根據(jù)中共新余市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于深入實(shí)施新余百名緊缺專業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)工程的意見》(余才辦字[2018]12號(hào))文件精神,現(xiàn)就2023年新余市市直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)高級(jí)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治素質(zhì)合格；

3.品行端正,有良好的溝通能力；

4.具有引進(jìn)崗位所需的資格條件要求；

5.身體健康；

6.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。

7.報(bào)考時(shí)未在新余市及所轄縣區(qū)各類單位全職工作。

有下列情況之一者,不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.被省、市考試中心認(rèn)定為考試嚴(yán)重違紀(jì)并處于限期內(nèi)不得報(bào)考的人員；

4.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得錄(聘)為國家工作人員的其他情形的人員。

二、引進(jìn)單位、崗位條件及人數(shù)

(一)本次新余市市直事業(yè)單位共引進(jìn)34名緊缺專業(yè)高級(jí)人才，具體崗位條件及要求詳見《2023年新余市市直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)高級(jí)人才崗位信息表》（附件1）。

引進(jìn)對(duì)象為2024年8月31日前取得研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的高校畢業(yè)生。年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算截至日期為2023年11月30日(含11月30日)。如要求35周歲及以下，則須在1987年11月30日后出生（含1987年11月30日）。其它年齡段要求，以此類推。

(二)專業(yè)分類：以2022年江西省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件2）為準(zhǔn)。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件2）的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致。在資格審查（復(fù)審）時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須學(xué)校教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明或?qū)W校出具的院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。對(duì)含有兩個(gè)以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考崗位已明確具體培養(yǎng)方向的，報(bào)名人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報(bào)名。如專業(yè)目錄中的“(120202)企業(yè)管理（含財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、人力資源管理）”，其崗位條件為“企業(yè)管理（財(cái)務(wù)管理方向）”，那么專業(yè)中市場(chǎng)營銷、人力資源管理方向的不可報(bào)名。除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號(hào)等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報(bào)名專業(yè)的依據(jù)。

三、引進(jìn)程序及方式

(一)網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名

1.網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名要求。網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行考生誠信報(bào)名，不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照所報(bào)崗位條件要求，誠信報(bào)考，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。不符合崗位條件要求者，請(qǐng)勿報(bào)名和參加考試，已參加考試的，成績一律無效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消考試或引進(jìn)資格。

2.網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名時(shí)間及方式。2023年11月7日8:30至11月22日18:00期間，考生可自行下載“《2023年新余市市直事業(yè)單位緊缺專業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件3）”如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)考信息，并以PDF格式發(fā)送至郵箱xyrssyk@163.com。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查

引進(jìn)單位和主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定符合引進(jìn)崗位條件的人員進(jìn)入面試。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查時(shí)間。2023年11月24日上午09：00-11：30,下午15：00-17：30。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查地點(diǎn)。新余市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳西側(cè)(仰天崗東大道623號(hào))。所有考生均需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)抵達(dá)指定地點(diǎn)參與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查，僅網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名未參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查的考生視作自愿放棄面試資格。

3.資格審查所需材料。審查均需原件,同時(shí)準(zhǔn)備復(fù)印件一式兩份,并按順序裝訂成冊(cè)。

截止2023年11月24日，已畢業(yè)人員資格審查需攜帶的材料如下：

①2寸免冠照片2張；

②報(bào)名表和本人身份證件；

③本科及碩士研究生階段的學(xué)歷（學(xué)位）證書、崗位所要求其它相關(guān)證件或材料；

④機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編工作人員須提供所在單位及主管部門出具的《同意報(bào)考證明》；

⑤其它：研究成果、學(xué)術(shù)論文或榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。

截止2023年11月24日，暫未畢業(yè)人員資格初審需攜帶的材料如下：

①2寸免冠照片2張；

②報(bào)名表和本人身份證件；

③本科階段的學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)信網(wǎng)碩士研究生階段的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、學(xué)校審核蓋章的就業(yè)推薦表或就業(yè)推薦證明（紙質(zhì)版或電子版打?。?、崗位所要求其它相關(guān)證件或材料；

