)國(guó)家戰(zhàn)略科技力量和新能源創(chuàng)新高地建設(shè)，為中國(guó)石油新能源事業(yè)發(fā)展支撐當(dāng)前、引領(lǐng)未來。
為貫徹落實(shí)中國(guó)石油新能源業(yè)務(wù)系列工作部署，科學(xué)處理好一體化統(tǒng)籌和市場(chǎng)化運(yùn)作關(guān)系，深圳院重點(diǎn)聚焦氫能、儲(chǔ)能、智慧能源、熱能、風(fēng)能、光能六大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，堅(jiān)持科技研發(fā)貼近生產(chǎn)需求，切實(shí)提升價(jià)值創(chuàng)造能力。
未來，深圳院將勇?lián)厝危氏却狗叮J(rèn)真落實(shí)“三新三化”要求，進(jìn)一步聚焦新能源業(yè)務(wù)發(fā)展需求，強(qiáng)化“產(chǎn)品、產(chǎn)量、產(chǎn)效”意識(shí)，打造產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化的示范工程，深挖“特區(qū)”體制再創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)新突破，推動(dòng)新跨越！
（一）首席科學(xué)家
1.氫能業(yè)務(wù)首席科學(xué)家
崗位職責(zé)：
（1）統(tǒng)籌氫能技術(shù)鏈的技術(shù)規(guī)劃與技術(shù)管理，對(duì)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力負(fù)責(zé)；
（2）洞察和把握氫能業(yè)界技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出技術(shù)方向建議、負(fù)責(zé)技術(shù)路線選擇；
（3）建立氫能技術(shù)體系，面向當(dāng)前與未來構(gòu)建氫能相關(guān)產(chǎn)品的工程與技術(shù)能力，支撐研發(fā)能力提升；
（4）規(guī)劃氫能各技術(shù)方向之間的技術(shù)與能力共享，節(jié)約研發(fā)成本，提高研發(fā)效率。
任職要求：
（1）掌握全球氫能產(chǎn)業(yè)與技術(shù)的前沿方向，具備氫氣制儲(chǔ)輸運(yùn)用全產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)方向選擇和先進(jìn)性研判的能力，深刻理解相關(guān)技術(shù)鏈的關(guān)鍵技術(shù)、核心部件、關(guān)鍵材料研發(fā)和系統(tǒng)集成的挑戰(zhàn)與難點(diǎn)。
（2）具有深厚的科學(xué)素養(yǎng)，視野開闊，跨學(xué)科理解能力強(qiáng)，善于組織領(lǐng)導(dǎo)大規(guī)模科研攻關(guān)，具有卓越的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，取得過國(guó)內(nèi)外同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)成果，在國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)擔(dān)任過首席科學(xué)家或同等水平者優(yōu)先。
（3）一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過55周歲；
（4）專業(yè)能力特別突出者學(xué)歷、年齡條件可放寬。
2.儲(chǔ)能業(yè)務(wù)首席科學(xué)家
崗位職責(zé)：
（1）統(tǒng)籌儲(chǔ)能技術(shù)鏈的技術(shù)規(guī)劃與技術(shù)管理，對(duì)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力負(fù)責(zé)；
（2）洞察和把握儲(chǔ)能業(yè)界技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出技術(shù)方向建議、負(fù)責(zé)技術(shù)路線選擇；
（3）建立儲(chǔ)能技術(shù)體系，面向當(dāng)前與未來構(gòu)建儲(chǔ)能相關(guān)產(chǎn)品的工程與技術(shù)能力，支撐研發(fā)能力提升；
（4）規(guī)劃儲(chǔ)能各技術(shù)方向之間的技術(shù)與能力共享，節(jié)約研發(fā)成本，提高研發(fā)效率。
任職要求：
（1）掌握全球儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)與技術(shù)的前沿方向，具備電化學(xué)儲(chǔ)能、物理儲(chǔ)能等全產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)方向選擇和先進(jìn)性研判的能力，深刻理解相關(guān)技術(shù)鏈的關(guān)鍵技術(shù)、核心部件、關(guān)鍵材料研發(fā)和系統(tǒng)集成的挑戰(zhàn)與難點(diǎn)。
（2）具有深厚的科學(xué)素養(yǎng)，視野開闊，跨學(xué)科理解能力強(qiáng)，善于組織領(lǐng)導(dǎo)大規(guī)模科研攻關(guān)，具有卓越的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，取得過國(guó)內(nèi)外同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)成果，在國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)擔(dān)任過首席科學(xué)家或同等水平者優(yōu)先。
