引才聚智新疆深入實施新時代
人才強區(qū)戰(zhàn)略
新疆人才政策解讀
設立100億元人才發(fā)展基金、啟動實施“2+5”重點人才計劃、改革人才評價制度……自治區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略所發(fā)布的一系列重磅人才新政，展示了新疆求賢若渴、廣聚天下英才的誠心和決心。
功以才成，業(yè)由才廣。自治區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面推進重點人才計劃，加強各領域人才隊伍建設，推動新疆人才工作取得格局性、深層次變化，塑造人才引領高質(zhì)量發(fā)展新動能新優(yōu)勢，推動各級黨組織形成“一把手抓第一資源”工作格局。
增強育才聚才效能，著力打造國家級創(chuàng)新平臺、培養(yǎng)引進戰(zhàn)略科學家、建設“雙一流”高校和學科、引進海外高層次人才。創(chuàng)設“2+5”重點人才計劃項目體系，實施“天山英才”培養(yǎng)計劃和“天池英才”引進計劃2個人才計劃，大力培養(yǎng)引進高層次和急需緊缺人才，引領科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和成果轉(zhuǎn)化；實施產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新團隊支持、科研創(chuàng)新平臺人才團隊支持、“揭榜掛帥”招才引智、重點園區(qū)引才育才、智力援疆創(chuàng)新拓展5個專項計劃，服務產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，促進創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，有效激勵現(xiàn)有人才扎根奉獻，吸引優(yōu)秀人才來疆創(chuàng)業(yè)。
體制機制改革全面深化。從機構設置、編制使用等方面制定27項授權清單；對不同行業(yè)領域人才進行分類評價；開展高校、科研院所薪酬制度改革試點，多元激勵科研人員理直氣壯以知識價值獲得豐厚回報……4個方面31項人才改革政策的深入推進，加快形成具有新疆鮮明辨識度和競爭力的人才制度優(yōu)勢。
深入實施人才計劃項目，集聚海內(nèi)外博士后人才
新疆“天池英才”引進計劃主要是著眼高精尖缺、突出需求導向，面向國內(nèi)外引進一批能夠發(fā)揮創(chuàng)新引領、示范帶動作用的高層次和急需緊缺專業(yè)人才，為自治區(qū)、兵團科技創(chuàng)新、經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才和智力支撐。下設領軍人才、tepin專家、青年博士和急需緊缺專業(yè)人才4個專項，其中，青年博士專項是全職引進具有較好發(fā)展?jié)摿酮毩?chuàng)新能力的博士和博士后，入選后給予20萬元一次性生活補助和每年最高30萬元經(jīng)費資助，支持期3年。而且，資助經(jīng)費的30%還可直接用于個人生活補助，免征個人所得稅。
2022年10月，新疆組織實施第一批“天池英才”引進計劃，經(jīng)申報評審，最終有66名進站及出站留疆工作博士后研究人員入選“天池英才”引進計劃青年博士項目。每名入選的博士后均獲得20萬元一次性生活補助和相應額度的資助經(jīng)費，66名博士后首期累計獲得資金支持2408萬元，其中，一次性生活補助1320萬元，經(jīng)費資助1088萬元。
此外，新疆維吾爾自治區(qū)還組織實施了第一批博士后科研創(chuàng)新平臺遴選建設工作，遴選出10家優(yōu)秀博士后科研流動（工作）站予以連續(xù)3年穩(wěn)定支持，每年支持50萬元。對2022年新設立的2家博士后科研工作站給予每站50萬元一次性獎補支持，對新設立的7家博士后創(chuàng)新實踐基地給予每個30萬一次性將補支持。累計支持資金達810萬元。
積極承辦博士后學術交流活動，搭建高端學術交流平臺
2023年5月，首屆“博士后絲路前沿學術交流活動”在烏魯木齊舉辦。活動聚焦“新材料、新藥、信息技術與絲綢之路核心區(qū)發(fā)展”主題，圍繞國家高質(zhì)量發(fā)展涉及的新材料、新藥、信息技術等領域前沿成果開展廣泛深入交流。中國科學院院士肖文交、國家杰出青年基金獲得者潘世烈就新材料、新藥領域前沿技術研究成果作專題學術報告。中國科學院、國防科技大學、日本神戶大學、新疆能源集團等10余所國內(nèi)外知名高校、科研院所、高新技術企業(yè)的18名博士后青年學者就各自專業(yè)領域科研成果做大會報告。全國各地高校、科研單位和企業(yè)的500余名專家、學者分別以現(xiàn)場和線上方式參加活動。
此次活動為博士后科研人員搭建了高端的學術交流平臺，促進了全國各地專家學者交流互薦，對提高博士后科研工作能力、更好開展科研工作起到積極作用。
當前，新疆維吾爾自治區(qū)對博士后工作支持力度是空前的，博士后工作迎來了歷史上最好的發(fā)展時期，相信在人社部、全國博管委和新疆維吾爾自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府的大力支持下，新疆博士后工作一定會取得更加顯著的成就。
新疆旺源生物科技集團高層次人才需求計劃
崗位名稱 | 崗位類別 | 招聘人數(shù) | 年齡 | 學歷學位 | 專業(yè)要求 | 其他條件 | 政策待遇 | |
一級專業(yè)名稱 | 二級專業(yè)名稱 | |||||||
博士后科研崗 | 全職 | 2 | 40 | 博士后 | - | - | 1.政治堅定，遵紀守法，德才兼?zhèn)洌瑸槿苏桑?/span> 2.博士后及以上學歷應屆畢業(yè)生、在校生、在站研究員、流動工作站科研人員、或社會從業(yè)人員均可； 3.年齡40周歲以下，身體健康，思想開放，富有創(chuàng)業(yè)精神，想干事，敢干事； 4.清正廉潔，正確行使政府和企業(yè)賦予的權力，堅持原則，廉潔從業(yè)，所有項目資金清楚用途和流向，接受監(jiān)督，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風； 5.積極樂觀，拼搏向上，不畏困難，不怯挑戰(zhàn)，堅韌不拔，不達目標不放棄。 | 博士后科研人員一經(jīng)聘用，享受公司各項人才關懷政策，包括免費食宿、生活保障、探親假、職業(yè)裝、工齡補貼、孝心卡、每月禮品、節(jié)日福利、帶薪年休假等。 公司給予聘用博士后的年薪標準為120000元/月，其中月度發(fā)放70%，年度激勵30%，具體結構如下： （1）月度部分 月薪標準7000元/月，全年合計84000元，每月由固定和考核兩部分組成： a.固定部分：由基本工資2000元、崗位工資2900元組成，合計4900元/月，每月足額發(fā)放； b.考核部分：考核權重30%，每月考核工資2100元，由匯報上級進行評價，每月發(fā)放比例由考核分數(shù)決定。 （2）年度部分 年度激勵標準為36000元/年，博士后入職后上崗前簽訂年度目標責任書，年度激勵部分按照全年目標責任書完成情況兌現(xiàn)。 |
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