天津國興醫療健康管理有限公司（以下簡稱“國興醫療”）成立于2019年，系天津市國資委直接監管企業——天津國興資本運營有限公司所屬的國有全資子公司，是天津市貫徹落實黨中央、國務院重大決策部署，按照《關于黨政機關和國有企事業單位培訓療養機構改革的指導意見》（中辦發[2016]60號）、國務院國資委等六部委《關于國有企業辦教育醫療機構深化改革的指導意見》（國資發改革[2017]134號）精神和要求，接收市級黨政機關和國有企事業單位培訓療養機構、市管企業職工醫院等資產，整合組建。目前，國興醫療擁有位于天津市域內、河北秦皇島市、山東蓬萊等地培訓療養機構13家，國有企業職工醫院6家；其中，二級醫院3家，一級醫院3家。國興醫療正按照國家確定的培療機構轉型發展、國有企業辦醫療機構高質量發展要求，積極整合醫療、培療資源，大力發展醫療健康產業，形成健康管理、醫療、養老、康復等大健康生態系統，實現全產業鏈協同發展，逐步把國興醫療打造成為國內領先的綜合型健康醫養產業集團。
為滿足公司發展需要，特面向社會公開招聘以下崗位：
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序號 |
崗位 |
所屬部門/單位 |
需求人數 |
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1 |
醫療運營部部長 |
醫療運營部 |
1 |
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2 |
醫療運營部副部長 |
醫療運營部 |
1 |
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3 |
醫療運營崗 |
醫療運營部 |
1 |
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4 |
養老運營崗 |
養老事業部 |
1 |
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5 |
人力資源部部長 |
人力資源部 |
1 |
一、崗位職責及任職資格
（一）醫療運營部部長
崗位職責：
1.負責完成所屬醫院運營工作的統籌、組織和協調，編制和落實醫療運營部目標年度計劃，跟蹤計劃執行進度，并定期匯總運營分析報告；
2.統籌管理所屬醫院醫療設備、耗材、藥品等的統一集中采購工作；
3.負責加強與醫療、醫藥、醫保等行業主管部門的聯系；
4.與公司各職能部門進行溝通與協調，協助醫院領導對醫療運營活動進行指導，推進公司各項運營管理節點有效完成；
5.制定各項有關醫療運營的規章制度，及組織落地實施；
6.加強對已開展合作項目的溝通與管理；
7.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷，醫學、藥學類相關專業畢業；
2.年齡45周歲及以下；
3.具有醫療機構、醫療器械（耗材）或藥品經營銷售從業經歷，熟悉上述機構、企業各項業務流程、運營模式和相關法律、法規；擔任上述機構（企業）中層及以上領導崗位職務3年及以上工作經歷；
4.具備較強的綜合管理能力、溝通和協調組織能力；具有強烈的事業心和責任感；
5.擔任過三級醫院科室主任，二級及以下醫院院長者優先。
（二）醫療運營部副部長
崗位職責：
1.協助部長完成下屬醫院運營工作的統籌、組織和協調，編制和落實醫療運營部目標年度計劃，跟蹤計劃執行進度，并定期匯總運營分析報告；
2.協助部長做好所屬醫院醫療設備、耗材、藥品等的統一集中采購工作；
3.協助部長加強與醫療、醫藥和醫保等行業主管部門的聯系；
4.定期撰寫醫療運營分析報告，提出改進醫療服務意見；協助與各職能部門進行溝通與協調、對醫療運營活動進行指導，推進公司各項運營管理節點有效完成；
5.協助部長制定各項有關醫療運營的規章制度，及組織落地實施；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷，醫學、藥學類相關專業畢業；
2.年齡40周歲及以下；
3.具有醫療機構、醫療器械（耗材）或藥品經營銷售從業經歷，熟悉上述機構、企業各項業務流程、運營模式和相關法律、法規；擔任上述機構（企業）中層或以上領導崗位職務2年及以上工作經歷；
4.具備較強的綜合管理能力、溝通和協調組織能力，具有強烈的事業心和責任感；
5.擔任過三級醫院科室副主任，二級及以下醫院副院長者優先。
（三）醫療運營崗
崗位職責：
1.執行和完成醫療運營業務工作，結合業務策略提出合理的優化方案；
2.落實公司下屬醫院各類運營活動，整理分析各項運營指標，通過數據分析發現存在的問題，協助制定改善方案，持續跟進、落地改善效果；
3.協助領導加強與醫療、醫保和醫藥等行業主管部門聯系；
4.協助與各職能部門進行溝通與協調，推進公司各項運營管理節點有效完成；
5.落地實施各項有關醫療運營的規章制度；
6.組織實施下屬醫院醫療設備、器材、藥品的集中采購工作；
