一、企業(yè)簡介
樂山市商業(yè)銀行源自海棠香國、東方佛都、成渝經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃建設(shè)的區(qū)域性中心城市、中國優(yōu)秀旅游城市、峨眉山—樂山大佛世界自然與文化雙遺產(chǎn)所在地——樂山。公司成立于1997年2月，已在成都、瀘州、宜賓等10個市州設(shè)立分行，控股3家村鎮(zhèn)銀行，營業(yè)網(wǎng)點107個，現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模突破1700億元、員工1600余人。
二、招聘流程
1.簡歷投遞：請登錄網(wǎng)址：https://xy.liepin.com/lscb2024/進行網(wǎng)申，簡歷投遞截至
2.資格審查與甄選：我行將根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查，擇優(yōu)遴選入圍初面人員。
3.初面：簡歷篩選后將統(tǒng)一安排在線初面，具體時間和方式以郵件或短信通知為準。
4.線上測評。
5.終面（面試及測評將統(tǒng)一安排，具體時間和方式以郵件或短信為準。）
6.Offer發(fā)放。
初面、線上測評、面試、背景調(diào)查、體檢等后續(xù)安排將以電話、短信、郵件等形式另行通知，請及時關(guān)注。不具備資格的應(yīng)聘者不再另行通知。
三、招聘崗位及人數(shù)
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院“六穩(wěn)”“六保”決策部署，計劃招聘100人，計劃招聘人數(shù)及崗位具體信息如下：
1.管理精英崗—20人
為總行部門及分行儲備管理人才。
2.業(yè)務(wù)精英崗—20人
從事分支機構(gòu)業(yè)務(wù)類工作，培養(yǎng)分支機構(gòu)業(yè)務(wù)類專業(yè)人才及管理人才。
3.綜合柜員崗—20人
定向至分支行柜面工作。
4.信息科技崗—20人
從事信息系統(tǒng)開發(fā)、運維、測試，數(shù)據(jù)分析、挖掘相關(guān)工作，培養(yǎng)精通IT技術(shù)又熟悉金融業(yè)務(wù)的復合型人才。
5.普惠客戶經(jīng)理（泰隆銀行合作項目）20人
針對普惠客戶群體，涵蓋農(nóng)村客戶及小微經(jīng)營主等其他客戶，營銷我行金融產(chǎn)品及服務(wù)，發(fā)放貸款。
四、培養(yǎng)方向
我行制定新員工專項培訓培養(yǎng)計劃，使新員工全面了解樂山市商業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)，并提高組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和解決問題的能力，使其發(fā)展成為樂山市商業(yè)銀行各條線的專業(yè)人才或管理人才。
管理精英崗、業(yè)務(wù)精英崗和信息科技崗入行后需到柜員崗鍛煉三個月，之后管理精英崗和業(yè)務(wù)精英崗需到信息科技條線鍛煉三個月，輪崗鍛煉結(jié)束后，根據(jù)個人工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)等綜合情況，通過競爭上崗方式選拔部分優(yōu)秀員工到總部部門或分行從事管理工作。
五、用工形式
與我行簽訂正式勞動合同。
六、招聘條件
1.學歷條件
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)于2024年7月前取得學歷學位證書。
（2）管理精英崗，學歷為碩士研究生及以上，境外畢業(yè)生須取得教育部留學服務(wù)中心國外（境外）學歷學位認證。
（3）業(yè)務(wù)精英崗、信息科技崗、綜合柜員崗，學歷為本科及以上，境外畢業(yè)生須取得教育部留學服務(wù)中心國外（境外）學歷學位認證。
（4）普惠客戶經(jīng)理崗，學歷為本科及以上，特別優(yōu)秀者可放寬至大專，境外畢業(yè)生須取得教育部留學服務(wù)中心國外（境外）學歷學位認證。
2.專業(yè)條件
普惠客戶經(jīng)理（泰隆銀行合作項目）崗應(yīng)聘者不設(shè)專業(yè)限制，其余崗位的專業(yè)要求為經(jīng)濟金融類、財務(wù)管理類、市場營銷類、法律類、電子商務(wù)類、大數(shù)據(jù)、理學（數(shù)學）類、統(tǒng)計類、審計類、信息科技類。
C9院校和海外QS排名前20院校畢業(yè)生，不設(shè)專業(yè)限制。
3.其他條件
（1）本科生年齡不超過25周歲，碩士研究生年齡不超過28周歲，博士研究生年齡不超過35周歲。
（2）品貌端正、身心健康，無重大、惡性疾病，具備正常工作的身體素質(zhì)。具有一定的抗壓能力，能勝任銀行工作崗位，勇于接受挑戰(zhàn)；有較強的邏輯思維、書面表達和分析判斷能力；善于快速學習，溝通、合作意識強；具有良好的服務(wù)意識，親和力強。
（3）無違法違紀行為，未受過黨紀政紀處分，具備良好的職業(yè)操守，個人征信無惡意失信行為、無超出收入水平的大額負債等。
（4）所有應(yīng)聘者均需服從本行對工作地點的調(diào)配。
（5）符合以上院校、學歷及專業(yè)要求前提下，畢業(yè)2年內(nèi)（畢業(yè)時間為2022年和2023年），從事與本專業(yè)相關(guān)工作的往屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生。
（6）非本行及本行控股村鎮(zhèn)銀行員工的親屬、近親屬。
（7）同等條件下，優(yōu)先考慮取得經(jīng)濟、會計、審計、評估、稅務(wù)、律師等與經(jīng)濟金融相關(guān)的中高級專業(yè)技術(shù)資格者，以及獎學金獲得者、優(yōu)秀畢業(yè)生、雙學位、優(yōu)秀中共黨員、學生干部以及有豐富社會實踐經(jīng)歷者。
七、待遇政策
1.薪酬待遇：根據(jù)員工崗位，提供具有市場競爭力的薪酬，薪酬構(gòu)成有：固定工資、績效工資、績效獎金、專項獎勵。
2.六險二金：為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金、企業(yè)年金，購買補充醫(yī)療保險、團體綜合保險等其他險種。
3.其他福利：提供節(jié)日慰問、住房補助、體檢、意外傷害保險等多種保障，涵蓋員工學習生活各個方面。
4.團建活動：常態(tài)化組織工會活動和體育競賽，包含籃球賽、足球賽、乒乓賽、羽毛球賽等團隊建設(shè)活動，使員工業(yè)余生活豐富多彩。提倡工作生活兩不誤。
5.學歷補貼：為取得全日制博士學歷的畢業(yè)生發(fā)放學歷補貼，具體標準為：3000元/月，發(fā)放3年。為取得全日制博士學歷及部分學校、專業(yè)畢業(yè)生提供安家費。
6.職業(yè)發(fā)展：為員工發(fā)展提供多通道的成長途徑，完備的培訓體系，配備職業(yè)導師、納入梯隊人才培養(yǎng)計劃定向培養(yǎng)、外派學習、專業(yè)培訓、輪崗、掛職、重點課題研究、興趣小組、成長沙龍等。
八、溫馨提示
1.每人限投一次簡歷。
2.往屆生需明確填寫工作單位、現(xiàn)崗位、目前年薪、期望年薪、職稱等必要信息。
3.高中及以上學歷階段均需明確填寫畢業(yè)院校、專業(yè)。
4.我行從未成立或委托任何考試中心、命題中心等機構(gòu)或類似機構(gòu)，從未編輯或出版過任何招聘考試參考資料，從未向任何機構(gòu)提供過招聘考試相關(guān)資料和信息。
咨詢電話：0833-2423052（王老師）
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