為加強(qiáng)學(xué)校醫(yī)療隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員2名。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
自愿報(bào)名、全面考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位性質(zhì)及待遇
被聘用人員性質(zhì)為合同制二檔，享受相應(yīng)的工資福利待遇。
三、招聘崗位
擬公開招聘醫(yī)務(wù)工作人員2名，具體崗位及相關(guān)條件要求詳見下表：
四、招聘流程
（一）報(bào)名和資格審查
1．本次招聘采取電子郵件報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)于
2．應(yīng)聘人員須提供以下材料：
（1）《桂林電子科技大學(xué)醫(yī)務(wù)工作人員報(bào)名登記表》（見附件1）；
（2）《應(yīng)聘人員資格審查信息簡(jiǎn)表》（見附件2）；
（3）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（4）身份證；
（5）學(xué)歷證、學(xué)位證等，國(guó)（境）外高校畢業(yè)生還須提供教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
（6）其他材料，如職稱證、資格證書、獲獎(jiǎng)證書等其他能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。
上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時(shí)再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。
3．人事處和校醫(yī)院共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報(bào)名登記表》填寫不實(shí)的，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
4．本次招聘所有崗位經(jīng)資格審查后，報(bào)名比例需達(dá)到1:3的開考比例，對(duì)達(dá)不到開考比例，又確需進(jìn)人的崗位，需發(fā)布變更公告（含核減或取消招聘計(jì)劃、調(diào)整開考比例），并公告通過資格審查的應(yīng)聘人員方可開考。
（二）筆試、面試資格
通過資格初審的應(yīng)聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果在學(xué)校官網(wǎng)公布，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。
筆試成績(jī)按高分到低分排序，筆試成績(jī)不低于60分的應(yīng)聘人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；參照自治區(qū)相關(guān)招聘規(guī)定，筆試成績(jī)僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計(jì)入面試成績(jī)。
因個(gè)人原因未能參加筆試、面試的，按棄權(quán)處理。
（三）筆試、面試安排
筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布于學(xué)校官網(wǎng)。
1．筆試內(nèi)容（滿分100分）
校醫(yī)院組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用等。
筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。
2．面試內(nèi)容（滿分100分）
人事處和校醫(yī)院組成考核小組，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)等方面的綜合素質(zhì)考核。面試內(nèi)容主要包括：考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等與聘任崗位相關(guān)方面。
（四）面試成績(jī)及考核人員公示
應(yīng)聘人員面試成績(jī)及考核人員名單在學(xué)校官網(wǎng)公布，不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。
面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績(jī)排名從高到低的順序確定考核人員（如出現(xiàn)1:1比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員考試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時(shí)進(jìn)入考核程序）。若應(yīng)聘人員面試成績(jī)低于70分，不能確定為考核人選。考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核。
同時(shí)，學(xué)校對(duì)進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）擬聘人員公示及聘用
考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。原則上，擬聘用人員于公示期結(jié)束后1個(gè)月之內(nèi)簽約入職，逾期將視為主動(dòng)放棄，取消錄用資格。
公示信息在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）發(fā)布。不再另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查詢。
五、聯(lián)系方式
校醫(yī)院楊老師，0773-6780069；人事處李老師，0773-2319230/2208378。
桂林電子科技大學(xué)人事處
附件1：《桂林電子科技大學(xué)醫(yī)務(wù)工作人員報(bào)名登記表》.xls
附件2：《應(yīng)聘人員資格審查信息簡(jiǎn)表》.xlsx
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