④《如期取得碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）證書承諾書》；

⑤機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗在編工作人員須提供所在單位及主管部門出具的《同意報(bào)考證明》；

⑥其它：研究成果、學(xué)術(shù)論文或榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。

(三)資格復(fù)審

截止2023年11月24日（資格審查當(dāng)日），暫未畢業(yè)人員需待畢業(yè)后（2024年8月31日前）提供學(xué)歷（學(xué)位）證書等資料進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及所需材料等事項(xiàng)另行通知。資格復(fù)審不合格者,取消體檢、考察及聘用資格，考試成績無效。

(四)確定面試人選

引進(jìn)單位根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查等情況確定面試人選。資格審查結(jié)束后,通過資格審查人數(shù)小于或等于引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的,由引進(jìn)單位按規(guī)定提出面試人選,經(jīng)主管部門同意并報(bào)新余市人社局、市委人才辦確認(rèn)后,可直接進(jìn)入面試；通過審查人數(shù)大于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的,進(jìn)行面試擇優(yōu)選聘。面試成績低于70分者不予聘用。

(五)面試

1.領(lǐng)取面試通知單時(shí)間及地點(diǎn)：另行公告。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行公告。

3.面試工作由新余市委人才辦、新余市人社局和引進(jìn)單位共同組織實(shí)施。面試主要考察考生的崗位專業(yè)匹配能力和綜合素質(zhì)能力等方面。面試分值100分。其他面試有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

(六)確定擬引進(jìn)人員

面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績從高分到低分的順序,按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例等額確定擬引進(jìn)人員。擬引進(jìn)人員面試成績不得低于70分。面試成績出現(xiàn)末位同分的,以本考場(chǎng)評(píng)委評(píng)分相加的總分由高到低確定考察人選。

四、聘用程序與管理

擬引進(jìn)人員根據(jù)畢業(yè)時(shí)間情況分批進(jìn)行以下程序：

?(一)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào))執(zhí)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

?(二)考察。引進(jìn)單位及主管部門組成考察組,對(duì)擬引進(jìn)人選人員的德、能、勤、績、廉情況進(jìn)行綜合考察。根據(jù)考察情況,由引進(jìn)單位主管部門經(jīng)集體討論研究后確定擬聘用人員。

(二)公示。經(jīng)體檢合格后,擬聘用人員名單將在新余市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(三)聘用。公示期滿,無問題或反映問題不影響聘用的人員按有關(guān)規(guī)定辦理上編和相關(guān)聘用備案手續(xù),享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。

五、其他

1.引進(jìn)工作由新余市人社局牽頭，新余市委人才辦、新余市委編辦共同參與,引進(jìn)單位及主管部門具體實(shí)施,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

2.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程,報(bào)考人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)與本次公告引進(jìn)崗位條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消其引進(jìn)（聘用）資格。

3.因引進(jìn)人員自愿放棄,或體檢、考察、公示不合格的,或試用期考核不勝任所產(chǎn)生的招聘崗位空缺,一律不予遞補(bǔ)。招聘全過程請(qǐng)考生務(wù)必保持電話暢通，若因通訊不暢造成的后果由考生自行承擔(dān)。

4.引進(jìn)人員一經(jīng)聘用，服務(wù)期不得低于5周年（含5周年）。

5.報(bào)考考生如有需要,新余市委人才辦可提供人才驛站(定點(diǎn)酒店)免費(fèi)住宿三晚,入住聯(lián)系方式：0790-6429227。

本公告由新余市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0790-12333；0790-6736011

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附件1：2023年新余市市直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)高級(jí)人才崗位信息表

附件2：學(xué)科專業(yè)目錄匯編

附件3：2023年新余市市直事業(yè)單位緊缺專業(yè)高級(jí)人才引進(jìn)報(bào)名表

附件4：同意報(bào)考證明、如期取證承諾書等

新余市人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月6日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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http://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/gggs/2023-11/06/content_644f06575c5b45dc9320c4000f2979fd.shtml