根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位實際情況，擬面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津職業大學始建于1978年，是天津市辦學規模最大的一所綜合性高職院校。學校為首批28所“國家示范性高等職業院校建設計劃”立項建設單位；“中國特色高水平高職學校和專業建設計劃”（雙高計劃）高水平學校建設單位（A檔）。

學校擁有國家級職業教育教師教學創新團隊2個，國家教學名師2人，全國高校黃大年式教師團隊2個，享受國務院政府特殊津貼專家4人，國家級技能大師1人，全國模范教師1人，全國技術能手15人，全國黃炎培杰出教師6人。

學校立足天津、面向全國，積極投身于現代國家職業教育改革創新示范區建設，主動服務京津冀經濟發展，正在為辦好國內領先、人民滿意的高等職業教育而努力奮斗。

二、招聘方案發布及崗位

公開招聘方案于2023年10月8日在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn/）、天津職業大學網站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄發布。

具體招聘崗位見天津職業大學2023年第四批公開招聘工作人員計劃（碩士及以下崗位）（附件1）。

三、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業或技能，參照教育部發布的普通高等院校、職業院校專業目錄和人社部發布的技工院校專業目錄執行。應聘人員符合專業等其他條件的前提下，將技工院校預備技師（技師）班畢業生與大學本科學歷人員同等對待，將高級工班畢業生與大學專科學歷人員同等對待。應聘人員不得以輔修專業報名。

5.適應崗位要求的身體條件；

6.具有高校教師職業道德和適應崗位要求的心理素質；

7.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續。

8.報考年齡計算的截止日期。如“30周歲以下”是指1992年10月18日及以后出生，“35周歲以下”是指1987年10月18日及以后出生，以此類推。應聘人員應于2023年12月31日前取得相應學歷學位。

9.應屆畢業生是指2023屆高校畢業生，2021、2022年畢業后未就業的高校畢業生視同為應屆畢業生。

10.招聘崗位所規定的各項條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

4.全日制在讀的非應屆畢業生；

5.現役軍人；

6.法律規定不得聘用的其他情形的人員；

7.報考人員報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

8.納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。

9.法律法規規定不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。

四、公開招聘程序

本次招聘按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作。

（一）報名

本批次公開招聘將采用招聘系統報名的方式進行。報名時間：2023年10月18日0:00-2023年10月23日12:00（以學校公布的報名系統接收到報名材料時間為準）。應聘者請登錄http://zhaopin.tjtc.edu.cn，注冊登陸后，點擊頁面左下方“碩士及以下崗位”（進行報名建議使用谷歌瀏覽器登陸）。

應聘人員應按照公開招聘系統中的要求如實提供本人有關信息和材料，信息材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實，即刻取消應聘資格。

（二）資格初審及筆試

人事處會同用人部門根據應聘者提供材料情況及崗位需求，對報名人員進行資格初審，通過資格初審的考生學校將會以系統消息的方式進行回復并在報名結束后及時在公開招聘專欄發布通過資格初審參加筆試人員名單。招聘崗位人數與實際通過資格初審人數之比低于1:3時，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在2023年10月24日0:00-2023年10月25日24:00（以學校公布的報名系統接收到報名材料時間為準）改報符合條件的其他崗位。

筆試主要考核應聘人員的專業能力和崗位勝任能力。筆試具體時間地點等事宜將在天津職業大學網站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄另行通知。

（三）資格復審

面試前學校將進行資格復審，具體資格復審的時間、地點、方式等信息將在天津職業大學網站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄另行通知。

（四）面試

1、筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

2、面試環節中實訓指導教師崗為試講（體育教師加試體能測試及專業技能），輔導員崗為結構化面談，主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，及格分數線為60分，面試成績不及格者無資格進入下一環節。應聘者可登陸天津職業大學網站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄查詢具體面試安排。

3、成績計算及公布

考試總成績滿分100分，由筆試成績、面試成績分別占50%確定，筆試成績、面試成績各保留1位小數，總成績保留2位小數。考試總成績于面試考核結束后7個工作日內在天津職業大學網站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄發布。根據考試總成績由高到低排序，按照與招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。

（五）體檢

體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行，費用自理。在職正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意報考證明，否則不能進入體檢環節。體檢不合格的，取消應聘資格。體檢項目和標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規程執行。

（六）考察

學校組織擬聘用人員進行到崗工作考察，考察一般從應聘者的思想政治表現、師德師風、組織紀律、人際溝通、工作態度、業務能力和工作實績等方面進行。學校將通過學歷信息排查、檔案審核等方式對擬聘人員的基本條件進行審查。

學校組織對擬聘用人員進行準入查詢，經查詢發現有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，不予聘用為從事教育教學工作的教師。經查詢發現有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業禁止制度的意見》規定情形的性侵違法犯罪信息的，不予聘用。

用人部門按照學校要求在考生到崗時填寫《天津職業大學公開招聘工作人員考察計劃審批表》，考察期滿由用人部門給予初步考察意見，并填寫《公開招聘工作人員考察工作報告》、《公開招聘工作人員思想政治與師德師風表現考察表》，最后由人事處審核部門考察意見并確定考察結果。考察結果將作為是否聘用的依據。

（七）公示與聘用

學校將根據考核總成績、體檢和考察的結果，經學校集體研究確定擬聘人員。并在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn/）、天津職業大學網站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄進行公示，公示時間為7個工作日。

公示期結束后，對于公示期內沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員原則上須在公示期滿后六個月內辦理完報到入職手續。被聘用人員須服從學校的工作安排，遵守學校各項規章制度。

公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，根據津人社局發[2011]10號文件進行遞補。在公開招聘結束后若出現崗位空缺時，可由學校根據實際情況在天津職業大學網站公開招聘專欄，再次發布報名時間及工作安排。

因不可抗力因素導致本次公開招聘考核、體檢、考察等工作時間調整的，將在天津市教育委員會（http://jy.tj.gov.cn/）、天津職業大學網站（http://www.tjtc.edu.cn/）下方快捷鏈接——公開招聘專欄進行通知，并通過電話（短信）等方式通知考生。

（八）紀律監督

公開招聘工作堅持公平公開公正原則,在招聘過程中若發現應聘人員任何違規、違紀、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響聘用或其他不誠信行為，一經查實后立即取消應聘、聘用資格。

學校公開招聘實行回避制度，按照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規[2019]1號）規定執行。

五、有關待遇

辦理完入職報到手續并按規定簽訂聘用合同的人員，應按照合同約定完成崗位職責。對于職稱職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。

咨詢電話（人事處）：022-59671655（來電時請說明是在高校人才網看到的信息），聯系人：董老師

天津職業大學

2023年10月

天津職業大學2023年第四批公開招聘工作人員計劃（碩士及以下崗位）.pdf

天津職業大學2023年第四批公開招聘工作人員方案（碩士及以下崗位）.pdf

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來源鏈接：

https://rsc.tjtc.edu.cn/info/1248/3168.htm