（3）一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過55周歲；
（4）專業(yè)能力特別突出者學(xué)歷、年齡條件可放寬。
3.智慧能源業(yè)務(wù)首席科學(xué)家
崗位職責(zé)：
（1）統(tǒng)籌綜合能源智慧管控的技術(shù)規(guī)劃與技術(shù)管理，對(duì)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力負(fù)責(zé)；
（2）洞察和把握智慧能源業(yè)界技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，提出技術(shù)方向建議、負(fù)責(zé)技術(shù)路線選擇；
（3）建立智慧能源技術(shù)體系，面向當(dāng)前與未來構(gòu)建智慧能源相關(guān)產(chǎn)品的工程與技術(shù)能力，支撐研發(fā)能力提升；
（4）規(guī)劃智慧能源各技術(shù)方向之間的技術(shù)與能力共享，節(jié)約研發(fā)成本，提高研發(fā)效率。
任職要求：
（1）掌握全球智慧能源產(chǎn)業(yè)及技術(shù)前沿，具備智能控制、物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、配電自動(dòng)化、云平臺(tái)、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)方向選擇和先進(jìn)性研判的能力，深刻理解相關(guān)技術(shù)鏈的關(guān)鍵技術(shù)、核心部件、關(guān)鍵系統(tǒng)研發(fā)和集成的挑戰(zhàn)與難點(diǎn)。
（2）具有深厚的科學(xué)素養(yǎng)，視野開闊，跨學(xué)科理解能力強(qiáng)，善于組織領(lǐng)導(dǎo)大規(guī)模科研攻關(guān)，具有卓越的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，取得過國(guó)內(nèi)外同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)成果，在國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、大型企業(yè)擔(dān)任過首席科學(xué)家或同等水平者優(yōu)先。
（3）一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過55周歲；
（4）專業(yè)能力特別突出者學(xué)歷、年齡條件可放寬。
（二）學(xué)術(shù)帶頭人
1.氫能學(xué)術(shù)帶頭人
崗位職責(zé)：
（1）制定電解水制氫、氫燃料電池等領(lǐng)域的產(chǎn)品化技術(shù)攻關(guān)方向；
（2）聚焦單項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)突破，形成電解水制氫、氫燃料電池等領(lǐng)域的技術(shù)化與產(chǎn)品化成果；
（3）開展關(guān)鍵技術(shù)、核心部件、關(guān)鍵材料研發(fā)和系統(tǒng)集成，開展市場(chǎng)推廣與技術(shù)服務(wù)。
任職要求：
（1）長(zhǎng)期從事電解水制氫、氫燃料電池等領(lǐng)域的技術(shù)研究與產(chǎn)品化，具備深厚的技術(shù)積累和豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（2）具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展科技攻關(guān)，培養(yǎng)人才；
（3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主持或從事過大型氫能研發(fā)項(xiàng)目，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力，在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力；
（4）一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過45周歲；
（5）專業(yè)能力特別突出者學(xué)歷、年齡條件可放寬。
2.儲(chǔ)能學(xué)術(shù)帶頭人
崗位職責(zé)：
（1）制定電化學(xué)儲(chǔ)能、物理儲(chǔ)能等領(lǐng)域的產(chǎn)品化技術(shù)攻關(guān)方向；
（2）聚焦單項(xiàng)或多項(xiàng)技術(shù)突破，形成電化學(xué)儲(chǔ)能、物理儲(chǔ)能等領(lǐng)域的技術(shù)化與產(chǎn)品化成果；
（3）開展關(guān)鍵技術(shù)、核心部件、關(guān)鍵材料研發(fā)和系統(tǒng)集成，開展市場(chǎng)推廣與技術(shù)服務(wù)。
任職要求：
（1）長(zhǎng)期從事電化學(xué)儲(chǔ)能、物理儲(chǔ)能等領(lǐng)域的技術(shù)研究與產(chǎn)品化，具備深厚的技術(shù)積累和豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
（2）具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展科技攻關(guān)，培養(yǎng)人才；
