引才聚智新疆深入實施新時代
人才強區(qū)戰(zhàn)略
新疆人才政策解讀
設(shè)立100億元人才發(fā)展基金、啟動實施“2+5”重點人才計劃、改革人才評價制度……自治區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略所發(fā)布的一系列重磅人才新政，展示了新疆求賢若渴、廣聚天下英才的誠心和決心。
功以才成，業(yè)由才廣。自治區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面推進重點人才計劃，加強各領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，推動新疆人才工作取得格局性、深層次變化，塑造人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展新動能新優(yōu)勢，推動各級黨組織形成“一把手抓第一資源”工作格局。
增強育才聚才效能，著力打造國家級創(chuàng)新平臺、培養(yǎng)引進戰(zhàn)略科學家、建設(shè)“雙一流”高校和學科、引進海外高層次人才。創(chuàng)設(shè)“2+5”重點人才計劃項目體系，實施“天山英才”培養(yǎng)計劃和“天池英才”引進計劃2個人才計劃，大力培養(yǎng)引進高層次和急需緊缺人才，引領(lǐng)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級和成果轉(zhuǎn)化；實施產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊支持、科研創(chuàng)新平臺人才團隊支持、“揭榜掛帥”招才引智、重點園區(qū)引才育才、智力援疆創(chuàng)新拓展5個專項計劃，服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，促進創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，有效激勵現(xiàn)有人才扎根奉獻，吸引優(yōu)秀人才來疆創(chuàng)業(yè)。
體制機制改革全面深化。從機構(gòu)設(shè)置、編制使用等方面制定27項授權(quán)清單；對不同行業(yè)領(lǐng)域人才進行分類評價；開展高校、科研院所薪酬制度改革試點，多元激勵科研人員理直氣壯以知識價值獲得豐厚回報……4個方面31項人才改革政策的深入推進，加快形成具有新疆鮮明辨識度和競爭力的人才制度優(yōu)勢。
深入實施人才計劃項目，集聚海內(nèi)外博士后人才
新疆“天池英才”引進計劃主要是著眼高精尖缺、突出需求導向，面向國內(nèi)外引進一批能夠發(fā)揮創(chuàng)新引領(lǐng)、示范帶動作用的高層次和急需緊缺專業(yè)人才，為自治區(qū)、兵團科技創(chuàng)新、經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才和智力支撐。下設(shè)領(lǐng)軍人才、tepin專家、青年博士和急需緊缺專業(yè)人才4個專項，其中，青年博士專項是全職引進具有較好發(fā)展?jié)摿酮毩?chuàng)新能力的博士和博士后，入選后給予20萬元一次性生活補助和每年最高30萬元經(jīng)費資助，支持期3年。而且，資助經(jīng)費的30%還可直接用于個人生活補助，免征個人所得稅。
2022年10月，新疆組織實施第一批“天池英才”引進計劃，經(jīng)申報評審，最終有66名進站及出站留疆工作博士后研究人員入選“天池英才”引進計劃青年博士項目。每名入選的博士后均獲得20萬元一次性生活補助和相應(yīng)額度的資助經(jīng)費，66名博士后首期累計獲得資金支持2408萬元，其中，一次性生活補助1320萬元，經(jīng)費資助1088萬元。
此外，新疆維吾爾自治區(qū)還組織實施了第一批博士后科研創(chuàng)新平臺遴選建設(shè)工作，遴選出10家優(yōu)秀博士后科研流動（工作）站予以連續(xù)3年穩(wěn)定支持，每年支持50萬元。對2022年新設(shè)立的2家博士后科研工作站給予每站50萬元一次性獎補支持，對新設(shè)立的7家博士后創(chuàng)新實踐基地給予每個30萬一次性將補支持。累計支持資金達810萬元。
積極承辦博士后學術(shù)交流活動，搭建高端學術(shù)交流平臺
2023年5月，首屆“博士后絲路前沿學術(shù)交流活動”在烏魯木齊舉辦。活動聚焦“新材料、新藥、信息技術(shù)與絲綢之路核心區(qū)發(fā)展”主題，圍繞國家高質(zhì)量發(fā)展涉及的新材料、新藥、信息技術(shù)等領(lǐng)域前沿成果開展廣泛深入交流。中國科學院院士肖文交、國家杰出青年基金獲得者潘世烈就新材料、新藥領(lǐng)域前沿技術(shù)研究成果作專題學術(shù)報告。中國科學院、國防科技大學、日本神戶大學、新疆能源集團等10余所國內(nèi)外知名高校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)的18名博士后青年學者就各自專業(yè)領(lǐng)域科研成果做大會報告。全國各地高校、科研單位和企業(yè)的500余名專家、學者分別以現(xiàn)場和線上方式參加活動。
此次活動為博士后科研人員搭建了高端的學術(shù)交流平臺，促進了全國各地專家學者交流互薦，對提高博士后科研工作能力、更好開展科研工作起到積極作用。
當前，新疆維吾爾自治區(qū)對博士后工作支持力度是空前的，博士后工作迎來了歷史上最好的發(fā)展時期，相信在人社部、全國博管委和新疆維吾爾自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府的大力支持下，新疆博士后工作一定會取得更加顯著的成就。
新特能源股份有限公司高層次人才需求計劃
崗位名稱 | 崗位類別 | 招聘人數(shù) | 年齡 | 學歷學位 | 專業(yè)要求 | 其他條件 | 政策待遇 | |
一級專業(yè)名稱 | 二級專業(yè)名稱 | |||||||
研發(fā)工程師 | 研究開發(fā)序列 | 5 | 26歲及以上 | 博士研究生 | 化學工程與技術(shù) | 化學工程 化學工藝 應(yīng)用化學 工業(yè)催化 | 1.2023屆、2024屆本科及以上學歷畢業(yè)生； 2.品行良好，學習成績優(yōu)秀; 3.通過國家英語四級、六級、計算機二級優(yōu)先考慮； 4.在校期間擔任學生干部、獲獎學金或校級先進、學生黨員優(yōu)先。 | 博士：基礎(chǔ)薪酬35-40萬=60%月度固定+40%月度績效；此外設(shè)有專項獎金，范圍為1-5萬；提供獨立住房；前1-2年新疆辦公，后期可長期在天津辦公。 |
智能制造工程師 | 信息管理序列 | 4 | 26歲及以上 | 博士研究生 | 計算機科學與技術(shù) 動力工程及工程熱物理 | 計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 計算機軟件與理論 計算機應(yīng)用技術(shù) 動力機械及工程 流體機械及工程 化工過程機械 | 1.2023屆、2024屆本科及以上學歷畢業(yè)生； 2.品行良好，學習成績優(yōu)秀; 3.通過國家英語四級、六級、計算機二級優(yōu)先考慮； 4.在校期間擔任學生干部、獲獎學金或校級先進、學生黨員優(yōu)先。 | 博士：基礎(chǔ)薪酬35-40萬=60%月度固定+40%月度績效；此外設(shè)有專項獎金，范圍為1-5萬；提供獨立住房；前1-2年新疆辦公，后期可長期在天津辦公。 |
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