為拓寬人才選用渠道，吸引更多優(yōu)秀人才助力元寶山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)《元寶山區(qū)“人才再造”工作實施方案（試行）》，按照編制部門下達的用編計劃，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定面向社會通過“綠色通道”的方式，公開引進一批高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、引進原則
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則。
二、引進計劃
本次計劃引進高層次人才17名。詳見《2023年元寶山區(qū)“綠色通道”引進高層次人才需求目錄》（附件1）。
三、引進條件
（一）引進資格條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律。
3.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，具有正常履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力。
4.年齡在35周歲以下（
?5.
本公告所涉“雙一流”建設(shè)高校以《教育部財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》（教研函[2022]1號）為準(zhǔn)；報名人員須提供當(dāng)年QS世界大學(xué)排名文件，無法提供的，以最新QS世界大學(xué)排名為準(zhǔn)，學(xué)歷條件以公布的崗位條件為準(zhǔn)。
6.具備報考崗位所需的其它資格條件。
（二）不得報名的情形
1.現(xiàn)役軍人。
2.在讀的全日制研究生。
3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人。
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
7.在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
8.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。
9.與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）不予引進的情形
在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準(zhǔn)）；在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。
四、引進程序
（一）發(fā)布公告
在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)、元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)、元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號面向社會發(fā)布公告。今后，此次引進人才工作的相關(guān)信息均在元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號發(fā)布。
（二）組織報名
1.報名時間：發(fā)布公告之日起至
2.報名方式：采取線上報名方式進行，每人只能應(yīng)聘一個崗位。
應(yīng)聘人員在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)或元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)下載并填寫《2023年元寶山區(qū)引進人才報名表》（附件2）。在
3.注意事項：在填寫《報名表》時，須完整填寫從本科至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。工作經(jīng)歷包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
（三）資格初審
報名截止后，經(jīng)區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員投寄的資料進行初審，確定資格復(fù)審人員，向社會公布初審結(jié)果。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序要求等情況的，一律取消引進資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
本次人才引進不收取任何費用。
（四）綜合測評
初審結(jié)束后，由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展引進人才綜合測評，綜合測評分為“人才評價”和“面試”兩個部分。人才評價，對報名人員現(xiàn)有基本素質(zhì)條件進行評價，采取報名人員自評、引才單位復(fù)核方式開展；根據(jù)人才評價得分，按照引進崗位數(shù)1:3確定進入面試人員（不足1:3的，按照實有人數(shù)確定進入面試人員）；面試，對報名人員政策理論、思維邏輯、語言表達、形象氣質(zhì)等能力素質(zhì)進行評價，采取結(jié)構(gòu)化面試方式開展。綜合測評的結(jié)果為：人才評價得分×50%+面試得分×50%=綜合測評得分。綜合測評得分須在60分以上（含60分）。
綜合測評有關(guān)事宜另行公告。
（五）資格復(fù)審
根據(jù)綜合測評得分，按照引進崗位數(shù)1:1比例確定進入資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審工作安排在綜合測評后、體檢前進行，由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場對進入資格復(fù)審人員進行資格審查，最終由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定正式復(fù)審人員。復(fù)審時須提供報名表、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報告及相關(guān)資格證書等其他材料。
資格復(fù)審合格人員，進入體檢環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)崗位空缺，依次遞補。
（六）體檢
參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如對體檢結(jié)論有異議，須在公布體檢結(jié)果之日起5日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，復(fù)檢在指定時間、指定醫(yī)院進行一次。體檢和復(fù)檢費用均由本人承擔(dān)。
（七）考察
體檢合格人員列為考察對象。由引才單位組成考察組對擬引進人員進行全面考察，經(jīng)所在部門黨組（黨委）會議集體研究后，形成書面考察材料報區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（八）公示與手續(xù)辦理
考察合格的人員，確定為擬引進人員，在元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經(jīng)公示無異議的擬引進人員，引才單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進手續(xù)，簽訂最低服務(wù)期5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月；試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進的各階段及試用期間發(fā)現(xiàn)與報考條件不符或弄虛作假、隱瞞個人信息的人員一律取消引進資格。
（二）人才引進工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。同時由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對人才引進工作進行全程監(jiān)督。
六、其他事宜
（一）本次人才引進工作在區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行；
（二）如出現(xiàn)不可預(yù)知或其他特殊情況，由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對公告內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整，并及時在元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號上公布；
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)保持所留電話通訊暢通，如因個人原因錯過重要信息和通知而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
附件1：2023年元寶山區(qū)“綠色通道”引進高層次人才需求目錄.xls
元寶山區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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