為進一步弘揚工匠精神，濃厚“勞動光榮,技能寶貴,創造偉大”的社會氛圍，拓寬高技能人才隊伍職業發展通道，引導更多青年投身技能、熱愛技能、崇尚技能，根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，余姚市決定面向高技能人才公開招聘事業編制人員6名，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、統一考試和擇優聘用的辦法進行，通過考試、體檢和考察等程序面向高技能人才公開招聘事業編制工作人員。

二、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；

（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質；

（三）年齡35周歲及以下；

（四）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、職業（執業）資格及技能要求；

（五）具有適應崗位要求的身體條件；

（六）具備崗位所需的其他條件。

三、招聘單位、崗位、人數、專業、學歷和范圍及資格條件

四、招聘辦法和步驟

（一）報名與資格審查

1、網上報名

時間：2023年11月24日9:00至11月26日16:00。

報考者登錄寧波市考試網上報名系統(https://bm.nbrc.com.cn/)，選擇進入“寧波市面向高技能人才公開招聘工作人員”，在仔細閱讀相關公告信息后，按要求輸入個人信息，嚴格按照招聘所設條件進行報名，每位報考者只能選報一個單位一個崗位，填報過程中請認真填寫報考信息。逾期不再受理注冊及報名。

2、資格初審

時間：2023年11月27日9:00至11月29日16:00。

此期間，招聘單位將對應聘人員的報考資格進行初審，應聘人員提供個人信息必須真實有效。初審期間系統不對考生開放。

3、查詢并再次報名

時間：2023年11月30日9:00-16:00。

已報名人員登錄報名系統查詢資格初審結果。通過者不能再報考其他崗位;未通過的可再次報名并接受資格初審。

資格初審通過人數和招聘計劃數比例不足3：1的，將取消該崗位招聘。

4、下載并打印準考證

時間：2023年12月7日9:00至12月9日9:30。

已報名并資格初審通過的人員，在規定時間內登錄寧波市考試網上報名系統(https://bm.nbrc.com.cn/)，選擇進入“寧波市面向高技能人才公開招聘工作人員”，登錄系統，下載打印準考證。

（二）考試

職業院校專任教師崗位采取技能測試+試講的方式進行，其余崗位采取技能測試+面試的方式進行。技能測試主要考察專業技能知識，滿分為100分。

技能測試后，將統一劃定技能測試合格分數線。具體劃定辦法：所有實際參加技能測試并取得有效分數人員的平均分，若60分及以上按60分劃定，若不足60分則按平均分劃定。在技能測試合格人員中，根據技能測試成績從高分到低分按1：3比例確定資格復審對象（比例內最后一名分數并列者全部入圍，不足比例按實際人數）。技能測試成績和資格復審人員名單將于技能測試結束后15個工作日左右在余姚市人民政府網（http://www.yy.gov.cn，站群導航-市人社局-法定主動公開內容）上公布，同時公布資格復審的時間、地點。

2、資格復審

面試（試講）前，招聘單位將對面試（試講）入圍人員進行資格復審。

招聘對象應在規定時間、地點攜帶以下證件的原件和復印件參加資格復審：

（1）身份證、戶口簿(戶籍證明)；

（2）職業資格或技能等級證書；

（3）學歷、學位證書或技工院校畢業證書；

（4）其他資格條件要求的證明材料。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報名資格條件不相符者，不得參加面試（試講）。本人未按時參加資格復審的，視作放棄面試（試講）資格。如出現資格復審不合格或放棄資格復審情況，在報考該崗位技能測試合格人員中按技能測試成績從高分到低分予以遞補。資格復審通過的考生，當場領取《面試（試講）通知》。

面試（試講）實施2天前，書面確認不參加面試（試講）的，在報考該崗位技能測試合格人員中按技能測試成績從高分到低分予以遞補。遞補人員應按規定的時間、地點參加資格復審。對面試（試講）實施前2天內提出不參加面試（試講）和按規定可遞補的人員未按規定時間、地點參加資格復審等情形而空缺的面試（試講）名額，均不再遞補。

