為深入實施人才強縣戰略，為蘄春經濟社會發展提供人才智力支撐，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（鄂人[2003]16號），經黃岡市人力資源和社會保障局
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優和人崗相適應的選人原則。
二、招聘引進辦法、數量及條件
（一）引進辦法。依托蘄春縣科學技術和經濟信息化局所屬事業單位中小企業發展服務中心設立人才“周轉池”專項編制，引進人才在企業服務5年（含試用期）。服務期滿考核合格后，根據本人意愿決定工作去向。選擇繼續在企業工作的，由縣中小企業服務中心與其辦理解聘手續，退出事業編制管理；選擇回事業單位的，根據服務期滿考核成績，按有關規定，結合人崗相適、雙向選擇的原則在縣直事業單位中統籌安排。選擇離開蘄春調動到其他地方事業單位的，負責辦理相關調動手續。
（二）引進對象和數量。計劃引進全日制碩士研究生及以上學歷4人，具體招聘崗位詳見《2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才崗位一覽表》（附件1）。
三、資格條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
3.具備崗位所需專業知識和業務能力；
4.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質；
5.具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的；
3.被依法列入失信聯合懲戒對象的人員；
4.全日制高校在讀非2023年應屆畢業生；
5.現役軍人；
6.已在蘄春縣內機關事業單位工作的在職在編人員；
7.按照《事業單位人事管理回避規定》(人社部規[2019]1號)的相關規定應當回避的人員；
8.法律法規規定的其它情形。
四、招聘引進方式、程序及相關要求
（一）招聘引進方式
本次招聘按照發布公告、公開報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等事業單位公開招聘基本程序進行。
（二）發布公告
在蘄春縣人民政府網站(http://www.qichun.gov.cn)和“蘄春人社”微信公眾號發布公告。后續測試、體檢、考察、公示等相關招聘事項將在蘄春縣人民政府網站(http://www.qichun.gov.cn)和“蘄春人社”微信公眾號一一公告，請考生密切關注。
（三）公開報名
1.報名時間：
2.報名途徑：采取網上報名的方式進行。各應聘考生請將填寫完整的《2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》（附件3，下稱《報名登記表》，請考生自行下載填報）和應聘材料掃描件以壓縮包方式發送到指定郵箱（詳見《崗位表》）并及時電話聯系確認收妥。
郵件主題格式為：【蘄春2023年急需緊缺高層次人才】-報考單位-崗位代碼-姓名。
應聘材料具體如下：有效期內的身份證掃描件；報名登記表（見附件3）；考生誠信承諾書（見附件2）；符合崗位要求的職業（執業）資格證書、專業技術資格證書、技能大賽獲獎證書等相關材料的掃描件；本人近期一寸免冠正面證件照電子相片（jpg格式）。
3.報名要求：報名人員應如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經查實，取消應聘資格。
（四）資格審查。由招聘單位及其主管部門對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。
資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發現有違紀違規、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。
1.年齡計算的截止日期為公告發布之日(如年齡要求35周歲及以下，即為
2.關于畢業證、學位證取得時間。截止時間為
3.關于崗位所需專業。各崗位所需專業詳見《崗位表》。專業名稱參考教育部研究生專業目錄（附件3）進行擬定。對部分教育部專業目錄中沒有收錄的專業，與崗位專業要求緊密相關的，如招聘單位同意，可以報考。
（五）測試。
1.測試內容。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，以專業知識為主，考察應聘人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。根據崗位特征和用人單位意見，測試主要采取面談考核方式進行，面談考核具體事項另行公告。
2.開考比例的確定。為體現競爭擇優的原則，各崗位原則上按照計劃招聘人數與報名人數不低于1：3的比例進行開考。計劃招聘人數與報名人數比例超過1:20的崗位，組織加試筆試篩選，按1：5的比例確定參加測試人員，加試筆試成績不計入考生綜合成績。未達到規定開考比例的，經招聘單位及其主管部門申請，縣招聘工作主管部門批準，可以適當降低開考比例或不設開考比例。
3.設置成績最低合格線。對實際面談考核人數小于或等于招聘人數的崗位，設置面談考核成績最低合格線，面談考核成績達到75分及以上的，方能進入下一環節。加試筆試最低合格線在考前劃定，另行公告通知。
4.成績計算。面談考核成績滿分為100分，考生的面談考核成績即為考生總成績。面談考核成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。
5.成績相同時處理辦法。同一崗位面談考核成績相同的，參加了加試筆試的，加試筆試成績高者排名靠前；未加試筆試的，由招聘單位組織加試。
（六）體檢、簽訂誠信承諾書、考察和公示。
1.體檢。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定組織實施。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，按測試成績依次遞補。
