為大力實施教育人才戰略，推進教育高質量發展，為現代化強省會建設提供人才保障和智力支持，現將我局部分所屬學校引進緊缺人才（第二批）有關事項公告如下：
一、引進范圍和條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，身體健康；
（二）應聘初級崗位的，年齡40周歲以下（
（三）學歷為大學及以上，學位為學士及以上；
（四）應聘教師崗位的人員需具有相應的教師資格證書;
（五）具備招聘崗位要求的其他資格條件。
濟南市屬及區縣所屬事業單位在編人員（含納入人員控制總量和人員控制數管理人員）不在此次引進范圍之內（截至
二、引進計劃
此次計劃引進2人，招聘崗位及具體要求詳見《2023年濟南市教育局部分學校引進緊缺人才崗位匯總表》（附件1）。
三、報名和資格審核
（一）報名時間與方式
采取網上報名的方式進行。
報名時間為：
報名審查材料包括：
1.《報名表》；2.本人身份證；3.國家承認的學歷、學位證書；4.教師崗位要求的相應教師資格證書；5.專業技術職務資格證書；6.相關榮譽證書；7.個人自述（1000字以內）；8.崗位要求的其他材料。
應聘人員提供虛假報考材料的，查實后取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取引進資格的，將按照有關規定嚴肅處理。
（二）資格審查
資格審查貫穿引進工作全過程。
應聘人員將上述相關材料整理齊全、《報名表》填寫完整后，于報名截止時間前拍照或掃描后發至指定郵箱，引進單位派專人進行資格初審，并電話通知初審合格者參加現場審查。
應聘人員攜帶報名資格審查材料的原件和復印件在規定時間到指定現場（具體由引進單位后續通知），由引進單位專人進行現場審查，審查結果當場公布。提交材料如有弄虛作假者，一律取消引進資格。
四、考試
考試由各引進單位組織實施。所有成績均按百分制計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
教練員崗位采取技能展示和答辯的方式進行，按照技能展示和答辯各占50%計算考試總成績。技能展示主要考察應聘人員的專業素質和專業能力；答辯主要考察應聘人員的思想政治素質、綜合分析能力、工作適應能力、崗位匹配度、語言表達與儀態舉止等。
“高中數學教師（奧賽教練）”崗位采取試講的方式進行。試講成績即為考試總成績。試講主要考察應聘人員綜合運用教育學、教育心理學等理論知識提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。
面試設最低合格分數線（70分），達到合格分數線的應聘人員，方可確定為進入考察體檢范圍人選。考試結束后，在合格分數線以上，根據考試總成績，按照不高于招聘計劃1∶2的比例，確定考察體檢人員。教練員崗位考試總成績相同的，按照技能展示成績由高往低確定考察體檢人員，技能展示成績也相同的，重新組織考試，按照重新組織后的考試總成績由高往低確定考察體檢人員；“高中數學教師（奧賽教練）”崗位考試總成績相同的，重新組織考試，按照重新組織后的考試總成績由高往低確定考察體檢人員。因棄權或考察、體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因無法辦理相關手續造成的人員空缺，在合格分數線上，按照考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
五、考察和體檢
考察體檢工作由引進單位組織實施，嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規定。根據實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。
（一）考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件，提供相關信息、材料是否真實準確、是否存在違法犯罪行為等情況進行審查（有工作單位的應聘人員，需提交有用人權限部門或單位出具的同意報考證明）。引進單位應成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并出具書面考察意見。
實行教職員工準入查詢制度。根據《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》（教師函[2023]1號）要求，經查詢發現有相關文件規定情形的，不得聘用。
根據干部人事檔案管理相關政策規定，引進單位應對應聘人員人事檔案進行審查，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清或未處理到位的，不得辦理聘用手續；檔案中存在問題并查證屬實影響聘用的，不予聘用。
（二）體檢。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準執行，國家另有規定的從其規定。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理；應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理；應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
因棄權或考察、體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因無法完成考察體檢的人員空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
六、公示及聘用
對考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市教育局網站上對名單進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規定辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、有關待遇
根據《濟南市人才雙30條實施細則（試行）》執行。從市外引進經濟南市認定為D類及以上的高層次人才，按有關政策享受子女入學、住房保障等相關人才待遇。
在聘期內有下列行為的需承擔違約責任：嚴重違法違規行為、弄虛作假騙取優惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或自愿解除聘用合同的，終止享受后續待遇并須返還除工作報酬以外的相關補貼，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規追究其相應責任。
八、其他
濟南市教育局學校引進緊缺人才考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
請應聘人員在整個引進期間保持通訊暢通。
咨詢電話：
山東省實驗中學東校0531-88798066
濟南大學城實驗高級中學0531-89616804
監督電話：0531-51708052
（工作日時間：上午8:30-11:30,下午1:30-5:00）
附件：1.2023年濟南市教育局部分學校第二次引進緊缺人才崗位匯總表.pdf
2.2023年濟南市教育局所屬學校引進緊缺人才報名表.xls
濟南市教育局
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