為進(jìn)一步黑龍江鶴城文化旅游投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：集團(tuán)公司）子公司領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，建立健全現(xiàn)代企業(yè)治理，拓寬視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高素質(zhì)管理人才，經(jīng)中共黑龍江鶴城文化旅游投資集團(tuán)有限公司支部委員會(huì)決定，對(duì)集團(tuán)公司子企業(yè)黑龍江扎龍國(guó)際旅游有限公司和齊齊哈爾市明月島旅游發(fā)展有限公司經(jīng)理層面向社會(huì)進(jìn)行公開選聘。
公司簡(jiǎn)介
黑龍江鶴城文化旅游投資集團(tuán)有限公司是齊齊哈爾市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，下轄黑龍江扎龍國(guó)際旅游有限公司、齊齊哈爾市明月島旅游發(fā)展有限公司和齊齊哈爾百鶴千祥文化發(fā)展有限公司三家子企業(yè)。立足齊齊哈爾市第十四次黨代會(huì)提出的建設(shè)“1+4”全域旅游發(fā)展格局、打造區(qū)域文旅商貿(mào)中心的發(fā)展目標(biāo)，致力于服務(wù)齊齊哈爾文旅基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及重點(diǎn)文旅項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)開發(fā)，共有景區(qū)開發(fā)運(yùn)營(yíng)（扎龍、明月島等景區(qū)）、演藝演出服務(wù)、體育產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)及品牌運(yùn)營(yíng)等4個(gè)板塊，努力探索全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展打造具有一定影響力的文體旅綜合產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。
選聘原則
堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
選聘范圍
本次面向社會(huì)公開選聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在編在崗人員，凡符合選聘資格條件的人員均可報(bào)名。
選聘計(jì)劃和條件
（一）選聘計(jì)劃
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開選聘黑龍江扎龍國(guó)際旅游有限公司總經(jīng)理1名，齊齊哈爾市明月島旅游發(fā)展有限公司總經(jīng)理1名。
（二）選聘條件
1.基本條件
（1）具備較高的政治素質(zhì)，思想上、政治上、行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
（2）熟悉國(guó)家政策和相關(guān)法律法規(guī)，具有履行崗位職責(zé)所必需的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；
（3）堅(jiān)持原則，誠(chéng)實(shí)守信，依法辦事，清正廉潔，作風(fēng)正派，忠誠(chéng)企業(yè)；
（4）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，有較好的公認(rèn)度。
2.國(guó)家體制內(nèi)、國(guó)資委出資企業(yè)及其子、分公司在編在崗且符合以下條件的人員
（1）中共黨員，大學(xué)本科及以上文化程度，年齡要求在45周歲以下（
（2）現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)及以上在編在崗人員；一級(jí)國(guó)有企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職及其子、分公司副總經(jīng)理及以上級(jí)別且擔(dān)任以上同級(jí)別崗位任職年限不少于2年；
（3）具有3年以上旅游景區(qū)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力，工作業(yè)績(jī)突出，有成功案例，市場(chǎng)認(rèn)可度較高；
（4）具有較強(qiáng)的治企興企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策，了解文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性；
（5）有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，忠實(shí)履行黨組織和董事會(huì)決議，自覺維護(hù)出資人、企業(yè)和職工權(quán)益，積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任；
（6）身體健康，具備正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬條件。
3.具有下列情形之一的，不得報(bào)名選聘：
（1）對(duì)曾任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；
（2）有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
（3）因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（5）黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理在影響期內(nèi)的；
（6）《公司法》第146條所列情形及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形；
（7）不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。
選聘流程
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：報(bào)名采取個(gè)人自愿報(bào)名或組織推薦報(bào)名。報(bào)名者所在單位組織人事部門應(yīng)按干部管理權(quán)限切實(shí)履行把關(guān)責(zé)任，充分考慮人選的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，組織不得推薦報(bào)名。
報(bào)名郵箱：443795764@qq.com
聯(lián)系人：張歡
聯(lián)系電話：13349525820
監(jiān)督電話：駐齊齊哈爾市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)紀(jì)檢組：0452—2795307。
3.報(bào)名時(shí)攜帶資料
（1）《公開選聘報(bào)名表》和《干部任免審批表》；
（2）有效期內(nèi)的身份證正反面復(fù)印件。
（3）學(xué)歷學(xué)位證明（含第一學(xué)歷、最高學(xué)歷）掃描件；
（4）教育部電子學(xué)歷注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)下載，有效期內(nèi)）或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告；
（5）專業(yè)技術(shù)職稱證明材料、執(zhí)業(yè)資格證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書；
（6）由金融機(jī)構(gòu)出具的個(gè)人信用報(bào)告、所在轄區(qū)公安派出所出具的無(wú)犯罪證明及本人所在單位黨組織出具的廉政證明材料；
（7）本人真實(shí)工作業(yè)績(jī)及自我評(píng)價(jià)材料（1500字左右）。
（二）資格審查
資格審查工作由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，資格審查合格者方可進(jìn)入選聘環(huán)節(jié)。資格審查結(jié)果及選聘測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)以電話形式向報(bào)名者本人反饋。資格審查貫穿整個(gè)選聘過程始終，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息和提供的材料負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，取消參加選聘資格。
（三）面談
本次公開選聘面談，選聘崗位人數(shù)與通過資格審核的報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3。以面談方式進(jìn)行，實(shí)行100分制，總成績(jī)?yōu)榭己私M平均分，按面談成績(jī)進(jìn)行排名。
面談：面談采取競(jìng)職演講和提問面談形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃和求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性、企業(yè)管理能力、市場(chǎng)開拓能力、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、突出事件處理能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。面談成績(jī)低于60分的不予聘任。
成績(jī)發(fā)布：選聘結(jié)束后，按選聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定考察人員名單。
（四）考察和體檢
由集團(tuán)公司組成考察組進(jìn)行考察。根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序按照考察人數(shù)1：1的比例確定考察人選，深入了解擬聘用人員在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況，同時(shí)復(fù)查報(bào)名資格。考核不合格或復(fù)查不合格的人員不予聘任，按選聘崗位總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
資格審查貫穿選聘全過程。應(yīng)聘人員要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和所有材料，凡不符合報(bào)考資格、弄虛作假或違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)名的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面談資格或聘用資格。
對(duì)考核合格者進(jìn)行體檢，在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作體檢不合格。擬聘用人員經(jīng)體檢不合格的，不予聘用，按選聘崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（五）聘任
經(jīng)考核，公示期滿無(wú)異議者，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。報(bào)名時(shí)或選聘過程中，如全部選聘人員均達(dá)不到崗位要求標(biāo)準(zhǔn)，此次選聘取消，或擬任低級(jí)別崗位。
（六）薪酬待遇
提供具有相關(guān)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)為基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)；
繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家規(guī)定的法定假日、年休假，集團(tuán)公司規(guī)定的其他的福利待遇。
附件
附件1：黑龍江鶴城文化旅游投資集團(tuán)有限公司公開選聘經(jīng)理層職位計(jì)劃表.xlsx
附件2：公開選聘報(bào)名表（需填報(bào)）.docx
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