六安東城建設集團有限公司（以下簡稱公司）系六安經濟技術開發區財政局出資設立的國有獨資企業，成立于2003年12月，注冊資本10億元。為滿足公司市場化轉型發展對專業人才的需求，現面向社會公開引進招商業務負責人1名，有關事項公告如下：
一、人才引進原則
（一）堅持面向社會、公平公開；
（二）堅持考試考察、擇優聘用；
（三）堅持統一組織、分工負責。
二、報名條件
人才引進對象必須符合下列條件，方可報名：
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
（二）具有良好的品行，身心健康，能適應崗位要求；
（三）具有工業地產項目招商5年及以上工作經驗；
（四）國家承認的大學本科及以上學歷；
（五）年齡要求：35周歲及以下（
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合人才引進崗位條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
（七）法律規定不得參加報考或聘用為國有企業工作人員的其他情形人員。
三、報名
報名采取現場報名的方式進行。
（一）報名時間：
（二）報名地點：六安東都人才發展有限公司（六安經濟技術開發區衡山路與五教路交口）。
（三）聯系電話：0564-5330926。
（四）報名時需攜帶的材料：
1.本人有效居民身份證原件及復印件；
2.近期正面彩色免冠二寸照片5張；
3.學歷證書、工作經歷證明（見附件）等材料原件及復印件。
四、資格審查
現場對報名人員進行資格審查，重點審查年齡、學歷、工作經歷以及是否存在有影響報名情形的事項等情況。資格審查貫穿人才引進工作全過程，對不符合人才引進范圍和條件的，隨時取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經發現，嚴肅查處。
五、組織面試
通過資格審查人員在面試前發放《面試通知書》。面試主要考查應試人員應變處理、分析判斷、語言表達、邏輯思維、業務素養以及解決實際問題的能力。面試時間每人30分鐘，滿分100分，面試成績現場公布（四舍五入保留兩位小數）。為確保應試人員素質，設定面試最低控制合格分數線為60分，達不到最低控制合格分數線的，不得進入下一環節。
（一）面試時間：
（二）面試地點：六安東都人才發展有限公司（六安經濟技術開發區衡山路與五教路交口）4樓會議室。
六、體檢
依據考生的面試成績從高分到低分,按1:1的比例確定參加體檢人員，并在六安經濟技術開發區管理委員會網站發布。體檢對象在指定時間到指定醫院進行體檢，因體檢不合格出現名額空缺時，按成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。
七、考察
（一）考察對象。體檢合格人員進入考察環節。
（二）考察組織。考察工作由公司按照有關工作規定組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、個人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發[2017]24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
考察環節出現缺額的，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。
八、公示
根據考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經濟技術開發區管理委員會網站公示7天。
九、聘用
（一）對公示無異議人員，統一按照相關規定與公司簽訂勞動合同。合同期3年，其中試用期3個月，試用期包含在勞動合同期限內。試用期滿經考核后合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
（二）聘用人員一律與原單位脫鉤，機關事業單位人員辭去編制，社會人員解除原單位勞動關系，并理順社會保險等。
（三）建立考生備選庫。本次人才引進對考察合格的考生進行備選登記。如出現人員空缺，依據相關程序，按考生綜合成績從高分到低分的原則擇優補充，遞補有效期設置為一年。
十、薪資待遇
實行年薪制，按政策規定繳納“五險一金”。稅前年薪總額為30萬元，年薪包括基本薪酬和績效薪酬兩個部分，其中，基本薪酬12萬元/年，績效薪酬18萬元/年。
六安東城建設集團有限公司
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