為加強(qiáng)全縣校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，打造年輕化、專業(yè)化的校（園）長(zhǎng)人才梯隊(duì)，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于全面落實(shí)教育強(qiáng)基方略推動(dòng)教育高質(zhì)量發(fā)展的決定》（子發(fā)[2022]6號(hào)）和《關(guān)于推行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革的實(shí)施意見（試行）》（子辦發(fā)[2020]42號(hào)）精神，結(jié)合當(dāng)前各學(xué)校校長(zhǎng)配備實(shí)際情況，現(xiàn)就2023年校（園）長(zhǎng)梯隊(duì)人選公開選聘制定本方案。
一、校長(zhǎng)聘期管理
（一）按照《關(guān)于推行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革的實(shí)施意見（試行）》（子辦發(fā)[2020]42號(hào)）文件精神，校（園）長(zhǎng)不分行政級(jí)別，參照公務(wù)員科級(jí)干部離崗政策離崗（確因工作需要，特別優(yōu)秀的在職校（園）長(zhǎng)履行離崗手續(xù)后可繼續(xù)參加競(jìng)聘）。
（二）新聘校（園）長(zhǎng)聘期為三年，在一所學(xué)校的連續(xù)任期不超兩個(gè)聘期。
二、選聘崗位及名額
按照學(xué)校類別，分學(xué)前、小學(xué)、中學(xué)三個(gè)學(xué)段公開選聘校長(zhǎng)梯隊(duì)人選。選聘名額按實(shí)際參與競(jìng)聘人數(shù)的50%確定，即總成績(jī)排名達(dá)到實(shí)際參與競(jìng)聘人數(shù)前50%的確定為梯隊(duì)人選（實(shí)際參與競(jìng)聘人數(shù)為單數(shù)的，采取進(jìn)位方式確定人選；末位成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并確定為梯隊(duì)人選）。未進(jìn)入梯隊(duì)人選的參聘人員作為后備人才，納入人才庫(kù)管理。三年內(nèi)教體局根據(jù)各級(jí)各類學(xué)校校長(zhǎng)空缺情況，優(yōu)先在梯隊(duì)人選中按照雙向選擇、綜合考核的原則選聘使用。
三、選聘原則
堅(jiān)持任人唯賢、以德為先、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持民主集中制原則；堅(jiān)持依法依規(guī)辦事原則。
四、選聘崗位應(yīng)具備的條件
（一）基本條件
1.為子洲縣在編在崗人員。
2.品德高尚，作風(fēng)正派，理念先進(jìn)，廉潔務(wù)實(shí)，身心健康，愛(ài)崗敬業(yè)。
3.有較強(qiáng)的工作能力和創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，業(yè)務(wù)知識(shí)豐富，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，管理能力突出。
4.具備相應(yīng)的教師任職資格或校長(zhǎng)任職資格，參聘幼兒園、小學(xué)學(xué)段者應(yīng)取得初級(jí)及以上職稱，參聘初中學(xué)段者應(yīng)取得中級(jí)及以上職稱。
5.幼兒園園長(zhǎng)、小學(xué)校長(zhǎng)梯隊(duì)人選年齡不超40周歲（
（二）崗位條件
1.幼兒園園長(zhǎng)
①曾獲縣教育部門及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并有相關(guān)榮譽(yù)證書。
②從事教育工作五年以上。
③任校（園）長(zhǎng)（書記、副校（園）長(zhǎng)、中層）經(jīng)歷三年以上（教直單位競(jìng)聘人員、市級(jí)以上教學(xué)能手不受此條件限制）。
④需具備大專以上學(xué)歷。
2.小學(xué)校長(zhǎng)
①曾獲兩次縣教育部門以上或一次縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并有相關(guān)榮譽(yù)證書。
②從事教育工作五年以上。
③任校長(zhǎng)（書記、副校長(zhǎng)、中層）經(jīng)歷三年以上（教直單位競(jìng)聘人員、市級(jí)以上教學(xué)能手不受此條件限制）。
④需具備專科以上學(xué)歷。
3.中學(xué)校長(zhǎng)
①曾獲兩次縣教育部門以上或一次縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并有相關(guān)榮譽(yù)證書。
②從事教育工作五年以上。
③任校長(zhǎng)（書記、副校長(zhǎng)、中層）經(jīng)歷三年以上（教直單位競(jìng)聘人員、市級(jí)以上教學(xué)能手不受此條件限制）。
④需具備本科以上學(xué)歷。
以上任職、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止至
五、下列人員不得參與選聘
(一)近三年受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
(二)正在處于立案審查期的;
（三）篡改年齡，偽造學(xué)歷、學(xué)位或獎(jiǎng)勵(lì)等證書的；
(四)其他不符合任用條件的。
六、選拔程序
通過(guò)報(bào)名與資格審查、筆試、面試、組織綜合評(píng)議、確定梯隊(duì)人選、聘任等六個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間為
（二）筆試。時(shí)間另行通知，主要測(cè)試競(jìng)聘者履行崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力等（待選：教育法律法規(guī)、教育教學(xué)理論、學(xué)校管理知識(shí)及教育改革政策等）。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，占總成績(jī)的50%。筆試結(jié)束后，將成績(jī)通知本人，并在適當(dāng)范圍公布。
（三）面試。時(shí)間另行通知，面試采用現(xiàn)場(chǎng)演講和答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)聘者的辦學(xué)思想、辦學(xué)理念是否符合教育法規(guī)、政策，辦學(xué)目標(biāo)是否符合實(shí)際，推進(jìn)教育改革和提高教學(xué)質(zhì)量的策略，語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表氣質(zhì)等。滿分100分，占總成績(jī)的50%。面試成立評(píng)委小組，評(píng)委小組不少于5人。同時(shí)設(shè)立旁聽席和監(jiān)督席，組織部分“兩代表一委員”旁聽，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
（四）確定梯隊(duì)人員。競(jìng)聘上崗人員最終成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試得分×50%。最終成績(jī)通知本人，根據(jù)最終成績(jī)排序確定梯隊(duì)人選。
（五）聘任。結(jié)合最終成績(jī)和《關(guān)于推行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革的實(shí)施意見（試行）》，由教體局黨組根據(jù)各級(jí)各類學(xué)校崗位空缺情況，綜合考核聘任，原則上按照入圍學(xué)段確定聘任學(xué)校崗位（高學(xué)段可聘低學(xué)段學(xué)校，低學(xué)段不可聘高學(xué)段學(xué)校）。
七、培養(yǎng)使用
對(duì)確定為校長(zhǎng)梯隊(duì)人才的人選，將統(tǒng)籌做好理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，有計(jì)劃地組織參加較高層次的培訓(xùn)，開拓思維和視野，提高專業(yè)能力水平。采取多崗位鍛煉、交流任職、跨區(qū)域掛職鍛煉等多種方式進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。對(duì)德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的梯隊(duì)人才，根據(jù)工作需要，按按照綜合考評(píng)、雙向選擇原則予以優(yōu)先提拔使用。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保選聘工作順利進(jìn)行，成立子洲縣2023年校長(zhǎng)梯隊(duì)人選公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由教體、組織、紀(jì)檢、人社、財(cái)政、編制部門相關(guān)負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教體局。
子洲縣2023年校長(zhǎng)梯隊(duì)人選
公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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