2.簽訂誠信承諾書。進入體檢的考生，須簽訂《2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才考生誠信承諾書》（附件2）。不簽訂誠信承諾書，視為自動放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，將按規定記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
3.考察。考察結果分為合格和不合格兩個等次。考察由招聘單位主管部門、招聘單位和用人企業負責，可根據崗位條件要求采取多種方式進行。突出德才素質，重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配等情況進行考察，并對考生的報考資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。考察對象如有放棄或考察不合格的，可按面談考核成績依次遞補。
4.公示。對體檢、考察合格人員名單在蘄春縣人民政府網站和“蘄春人社”微信公眾號進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
5.聘用。擬聘用人員公示期滿后，由縣中小企業發展服務中心派駐到企業工作，縣中小企業發展服務中心與其簽訂聘用合同，辦理編制人事手續，按照事業單位人事管理的相關規定管理人事檔案、理順檔案工資、辦理社會保險、公積金繳費等相關事項。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。
（1）簽訂協議。擬聘用人員與縣中小企業發展服務中心、企業簽訂三方協議，同時，與企業簽訂勞動合同，辦理服務或項目合作手續。協議約定工作期限、權利義務、報酬獎勵、發生爭議處理方式等內容，也可約定專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種及成果轉讓、開發收益等知識產權保護事項。
引進的緊缺專業人才聘用后實行動態管理。聘用上崗后，服務期為5年（含試用期）。初次就業的試用期1年，非初次就業的試用期3個月，特殊情況的可延長至6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的予以解聘，收回周轉編制。服務期間的日常工作考核由服務單位負責，縣中小企業發展服務中心負責跟蹤管理。5年服務期滿后原則上調整安排到專業對口的事業單位工作，對服務單位特別需要，且本人愿意的，經審批同意后，可繼續安排到服務單位工作。在最低服務期內，引進人才主動申請解除勞動合同或擅自離職的，縣中小企業發展服務中心與其解除聘用關系，收回周轉編制。
（2）薪酬待遇。引進人才在企業工作期間，工資、津貼補貼、社會保險和住房公積金等按照事業單位工作人員標準確定，由服務企業為其繳納社會保險、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據崗位變動、年度考核情況正常調整。
按照“誰受益、誰保障”的原則，由企業根據引進人才的業績貢獻、技術成果、創新成效等情況，采取年薪制、項目工資制或協議工資制為其發放薪酬，標準不低于事業單位同類人員工資待遇。
（3）職稱評聘。在企業服務期間，從事專業技術工作且符合相應職稱評價標準的聘用人員，可以不受事業單位崗位結構比例限制申報職稱，由縣中小企業發展服務中心進行呈報。聘用人員取得相應職稱的，在企業服務期間，根據專業能力和工作業績，優先聘用。
（4）考核管理。考核采取年度考核和期滿考核相結合的辦法，主要考核聘用人員的日常工作表現、工作業績及工作成效等。考核由組織、人社、科經部門與服務企業共同組織實施，按照事業單位人員考核有關規定執行。在企業服務期間出現以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關手續：
1.在試用期間被證明不符合崗位要求的；
2.與企業協商一致、自愿流動到企業工作的；
3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的；
4.年度考核不合格且不同意調整工作崗位的，或者連續兩年考核不合格的；
5.無正當理由連續曠工時間超過十五天的，或一年內累計曠工時間超過三十天的；
6.被依法追究刑事責任的；
7.其他應當解除聘用的情形。
（5）選拔任用。引進人才工作期間，獲得國家、省科學技術進步獎等相當層次榮譽，或者入選國家、省重點聯系服務專家，或者解決我縣行業領域重大技術瓶頸，或者在推進縣委縣政府中心工作和重大戰略任務中做出突出貢獻的，服務期滿回到事業單位工作后，可破格提拔使用。
（6）其他事項。企業不按規定發放工資、不按規定兌現相關待遇，因企業出現破產、轉產或從事的縣委縣政府中心工作和重大戰略任務已完成等原因無法繼續開展工作時，縣委組織部、縣人社局、縣科經局負責為聘用人員調整服務單位。
五、其他事宜
1.本公告內容由縣委組織部、縣人社局負責解釋。附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。
2.應聘人員應保證所留的聯系信息準確有效，并保持聯絡暢通。因電話或郵件聯系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。
3.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
未盡事項另行公告。
聯系電話：0713-8517330(中共蘄春縣委組織部)
0713-7308801(蘄春縣人力資源和社會保障局)
附件:
附件1：2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才崗位一覽表.xls
附件2：2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才誠信承諾書.doc
附件3：2023年蘄春縣公開招聘急需緊缺高層次人才報名登記表.doc
中共蘄春縣委組織部
蘄春縣委編辦
蘄春縣人力資源和社會保障局
蘄春縣科學技術和經濟信息化局
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
