一、公司簡介

（一）前海金融控股有限公司

前海金融控股有限公司（簡稱前海金控公司）成立于2013年，是由前海管理局發起設立的國有獨資公司，注冊資本100.01億元人民幣。

成立以來，前海金控公司積極落實國家金融創新政策，圍繞人民幣跨境流通、資本項目開放、深港金融合作等重點領域開展大量探索，推動CEPA框架下國家金融業對港開放措施率先在前海落實，引導培育世紀證券、匯豐前海證券等一批骨干金融企業在前海集聚發展。

目前，前海金控公司正圍繞“金融投資及金融創新與服務”主責主業，以深化深港金融合作、服務前海金融改革創新和金融業集聚發展為主線，以金融、類金融和新興產業為主要投資方向，通過股權運作、基金投資、培育孵化、價值管理、有序進退等方式，構建深港金融合作、產業集聚發展、金融創新服務等功能平臺，朝著打造粵港澳大灣區一流國有資本運營公司的目標邁進。

（二）深圳企業博士后工作站前海金融控股有限公司分站

前海金控公司于2015年2月設立博士后創新實踐基地，并于2022年1月升級為深圳企業博士后工作站分站，是前海合作區內第一家獲此資格的單位。目前，已與清華大學、北京大學、中山大學、武漢大學、廈門大學、哈爾濱工業大學、深圳大學等高校開展博士后聯合培養計劃，已累計培養出站十七名博士后，現就職于前海管理局、前海金控公司、世紀證券，以及市區一級的監管機構、事業單位等。

前海金控公司現建有廣東省博士工作站、國家超級計算廣州中心前海分中心、中共深圳市委政研室（市委改革辦）前海博士后研究基地、中國（廣東）自由貿易試驗區深圳前海蛇口片區制度創新中心、前海金融科技實驗室等載體，為博士后提供多元化的研究平臺和資源支持。因工作需要，現面向社會公開招收博士后研究人員。

二、崗位要求

1、德才兼備，遵紀守法，身體健康；

2、最近三年在國內外獲得博士學位或當年即將獲得博士學位（博士培養單位出具證明，進站前能獲得博士學位）的人員（含其他博士后設站單位出站的博士后研究人員）；

3、具有經濟學、金融學、法學、管理學（含人力資源）、理學、工學（戰略性新興產業、金融科技及海洋科學相關領域）、馬克思主義理論等專業背景；

4、原則上年齡在35周歲（含）以下；

5、具備全脫產在本站從事博士后研究工作的條件，同等條件下，具有金融機構從業經驗者優先，港籍人員優先考慮。

三、研究方向

博士后研究方向包括但不限于國有企業黨建、深港金融合作、宏觀經濟政策、產業政策與投資、金融股權投資、資產管理、金融開放與創新、商事法律、國有資本運營、金融科技、數字經濟。目前重點研究方向如下：

1、新時代國有企業黨建工作研究

黨建引領企業發展的理論與實踐：探索在新時代背景下，國有金融企業如何通過加強黨的建設，包括組織建設、思想建設、作風建設等，來促進企業的可持續發展和社會責任擔當。

黨建與企業文化融合路徑：研究如何將黨的先進理念和文化元素融入國有金融企業的日常運營和管理中，形成特色鮮明的企業文化，提升員工凝聚力和企業競爭力。

黨風廉政建設與企業風險管理：分析黨風廉政建設在防范金融風險、加強內部控制中的作用，以及如何通過黨建機制優化風險管理體系。

2、稅收政策研究

金融創新稅收政策優化：探討適用于自由貿易試驗區金融創新業務的稅收政策，促進金融創新與實體經濟深度融合。

跨境稅收協調與反避稅策略：研究在全球化背景下，如何協調國內外稅收政策，特別是針對跨境金融服務、投資收入的稅收征管，以及有效應對跨境避稅行為。

稅收激勵與服務經濟社會大局：分析稅收優惠政策在支持中小微企業、引導企業履行社會責任、落實政府戰略目標等方面的效果及優化空間。

3、國有企業改革研究

混合所有制改革深化路徑：研究國有金融企業在混合所有制改革中的成功經驗與挑戰，探索進一步深化改革的策略，包括股權結構設計、公司治理結構優化、內部管理機制創新等，提出相應建議。

國有資本運營公司改革：跟蹤國有資本運營公司改革的最新要求和動態，分析典型公司在資本運作、資源整合方面的實踐案例，研究如何實現國有資本保值增值、提升運營效率和競爭力。