（3）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主持或從事過大型儲(chǔ)能研發(fā)項(xiàng)目，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力，在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力；
（4）一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡原則上不超過45周歲；
（5）專業(yè)能力特別突出者學(xué)歷、年齡條件可放寬。
招聘條件
1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，為人正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的事業(yè)心，身體健康，能夠勝任崗位要求。
2.具有較強(qiáng)的科研能力及創(chuàng)新潛力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，銳意進(jìn)取，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。承擔(dān)或參與過國(guó)家和企業(yè)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，在本專業(yè)領(lǐng)域有核心專利授權(quán)，具有科研成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先。
1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，為人正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的事業(yè)心，身體健康，能夠勝任崗位要求。
2.具有較強(qiáng)的科研能力及創(chuàng)新潛力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，銳意進(jìn)取，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神。承擔(dān)或參與過國(guó)家和企業(yè)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，在本專業(yè)領(lǐng)域有核心專利授權(quán)，具有科研成果工業(yè)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先。
3.條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。
招聘程序按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、面試、聘用等程序，擇優(yōu)確定聘用人選。
（一）發(fā)布公告。在深圳院微信公眾號(hào)、國(guó)聘、中智等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
（二）公開報(bào)名。應(yīng)聘者進(jìn)行報(bào)名。上傳學(xué)歷、學(xué)位證書（包含初始學(xué)歷及后續(xù)學(xué)歷）；職稱證書、職業(yè)資格、操作技能證書等；經(jīng)工作單位蓋章確認(rèn)的工作履歷（PDF掃描件）、相關(guān)工作業(yè)績(jī)證明（PDF掃描件）；其他相關(guān)證明材料。
（三）資格審查。根據(jù)報(bào)名人員情況進(jìn)行資格審查，無異議的進(jìn)入面試。
（四）面試。采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式，主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力進(jìn)行測(cè)試。
1.競(jìng)聘報(bào)告。面試人員陳述個(gè)人基本情況、主要工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位工作設(shè)想以及應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容。
2.面試答辯。按照評(píng)委提問進(jìn)行答辯，主要對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
3.根據(jù)競(jìng)聘者自述競(jìng)聘報(bào)告和提問答辯情況，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行打分。
（五）聘用。按照面試成績(jī)確定錄用人選，履行聘用程序，簽署勞動(dòng)合同。
薪酬待遇：實(shí)行協(xié)議工資，一人一薪。
五險(xiǎn)一金：提供五險(xiǎn)一金、年度體檢等福利待遇。
意向簡(jiǎn)歷請(qǐng)點(diǎn)擊http://218.107.51.41:9195/edc/formview/amjj60#/?_key=w067da投遞簡(jiǎn)歷。證明材料包括論文、專利、獲獎(jiǎng)等代表性成果文件。定期組織面試。
招聘截止日期：2024年4月8日
聯(lián)系人：梁老師
電話：0755-32863816（來電時(shí)請(qǐng)說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息）
郵箱：szyhr@petrochina.com.cn
地址：深圳市南山區(qū)南山大道1110號(hào)中油大廈
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