天津仁愛學院參加高校人才網聯合[名校名企]精準引才直薦活動，歡迎海內外優秀人才報名投遞，您的簡歷將直薦至天津仁愛學院。

1.活動詳情

此次引才活動全程免費！直薦單位涵蓋全國八大地區，目前共有80+優質單位參與引才直薦活動，現誠摯邀請海內外應往屆碩士/博士畢業生、具有碩士/博士學位的社會在職人才、博士后出站人員、中高級職稱人才等高層次人才報名參與簡歷直薦。

2.報名通道

請有意向報名的人才點擊以下鏈接進入填寫報名信息：http://gaoxiaojob.com/a/1679456833?fromType=1

注意事項：本報名表涉及內容較多，建議您準備好個人簡歷后通過PC端填寫；如您在移動端填寫建議您提前保存簡歷截圖或簡歷文件，讓您快速上傳個人簡歷

3.活動咨詢

如您想及時了解最新參與直薦的優質單位信息

以及更多單位的直推代投活動

請您添加高才小助手-小博微信：gzgxrcw05

備注：姓名+學歷+專業+畢業院校+引才直薦

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一、學校簡介

天津仁愛學院前身天津大學仁愛學院是2006年經國家教育部批準，由天津大學和天津市仁愛集團合作舉辦的本科層次全日制普通高等學校。2021年2月，天津大學仁愛學院經教育部批準，轉設更名為天津仁愛學院。天津仁愛學院充分依托和發揮天津大學資源優勢，創新辦學機制，實行開放式辦學、多樣化培養，辦學水平和人才培養質量位居同類院校前列。2013年7月，學校作為全國首批第一所獨立學院順利通過教育部規范驗收，受到教育部專家組一致好評。2016年學校被授予全國民辦高校創新創業教育示范學校師資隊伍建設優秀獎。2020年學校被天津市學位委員會批準為2021-2023年天津市碩士學位授予單位立項建設高校。

天津仁愛學院以培養學生創新精神和實踐能力為核心，不斷提高專業建設水平和教學質量，構建現代大學辦學體制和運行機制，努力建設成為特色鮮明、學科結構合理、應用型人才培養質量高的國內一流現代應用型大學。

我們誠邀您加入仁愛，充分施展才華、職業發展更加輝煌！

二、專任教師招聘崗位

三、應聘條件

1、熱愛高等教育事業，有良好的師德師風和較高的政治素質，遵紀守法，品行端正；

2、具有較強的組織協調能力、管理能力、文字能力和語言表達能力；

3、身體健康，能勝任應聘職務所需要的身體條件；

4、無違法犯罪，行政處分記錄。

天津仁愛學院2023年高層次人才引進說明

為深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，圍繞天津仁愛學院立德樹人根本任務，落實學校“十四五”發展規劃，推進學校事業的快速發展，特制定本辦法。

一、基本原則

(一)科學規劃、按需引進

高層次人才引進必須與學校的發展目標相一致，通過高層次人才的引進，打造一支素質優良、結構優化、業績突出的人才隊伍，提升師資隊伍整體水平。高層次人才引進工作重點向碩士點建設單位和學校急需人才傾斜。

(二)嚴格程序、規范操作

高層次人才引進必須嚴格工作程序，堅持公平、公正、公開，堅持標準、全面考核、規范操作，確保引進人才的質量。

(三)加強保障、創造氛圍

學校為高層次人才干事創業搭建平臺，提供全方位服務，營造有利于教師教學科研創新的濃厚氛圍。

二、引進人才的層次和條件

（一）杰出人才

具有重大社會貢獻和高度行業公認度，具有很強影響力的國內外頂尖人才。

（二）領軍人才

具有博士學位，正高級職稱，原則上年齡不超過55歲。具有省部級以上人才稱號或相當成就的人才。具有良好的職業道德，突出的學術成果，與國內外同行有著廣泛的學術聯系，身心健康。

近10年來取得的業績達到以下條件中的2條：

1.在我校認定的重要學術刊物中，以第一作者發表C級以上高水平學術論文不低于10篇，或出版過有一定影響的著作；或作為第一作者在省部級及其以上級別政府機關內參刊物上發表至少三篇資政建議，或相關決策建議至少三次獲省部級及其以上級別領導批示；

2.自然科學類主持完成科研項目到賬經費不低于250萬元，人文社科類主持完成科研項目到賬經費不低于25萬;

3.主持過國家級科研項目2項或主持過國家級科研項目1項、省部級科研項目多項；

4.獲得過國家科技成果獎勵（不限排名），或省部級科技進步（哲學社會科學）一等獎（排名前3），或省部級科技進步（哲學社會科學）二等獎（排名前2），或國家級教學成果獎（不限排名），或省部級教學成果一等獎（排名前3），或省部級教學成果2等獎（排名前2）；

5.經學校組織評定確認在某領域取得了突出的學術成就。

（三）優秀人才

具有博士學位，副高級以上職稱，原則上年齡不超過55歲。具有良好的職業道德，較強的教學、科研和管理能力，在國內學術界有一定學術成就，具有較強的團結協作精神，身心健康。

近10年來取得的業績達到以下條件中的2條：

1.在我校認定的重要學術刊物中，以第一作者發表D級以上高水平學術論文不低于8篇，或出版過有一定影響的著作；或作為第一作者在省部級及其以上級別政府機關內參刊物上發表至少兩篇資政建議，或相關決策建議至少兩次獲省部級及其以上級別領導批示；