市場化選人用人機制構建：研究如何建立更加市場化的選人用人機制，吸引和留住金融高端人才，為國有企業改革提供人才支撐。

4、產業引導基金模式研究

產業引導基金運作模式：研究政府產業引導基金在不同行業、典型地區的應用案例，總結成熟模式和經驗，并分析其對產業升級、創新驅動的推動作用及存在的問題。

風險控制、退出路徑與績效評價：探索政府產業引導基金在投資項目選擇、風險控制、退出路徑、績效評價等方面的最佳實踐和容錯機制，提出改進和借鑒建議。

政府與市場合作新模式：研究政府如何與市場主體有效合作，通過產業引導基金引導社會資本流向國家戰略新興產業，實現政府與市場的雙贏。

5、深圳"雙區"建設背景下跨境雙向股權投資研究

“雙區”政策優勢與跨境投資機遇：分析深圳作為中國特色社會主義先行示范區和粵港澳大灣區核心引擎的政策優勢，及其對跨境雙向股權投資的影響和機遇。

跨境投資路徑與策略：研究國有金融企業如何利用“雙區”政策優勢，拓展跨境投資渠道，優化投資組合，實現全球化資產配置。

風險管理與合規體系構建：探討在跨境雙向股權投資中面臨的風險挑戰，如匯率風險、政治風險、法律風險等，以及如何構建有效的風險管理和合規體系。

6、深港金融市場和基礎設施互聯互通研究

金融市場互聯互通機制優化：分析深港兩地金融市場（如股票市場、債券市場、衍生品市場）互聯互通的現狀、問題與對策，提出進一步深化的建議。

金融基礎設施對接與標準統一：研究深港兩地支付結算系統、征信體系、金融監管等領域的對接與標準統一，促進兩地金融市場的深度融合。

人民幣國際化與深港合作：探討在人民幣國際化進程中，深港兩地如何通過金融合作，如人民幣跨境支付、離岸人民幣市場建設等，共同推動人民幣在全球金融體系中的地位提升。

四、應聘流程

招聘不設截止時間，符合條件的申請人可隨時提交材料。請申請人將以下資料電子版發送至郵箱：rc@qfhchina.com

●個人簡歷；

●博士研究生畢業證書和博士學位證書（暫未取得學歷學位證書的應屆博士生可提供畢業有關證明材料）；國外獲得博士學位的留學人員，須提供教育部留學服務中心開具的學位認證書；

●個人主要成果，畢業論文、專著、論文、科研成果、獲獎證書復印件等材料（應屆畢業生博士論文提交簡介即可）。

前海金控公司將根據報名材料擇優篩選申請人參加招聘考試，部分考試往返交通費用由前海金控公司承擔，考試具體時間和地點將另行通知。

五、薪酬待遇

（一）公司待遇

1.提供有行業競爭力的薪酬待遇，繳納“五險一金”，購買企業年金及補充商業醫療保險。

2.為符合條件的博士后申請人才住房。

3.在站期間享受與公司員工同等福利；出站后，根據“雙向選擇、擇優錄取”原則，優先接納本站博士后人員為單位正式員工，并連續計算公司工齡。

（二）省市區配套（以政府有關部門最新政策為準）

1.深圳市人力資源和社會保障局為在站博士后提供每人總額36萬元在站生活補貼，分三期平均發放。

2.博士后出站后6個月內留（來）深全職工作且與企事業單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，可申請深圳市博士后出站留（來）深生活補助（合計36萬元）。

3.在站期間獲得博士后創新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助的優秀博士后人員，且出站后6個月內與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，可按照國家資助標準向深圳市申請1:1經費資助，最高不超過30萬元。

4.深圳市博士后人員獲得全國或廣東省博士后創新創業大賽金獎、銀獎、銅獎的，且出站后6個月內與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，可按照國家和省獎勵金額向深圳市申請1:1創新創業獎勵，高于上述獎項的，參照金獎執行，最高不超過20萬元。

5.港澳籍博士人才可對照申請港澳青年發展專項資金。

6.可按有關規定申請深圳市新引進人才生活和租房補貼。

7.根據深圳市有關博士后的戶口政策，博士后本人可以在深圳落戶，配偶及子女隨遷。

六、聯系方式

（一）聯系郵箱：rc@qfhchina.com，郵件標題請注明“博士后應聘：姓名-院校-專業-高校人才網”。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

（二）聯系人及電話：胡女士，0755-88985095；

（三）公司地址：深圳市南山區前海深港合作區桂灣五路128號前海深港基金小鎮A1棟。