序號(hào)

崗位/人才項(xiàng)目

招聘領(lǐng)域和方向

基本條件

支持政策/相關(guān)待遇

1

優(yōu)秀青年科學(xué)基金（海外）項(xiàng)目

熱帶海洋-大氣過(guò)程與氣候效應(yīng)、深海地球動(dòng)力學(xué)、海底精密測(cè)地與海洋地震學(xué)、珊瑚礁地質(zhì)、海溝深部地球物理、海洋生態(tài)修復(fù)研究、海洋生物活性物質(zhì)合成代謝、海洋生態(tài)與環(huán)境適應(yīng)機(jī)制、海洋微生物生理代謝研究、海洋生態(tài)過(guò)程與安全、其他海洋科學(xué)研究領(lǐng)域。

1.申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（1）遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，具有良好的科學(xué)道德，自覺(jué)踐行新時(shí)代科學(xué)家精神；

（2）出生日期在1984年1月1日（含）以后；

（3）具有博士學(xué)位；

（4）研究方向主要為自然科學(xué)、工程技術(shù)等；

（5）在取得博士學(xué)位后至2024年3月15日前，一般應(yīng)在海外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)獲得正式教學(xué)或者科研職位，且具有連續(xù)36個(gè)月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績(jī)特別突出的，可適當(dāng)放寬工作年限要求；

（6）取得同行專(zhuān)家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?/span>

（7）申請(qǐng)人尚未全職回國(guó)（來(lái)華）工作，或者2023年1月1日以后回國(guó)（來(lái)華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作或在海外無(wú)工作，全職回國(guó)（來(lái)華）工作不少于3年。

2.限項(xiàng)要求

執(zhí)行中央有關(guān)部門(mén)關(guān)于國(guó)家科技人才計(jì)劃統(tǒng)籌銜接的要求。同層次國(guó)家科技人才計(jì)劃只能承擔(dān)一項(xiàng)，不能逆層次申請(qǐng)。

1.可聘任為事業(yè)編制研究員（正高）崗位、博士生導(dǎo)師，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)；

2.國(guó)家、中國(guó)科學(xué)院、省、區(qū)、研究所提供科研支持經(jīng)費(fèi)及安家費(fèi)等在內(nèi)的配套費(fèi)可達(dá)500-1500萬(wàn)元（以最新政策頒布為準(zhǔn)）；

3.對(duì)標(biāo)同領(lǐng)域、同層次人才收入水平，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的協(xié)議薪酬。

2

學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才

熱帶海洋-大氣過(guò)程與氣候效應(yīng)、深海地球動(dòng)力學(xué)、海底精密測(cè)地與海洋地震學(xué)、珊瑚礁地質(zhì)、海溝深部地球物理、海洋生態(tài)修復(fù)研究、海洋生物活性物質(zhì)合成代謝、海洋生態(tài)與環(huán)境適應(yīng)機(jī)制、海洋微生物生理代謝研究、海洋生態(tài)過(guò)程與安全、其他海洋科學(xué)研究領(lǐng)域。

1.原則上年齡不超過(guò)50周歲。

2.海外申請(qǐng)人應(yīng)具有在海外知名科研機(jī)構(gòu)、高校或大型企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等擔(dān)任教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷。特別優(yōu)秀或急需者，可放寬至副教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷。國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人應(yīng)具有在國(guó)內(nèi)知名科研機(jī)構(gòu)、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等擔(dān)任教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷，是國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)秀的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

3.需全職到崗工作。

1.聘任為事業(yè)編制正高三級(jí)（含）以上、博士生導(dǎo)師，協(xié)助建立研究團(tuán)隊(duì)；

2.根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和工作計(jì)劃實(shí)際需求提供科研啟動(dòng)與人才專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、安居補(bǔ)助和人員支出；

3.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；

4.提供科研所需的辦公和實(shí)驗(yàn)用房；

5.優(yōu)先安排人才周轉(zhuǎn)房。

3

學(xué)術(shù)技術(shù)骨干人才

1.年齡不超過(guò)40周歲；

2.應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在知名科研機(jī)構(gòu)、高校或大型企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)等不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，或具有擔(dān)任副教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷（在海外取得博士學(xué)位且特別優(yōu)秀或急需者，工作年限可適當(dāng)放寬）；

3.需全職到崗工作。

1.聘為副高級(jí)（含）以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；

2.提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

3.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇；

4.提供科研所需的辦公和實(shí)驗(yàn)用房；

5.優(yōu)先安排人才周轉(zhuǎn)房。

4

特別研究助理（含博士后）

物理海洋、海洋地質(zhì)和海洋生物生態(tài)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

1.擁有良好的職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，遵紀(jì)守法；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作踏實(shí)肯干，組織紀(jì)律性強(qiáng)，能?chē)?yán)格遵守規(guī)章制度。

2.熱愛(ài)海洋科學(xué)事業(yè)、具有海上科學(xué)觀測(cè)與研究的經(jīng)歷或潛力。

3.在國(guó)內(nèi)外知名高校獲博士學(xué)位，海洋科學(xué)（物理海洋、海洋地質(zhì)和海洋生物生態(tài)）等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，并具有相關(guān)的研究經(jīng)驗(yàn)。

4.以排名第一（或第一導(dǎo)師除外排名第一）在本專(zhuān)業(yè)核心期刊發(fā)表：至少2篇研究性學(xué)術(shù)論文，其中至少1篇應(yīng)在SCI期刊上；或至少1篇二區(qū)及以上SCI收錄的研究性學(xué)術(shù)論文。

5.身體健康，年齡不超過(guò)35周歲。

1.薪酬福利

（1）執(zhí)行國(guó)家、科學(xué)院和研究所規(guī)定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力水平的薪酬待遇。新入職的特別研究助理，基礎(chǔ)年薪助理研究員可達(dá)25萬(wàn)元/年，博士后可達(dá)28萬(wàn)元/年。

聘期內(nèi)獲得相應(yīng)業(yè)績(jī)可再提高基礎(chǔ)年薪，助理研究員最高可達(dá)36萬(wàn)元，博士后最高可達(dá)40萬(wàn)元/年。同時(shí)按照《中國(guó)科學(xué)院南海海洋所科技成果、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）聘期內(nèi)可按相關(guān)規(guī)定和程序參加崗位競(jìng)聘，晉升為副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，納入事業(yè)編制管理，享受一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元，創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)突出的優(yōu)秀青年人才可推薦申請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院青年創(chuàng)新促進(jìn)會(huì)會(huì)員，入選者可獲80萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持；青促會(huì)優(yōu)秀會(huì)員，可獲200至400萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。

2.項(xiàng)目支持

（1）博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃。入選者年薪可達(dá)40萬(wàn)元。

（2）特別研究助理項(xiàng)目。入選者可獲得80萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，業(yè)績(jī)突出者，將優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、中科院和地方各類(lèi)高層次人才計(jì)劃。

（3）引進(jìn)博士后項(xiàng)目。博士畢業(yè)學(xué)校為世界排名前200的申請(qǐng)人，入選者年薪可達(dá)40萬(wàn)元，出站后留在廣東省內(nèi)工作的，可申請(qǐng)安家補(bǔ)貼40萬(wàn)元。

（4）廣州市南沙區(qū)博士后科研人員資助。生活補(bǔ)助20萬(wàn)元，科研經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元。

（5）廣州市南沙區(qū)高端領(lǐng)軍人才（杰出人才、優(yōu)秀人才和青年后備人才）認(rèn)定、安家補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、骨干人才獎(jiǎng)等一系列人才政策。