為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，結(jié)合我縣事業(yè)單位崗位需求，經(jīng)研究決定，面向陽新縣現(xiàn)有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員定向招聘17名專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘崗位
各單位具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位資格條件等詳見附件1《陽新縣2022年定向招聘高層次人才崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、報(bào)名資格條件
1、報(bào)名者除須符合《崗位表》規(guī)定的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等要求外，還必須符合以下條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）報(bào)名人員須于2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷；
（3）留學(xué)回國人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，報(bào)名時(shí)不限畢業(yè)院校，按國內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名；
（4）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為；
（5）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（6）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合國家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
2、有下列情形之一者，不得報(bào)名：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）受到黨紀(jì)、政務(wù)處分正在處分期間或未滿影響期限的;
（3）正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或?qū)徲?jì)的;
（4）在各級公務(wù)員考試或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律的；
（5）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（7）已在陽新縣內(nèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的在編人員；
（8）在讀普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生；
（9）具有法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的。
三、招聘工作程序
1、報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：2022年6月9日至6月10日
（2）報(bào)名地點(diǎn)：原則上采取現(xiàn)場報(bào)名，考生提供所有報(bào)名材料到各用人單位進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，經(jīng)用人單位主管部門審核合格后加蓋公章。
（2）報(bào)名材料：考生需下載報(bào)名登記表（見附件2），如實(shí)填寫相關(guān)信息，提供身份證、畢業(yè)證、職稱證，所有報(bào)名材料一式三份，報(bào)名登記表需另貼近期紅底或藍(lán)底登記照3張。每人限報(bào)1個(gè)崗位。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校教務(wù)部門出具可取得畢業(yè)證書的證明。
2、資格審查
資格審查初審截止時(shí)間為2022年6月10日。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報(bào)名人員須確保提供資格審查的資料真實(shí)可信。各招聘單位負(fù)責(zé)對報(bào)考人員填寫的信息及報(bào)送的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。
每個(gè)職位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例一般不低于3:1；對達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，經(jīng)研究，可取消、核減或保留。
3、考試
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由縣人社局組織。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按5：5的比例計(jì)算綜合成績。
（1）筆試
①時(shí)間：見準(zhǔn)考證
②地址：見準(zhǔn)考證
③內(nèi)容：筆試考試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識為主，卷面總分100分。
（2）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。筆試結(jié)束后，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績從高到低的順序確定面試入圍人選（若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行75分最低合格分?jǐn)?shù)線控制。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
4、體檢、考察
按考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選（若出現(xiàn)成績并列的，以筆試成績高者入選）。
（1）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。
（2）考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。
（3）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生筆試和面試總成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生（須參加了面試的人員）進(jìn)行體檢和考察。無遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
5、公示及備案
體檢、考察合格后確定擬聘人員名單，并在陽新縣人民政府網(wǎng)站公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。公示無異議的，由主管部門報(bào)縣人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
6、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)縣人社局審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
四、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
五、其他
《陽新縣2022年定向招聘高層次人才崗位表》中要求的學(xué)歷、經(jīng)歷、資格等條件需咨詢的，請與各招聘單位或其主管部門聯(lián)系。
中共陽新縣委組織部
陽新縣人力資源和社會保障局
2022年5月30日
附件：
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