面試主要測試報考人員語言表達能力、組織協調能力、綜合分析能力、解決實際問題能力、回答問題準確度和氣質儀表等。試講形式為模擬上課，主要測試報考人員的課堂教學能力。

面試（試講）總分為100分，不足60分者淘汰。考生憑身份證和《面試（試講）通知》在規定的時間和地點參加面試（試講）。未按規定時間和地點參加面試（試講）的考生視作自動放棄，由此產生的空缺不遞補。

考試總成績為技能測試成績的50%和面試(試講)成績的50%之和，滿分100分。在面試（試講）合格人員中，按總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢對象，若總成績相同，按技能測試成績排序，總成績和技能測試成績都相同的增加考試科目。考生可在面試（試講）后3個工作日登錄余姚市人民政府網（http://www.yy.gov.cn，站群導航-市人社局-法定主動公開內容）查看面試（試講）結果以及參加體檢人員名單。

（三）體檢與考察

體檢、考察工作由市人社部門會同招聘單位主管部門實施。體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發[2016]140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發[2012]65號）等文件規定執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢不合格或放棄體檢的，予以遞補。體檢合格者入圍考察。

考察按公務員錄用考察工作相關規定執行，考察期一般不超過60天，自考察對象名單公示之日起計算。考察結論分為“合格”或“不宜聘用為事業單位工作人員”。考察結論為“不宜聘用為事業單位工作人員”或放棄考察的，予以遞補。入圍考察名單公示后至辦理報到聘用手續前，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

體檢、考察實施前，國家或浙江省出臺新規定的，原則上按新規定執行。

考察結果僅作為本次招考是否聘用的依據。

（四）公示與聘用

根據考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員名單并在余姚市人民政府網（http://www.yy.gov.cn，站群導航-市人社局-法定主動公開內容）公示7個工作日無異議的，按權限批準（已參加工作的擬聘用對象，須按有關規定辦理好與原單位終止人事關系的相關手續）后辦理報到聘用手續；有異議的，經核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格；對反映的問題在30天內難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

在辦理聘用手續時仍將復核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，取消聘用資格。

擬聘用人員在接到通知后，必須在規定的時間內報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。經公示的擬聘用人員無故放棄或逾期不報到被取消聘用資格的，將錄入寧波市公務員考錄和事業單位公開招聘考生誠信檔案。經公示的擬聘用人員因各種原因不能辦理報到聘用手續的，不再遞補。

本次招聘，如無合適對象，允許招聘不足或空缺。

新聘用人員，按規定簽訂聘用合同，經試用期或見習期滿并經考核合格后予以正式聘用，工資福利待遇按有關規定執行。考核不合格者取消聘用資格。

新聘用人員，除國家規定的相關情況外，須在余姚市服務滿5年。

五、其他相關規定

（一）年齡、戶籍、學歷、資歷、專業、任職資格、職業（執業）資格等取得的計算截止時間為公告發布之日。

（二）報考人員在資格初審、復審中提交的所有注冊信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消報考或聘用資格。對惡意注冊報名，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格，以及其他考試違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）執行。

（三）與招聘單位人員有《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）第二十七條所列回避情形崗位的人員不能報考；在相應人事考試中因違紀違規，按有關規定不能報考的人員，不能報考。按照《關于建立“三項制度”進一步規范事業單位進人的通知》（甬人社發[2015]177號）規定，對有與領導干部（含事業單位負責人）系夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員參加領導干部任職的部門所屬事業單位或本單位公開招聘，領導干部（含事業單位負責人）應該逐級落實事前報備制度。

（四）我市人力社保部門不舉辦也不委托任何機構舉辦針對事業單位招聘事業人員考試的輔導培訓班。社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與我市人力社保部門無關。

本公告由余姚市人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0574-62780258、62705700、89553217、89553230。

監督電話：0574-89282363。

余姚市人力資源和社會保障局

2023年11月17日

信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://www.yy.gov.cn/art/2023/11/17/art_1229250515_4332847.html