7.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷，醫學、藥學類、衛生管理類相關專業畢業；
2.年齡35周歲及以下；
3.熟悉醫療機構、醫保和醫藥企業各項業務流程、法律、法規和現代化醫院管理運營模式；
4.具備良好的溝通、協調能力及推進能力。
（四）養老運營崗
崗位職責：
1.根據公司下達的目標結合不同項目的特點制定并實施年度、半年度、月度經營計劃；
2.階段性評估計劃實施的成果并提出改進建議；
3.統籌管理各項目運營前期籌備工作，確保項目按期營業；
4.監督檢查項目運營期間的市場銷售、質量管理、內務管理；
5.配合并落實公司職能部門業務管理；
6.統籌各項目日常安全檢查管理，確保項目運營安全；
7.協助各項目做好政府職能部門日常溝通；
8.統籌各項目的對外品牌宣傳，包括平媒、微信公眾號、視頻媒體、企業內部渠道的文案制作、宣傳和運營；
9.制訂并落實運營管理制度、流程；
10.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理、行政管理等相關專業優先；
2.年齡35周歲及以下；
3.熟悉酒店或養老項目運營特點和服務理念，具備酒店全面運營管理經驗者優先；
4.擅于溝通，語言表達能力強，具備較強的文字功底，可獨立完成各類報告、方案的撰寫工作；
5.熟練使用電腦辦公軟件；
6.可接受長期出差。
（五）人力資源部部長
崗位職責：
1.根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略規劃，完善人力資源管理制度，推動系統內人力資源隊伍建設；
2.負責公司員工的招聘、選拔、配置和系統內員工調配工作，確保員工的數量和質量能夠滿足公司的需求；
3.負責員工的薪酬、福利、保險和勞動保障管理工作，組織開展公司系統的薪酬與福利管理，組織開展下屬企業經營業績考評工作；
4.負責員工的培訓、職業規劃和發展，負責員工關系管理工作；
5.負責公司人力資源信息系統的建立、維護和管理，確保人力資源信息的準確、完整和及時；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
2.年齡40周歲及以下；
3.具有在黨政機關、事業單位、大中型國有企業擔任部門副職職務3年及以上工作經歷；
4.具備扎實的人力資源管理理論知識，較強的溝通和協調組織能力，具有強烈的事業心和責任感；
5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。
二、薪酬待遇
參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。
三、招聘程序及流程
發布招聘公告---報名、資格審查---一面---二面---確定擬聘人選---背景調查和組織考察---集體討論決定---體檢---正式聘任
四、報名程序和方法
1.報名時間：
2.報名方式：通過電子郵件形式接收報名，報名人員請掃描下方二維碼查看并填寫《應聘人員情況一覽表》、《近三年工作總結》、學位證明（學位證書掃描件、教育部學位與研究生教育發展中心認證報告）、學歷證明（學歷證書掃描件、學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》，如涉及國外學歷的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告掃描件）、相關資格證書（職稱、職業資格、專業成果及重要獎勵等）、身份證復印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件，報名材料發送至gxylzp2022@163.com。
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
3.資格審查：報名開始后，根據崗位任職資格對應聘人員進行初步資格審核。初審通過后，考務組將以電話或郵件形式通知應聘人員面試時間地點。
五、相關說明
1.下列人員不得報考：按照組織部相關規定，與本公司系統干部職工存在親屬回避關系的；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；受過黨內或行政警告處分以上的或曾被開除公職的人員；法律法規規定其他不宜錄用的人員。
2.應聘人員應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，本公司有權取消應聘資格。
3.個人受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個人在企業經營管理從業過程中有不誠信記錄者，本公司有權取消應聘資格。
4.我公司承諾對應聘信息及提交的應聘材料嚴格保密，僅用于此次招聘工作使用，此次未錄用人員資料，將收入公司備選人才庫保存，恕不退還。
天津國興醫療健康管理有限公司
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