2.自然科學類主持完成科研項目到賬經費不低于150萬元，人文社科類主持完成科研項目到賬經費不低于15萬；

3.主持過國家級科研項目1項或省部級科研項目多項；

4.獲得過省部級科技進步獎（人文社會科學成果獎）或省部級教學成果獎；

5.經學校組織評定確認在某領域取得了突出的學術成就。

（四）學術骨干

具有博士學位，博士畢業于高水平高校，原則上年齡不超過40歲。具有較強的發展潛力，已經取得了比較明顯的學術科研成果，或者具有突出的工程技術專長。

近8年來取得的業績達到以下條件中的2條：

1.在我校認定的重要學術刊物中，以第一作者發表D級以上高水平學術論文不低于6篇，或出版過有一定影響的著作；或作為第一作者在省部級及其以上級別政府機關內參刊物上發表至少一篇資政建議，或相關決策建議至少一次獲省部級及其以上級別領導批示；

2.作為主要完成人參與完成科研項目2項以上；

3.獲得過國家授權發明專利2個以上；

4.經學校組織評定確認具有明顯特長的人員。

（五）青年骨干

具有博士學位，年齡不超過40歲。具有較好的科研和教學能力，有明確的研究方向并取得一定成績，或者具有一定的工程技術專長。

三、引進人才待遇

引進人才的相關待遇、經費支持、住房政策如下：

四、考核辦法

學校將對各類高層次人才進行聘期考核，各類人才首次聘期為四年，考核內容除學校要求的基本教學工作，思想政治工作，院系各項服務工作之外，一個聘期內完成如下考核指標：：

（一）杰出人才

具體考核要求一事一議。

（二）領軍人才

1.在學校認定的重要學術刊物目錄中，以第一作者或通訊作者發表C級以上論文6篇，其中B級論文不低于2篇；

2.自然科學類科研項目到賬經費不低于280萬元，經濟管理類科研項目到賬經費不低于190萬元，人文社科類科研項目到賬經費不低于28萬元；

3.申請發明專利3項,或作為第一作者在省部級及其以上級別政府機關內參刊物上發表至少三篇資政建議，或相關決策建議至少三次獲省部級及其以上級別領導批示；或至少出版一部國家級規劃教材，或25萬字以上學術專著，或獲得省部級及其以上級別科技獎勵或人文社科類獎勵一項。

（三）優秀人才

1.在學校認定的重要學術刊物目錄中，以第一作者或者通訊作者發表C級以上論文不低于4篇或者發表B級論文不低于2篇；

2.自然科學類科研項目到賬經費不低于150萬元，經濟管理類科研項目到賬經費不低于100萬元，人文社科類科研項目到賬經費不低于15萬元；

3.申請發明專利3項，或作為第一作者在省部級及其以上級別政府機關內參刊物上發表二篇資政建議，或相關決策建議二次獲省部級及其以上級別領導批示；或出版一部部委級及其以上級別規劃教材，或出版一部20萬字以上學術專著，或獲得省部級及其以上級別科技獎勵或人文社科類獎勵一項。。

（四）學術骨干

1.在學校認定的重要學術刊物目錄中，以第一作者或者通訊作者發表C級以上論文不低于4篇或者發表B及論文不低于2篇；

2.自然科學類科研項目到賬經費不低于120萬元，經濟管理類科研項目到賬經費不低于80萬元，人文社科類科研項目到賬經費不低于12萬元；

3.申請發明專利3項，或作為第一作者在省部級及其以上級別政府機關內參刊物上發表至少一篇資政建議，或相關決策建議至少獲得一次省部級及其以上級別領導批示，或出版一部20萬字以上學術專著，或獲得省部級及其以上級別科技獎勵或人文社科類獎勵一項。

（五）青年骨干

1.在學校認定的重要學術刊物目錄中，以第一作者發表C級以上論文不低于3篇，其中B級以上論文不低于1篇；

2.自然科學類科研項目到賬經費不低于80萬元，經濟管理類科研項目到賬經費不低于50萬元，人文社科類科研項目到賬經費不低于8萬元；

3.申請發明專利3項，或作為第一作者在省部級及其以上級別政府機關內參刊物上發表至少一篇資政建議，或相關決策建議至少獲得一次省部級及其以上級別領導批示，或出版一部20萬字以上學術專著，或獲得省部級及其以上級別科技獎勵或人文社科類獎勵一項。

（六）其他說明

1.上述成果須以天津仁愛學院為第一完成單位。如有參與獎勵申報，可以天津仁愛學院為共同申報單位。

2.省部級及以上縱向科研經費系數為5。縱向科研經費乘以5后計入科研項目到賬經費總賬。

3.科研經費到賬經費200萬元可與1篇A級論文互相替換，到賬經費150萬元可與1篇B級論文互相替換，到賬經費100萬元可與1篇C級論文互相替換。

4.本文所規定的論文不包含學校認定的重要學術刊物目錄中的校內培育期刊。

五、服務與管理

1.高水平人才受聘到崗后，由組織人事處會同學校有關部門落實相關待遇。

2.人才引進單位積極為其創造教學科研所需的各項條件，加強服務工作，使其在學科建設、教學科研及創新團隊建設中發揮作用。

3.聘期期滿后，學校人才工作領導小組負責對引進的高水平人才進行考核。