廬江縣民宿監管服務中心為廬江縣文化和旅游局所屬財政全供事業單位，經縣委編委會議研究同意，擬面向全縣財政全供事業單位在編在聘人員公開選調8名工作人員，現就選調工作有關事項公告如下：
一、選調條件
1.具有良好的政治、業務素質，遵紀守法、品行端正，工作能力強，崗位服從性好；
2.進入我縣事業單位編制滿2年（時間計算到2023年11月底），近3年（2020-2022年）年度考核（含試用期滿考核）須達到合格等次（時間不足3年的按實際進入事業單位編制時間計算）；
3.具有大學本科及以上學歷；
4.年齡35周歲及以下（1987年11月及以后出生，其他涉及年齡的以此類推）；
5.具有選調崗位要求的身體條件、心理健康；
6.符合崗位要求的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報考:
1.不符合選調條件的；
2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的或受處分期限未滿的；
3.存在違規不在崗情形的；
4.具有較為嚴重個人不良信用記錄的；
5.按規定不得參加選調的其他情形。
二、選調程序
選調工作按照現場報名及資格審查、考試、考察、公示及調動的程序進行。
（一）現場報名及資格審查
1.報名時間：
2.報名地點：廬江縣文旅局4樓409室。
3.報名所需材料：
（1）填寫好的《選調報名資格審查表》（附件1）一份；
（2）本人有效居民身份證原件及正反面復印件一份；
（3）畢業證書原件及復印件一份；
（4）填寫并蓋章的《同意報考介紹信》（附件2）一份；
（5）近期1寸免冠照片三張。
4.資格審查：資格審查工作由縣文旅局負責，縣人社局復核。資格審查合格人數現場繳納面試費用80元/人。實際報名人數與選調計劃數須達到N+1的比例，未達到的將相應核減或取消選調計劃數。
（二）考試
本次選調考試采用直接面試的方式進行。若報名人數超過35人，面試將分組進行，為最大限度的保證公平公正，平衡各組間考官評分差異，采用修正系數法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數（修正系數=全體考生面試平均成績÷本組考生面試平均成績）。
面試采取百分制，當場評分、當場亮分（面試成績保留2位小數，小數點后第3位小數四舍五入）。面試設定最低合格分數線60分，未達到最低合格分數線的考生，不予進入下一環節。
面試時間、地點及相關要求詳見《面試通知書》，《面試通知書》領取時間另行通知。
（三）考察
根據選調計劃數，按照面試成績從高分到低分1:1的比例確定考察人選。若考生面試成績相同，按照進入事業單位時間早的、全日制學歷高的、中共黨員的順序確定（下同）。
考察工作由縣文旅局依照考察方案組織實施。考察按照德才兼備的標準，根據選調崗位要求，重點考察被選調人選在政治思想、道德品質、工作表現、工作實績、遵紀守法、社會信用、廉潔自律、崗位適應能力和心理健康等方面的情況，同時核實考察對象是否符合選調崗位的資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否出現報考回避的情形等方面的情況。
（四）公示及調動
1.公示。考察合格人員確定為擬選調人選，予以公示，公示時間為3天。公示期滿發現有不符合條件的人員，查實后取消其選調資格。
因考生在考察、公示環節出現不合格或主動放棄導致缺額的，按照面試成績從高分到低分的順序等額遞補一次。
2.調動。公示期滿無異議或反映問題不影響選調和聘用的，按照規定辦理調動手續。選調人員須在規定時間內辦理調動等相關手續，未辦理的，取消其選調資格，不再遞補。
選調人員須與原聘單位解除聘用關系，與選調單位重新簽訂《事業單位聘用合同》。選調人員尚在我縣最低服務期內的，須在新簽訂的《事業單位聘用合同》中繼續約定，補齊未滿部分。選調人員屬專業技術崗位的，需在新聘單位崗位說明書規定的缺額崗位內，按競聘上崗有關規定辦理聘任手續，若沒有相應缺額崗位，則低聘至有空缺的相應專業技術崗位。
三、組織領導
選調工作由縣人社局統一組織實施，縣文旅局予以配合，縣紀委監委駐縣委宣傳部紀檢監察組全程監督。對違反選調考試工作紀律的考生、工作人員，視情節輕重，分別按有關規定予以嚴肅處理。
資格審查貫穿本次公開選調工作的全過程，凡發現報考者不符合崗位報考條件的，一經查實，立即取消考試或選調資格。
四、其他
（一）聯系電話：
咨詢電話：0551-87322036（縣文旅局）
0551-87332015（縣人社局）
監督電話：0551-82563702（縣紀委監委駐縣委宣傳部紀檢監察組）
（二）本公告由縣文旅局、縣人社局負責解釋。
附件：
廬江縣文化和旅游局
廬江縣人力資源和社會保障局
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